La categoria di visto H-3 permette l’ammissione di cittadini stranieri per ricevere una formazione negli Stati Uniti per un massimo di due anni.
Procedure per i visti H-3
Una domanda di visto H-3 richiede il deposito preventivo presso un centro servizi BCIS di una petizione da parte del potenziale formatore del cittadino straniero sul modulo I-129 con un supplemento H, un programma di formazione che include i nomi dei potenziali tirocinanti e la tassa di deposito corretta. La petizione può essere presentata per più tirocinanti purché ricevano la stessa formazione per lo stesso periodo di tempo nello stesso luogo. Inoltre, la petizione deve indicare la fonte di qualsiasi retribuzione ricevuta dal tirocinante e di eventuali benefici che matureranno all’organizzazione di petizione per fornire la formazione. Il tirocinante deve dimostrare l’intenzione non immigrante avendo una residenza non abbandonata in un paese straniero. Non ci sono limiti numerici sul numero di petizioni H-3 emesse ogni anno. I visti H-3 non sono basati sull’istruzione universitaria.
Dopo l’approvazione della petizione, un Avviso I-797 di azione di approvazione viene rilasciato dal centro di assistenza. Il cittadino straniero presenta l’avviso di approvazione I-797 a un consolato americano all’estero con il modulo DS-156 e, se necessario, il DS-157 e altre forme richieste dal consolato per ottenere un timbro di visto H-3. Un cittadino straniero negli Stati Uniti può richiedere il cambio di status a H-3.
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Determinare la lunghezza del programma prima di presentare la petizione è importante, in quanto è difficile spiegare la necessità di tempo supplementare al di fuori dei limiti del programma presentato con la petizione. Un tirocinante nazionale straniero H-3 che ha completato due anni di formazione non può avere il suo status esteso o modificato o essere riammesso negli Stati Uniti con un altro visto H o L a meno che lui o lei ha risieduto al di fuori degli Stati Uniti per almeno sei mesi.
Un’estensione del soggiorno non può essere presentata una volta che una domanda di certificazione del lavoro o una petizione di visto di immigrazione basata sull’occupazione è stata presentata per il cittadino straniero dallo stesso datore di lavoro.
Tuttavia, i tirocinanti il cui tempo di formazione negli Stati Uniti è intermittente e non raggiunge un aggregato annuale di almeno sei mesi non sono soggetti alla limitazione di due anni sulla formazione. Per poter beneficiare di questa eccezione, tuttavia, sia il richiedente che il tirocinante devono fornire prove “chiare e convincenti” che il tirocinante si qualifica per l’eccezione.
Scopo della formazione
Il cuore di una petizione H-3 è la ragione per condurre la formazione negli Stati Uniti. La petizione dovrebbe descrivere come la società statunitense è beneficiato fornendo la formazione, la carriera all’estero per cui la formazione preparerà il cittadino straniero, e il motivo per cui la formazione non può essere ottenuto nel paese d’origine del cittadino straniero. Il programma di formazione dovrebbe essere correlato all’attività del firmatario e non può essere per i lavoratori che già possiedono “una formazione e una competenza sostanziali” nel settore della formazione.
La formazione dovrebbe beneficiare il tirocinante nel perseguire una carriera al di fuori degli Stati Uniti. Inoltre, il richiedente deve stabilire la sua capacità di fornire la formazione e il programma di formazione stesso non deve essere disponibile nel paese del cittadino straniero. Inoltre, la formazione non può essere in un campo improbabile da utilizzare al di fuori degli Stati Uniti, o il cui scopo principale è quello di personale eventualmente le operazioni nazionali della società statunitense.
C’è una maggiore probabilità di successo per un H-3 petizione se lo scopo della formazione è quello di preparare i lavoratori stranieri per attività al di fuori degli Stati Uniti, che andrà a beneficio del datore di lavoro degli stati UNITI, come la formazione dei lavoratori per un AMERICANO di proprietà della fabbrica di fuori degli Stati Uniti o della formazione dei lavoratori per l’uso particolare di macchinari di essere acquistato da un cliente dell’azienda americana. Quando non vi è alcun nesso tra la società statunitense e il datore di lavoro straniero dei tirocinanti, la giustificazione per la formazione statunitense sarà più difficile da stabilire.
Programma di formazione
Il programma di formazione deve consistere in “formazione” e non essere parte delle normali operazioni dell’attività del firmatario.
Un elemento chiave di un programma di formazione H-3 è che non deve mettere i cittadini stranieri in “occupazione produttiva” diversa da quella che è “incidentale e necessaria” per la formazione.
Il firmatario deve descrivere il programma di formazione in dettaglio. La descrizione deve includere la natura della formazione, il tipo di supervisione, la percentuale di tempo, se del caso, che sarà dedicato all’occupazione produttiva, il numero di ore di istruzione in classe e/o formazione sul posto di lavoro, e un itinerario se la formazione sarà in più di una posizione.
La pratica dimostra che i programmi di formazione saranno approvati se sono specificamente descritti e chiaramente coinvolgono la formazione e l’occupazione non produttiva, e se il firmatario dimostra qualche beneficio per la società statunitense che fornisce la formazione.