Jaburg Wilk

Cosa significa occupazione “a volontà”?

Categorie: Occupazione, Articolo

La maggior parte dei datori di lavoro Arizona sono consapevoli che l’Arizona è uno stato di occupazione “a volontà”. Tuttavia, molti non capiscono cosa significhi. In breve, significa che un dipendente può essere licenziato per qualsiasi motivo o senza motivo, ad eccezione di un elenco di motivi “illegali”. Prima di identificare l “elenco dei motivi illegali più comuni per terminare un” at-will “dipendente Arizona, Arizona datori di lavoro dovrebbero anche stare attenti che ci sono alcune eccezioni alla presunzione che la maggior parte dei dipendenti sono” a volontà.”In altre parole, non tutti i dipendenti sono” a volontà.”

Eccezioni allo stato” a volontà “

Nel settore privato dell’Arizona, si presume che l’occupazione sia a volontà, a meno che non ci sia un contratto di lavoro che afferma che il dipendente può essere licenziato solo per determinati motivi, di solito indicati come” buona causa “o ” causa”.”Qualsiasi accordo di questo tipo deve essere scritto o deve essere esposto in un manuale dei dipendenti. Se l’accordo è nel manuale del dipendente deve avere termini specifici che stabiliscano chiaramente che è destinato ad essere un contratto vincolante.

I datori di lavoro dovrebbero esaminare attentamente la lingua nel loro manuale dei dipendenti per garantire che non vi sia alcuna lingua nel manuale che altera la presunzione “a volontà”. Ad esempio, se la politica di disciplina progressiva afferma che i dipendenti possono essere licenziati per determinati comportamenti scorretti solo dopo aver ricevuto il beneficio di seguire ogni fase della politica disciplinare dell’azienda, ciò potrebbe alterare la presunzione “a volontà”.

Alcuni manuali si riferiscono ai nuovi dipendenti come “dipendenti in prova” che poi diventano “dipendenti permanenti” dopo un certo periodo di tempo. Un tribunale potrebbe interpretare questo per significare che i dipendenti a tempo indeterminato hanno guadagnato la sicurezza del lavoro e non possono più essere licenziati “a volontà.”Inoltre, se un manuale promette la sicurezza del lavoro a quei dipendenti che stanno facendo “buon lavoro”, potrebbe impedire al datore di lavoro di licenziare i dipendenti “a volontà.” Ad esempio, le dichiarazioni secondo cui un’azienda non licenzia i dipendenti senza una buona causa potrebbero essere interpretate come un accordo per non licenziare i dipendenti senza una buona causa.

Per affrontare queste preoccupazioni, i manuali dei dipendenti dovrebbero espressamente e chiaramente indicare quanto segue: “Questo manuale dei dipendenti non è un contratto e nulla in questo manuale è destinato a creare diritti contrattuali.”Finché questo o un linguaggio simile è chiaramente indicato nel manuale, i tribunali dovrebbero scoprire che il manuale dei dipendenti era semplicemente un insieme di linee guida che il datore di lavoro dovrebbe – ma non è contrattualmente richiesto – seguire. I datori di lavoro dovrebbero anche avere dipendenti firmare un modulo di riconoscimento affermando che il loro impiego è “a volontà.”Questo può essere fatto in combinazione con la ricevuta di un dipendente e la revisione del manuale dei dipendenti e dovrebbe essere mantenuto nel file del dipendente.

Motivi illeciti per terminare un dipendente “a volontà”

La maggior parte dei dipendenti del settore privato dell’Arizona non ha alcuna protezione reale contro la risoluzione a volontà, ma i dipendenti sono protetti dall’essere terminati per motivi illegali. In Arizona, è illegale per un datore di lavoro di terminare un dipendente (o prendere qualsiasi azione avversa contro un dipendente) a causa del dipendente:

• Età
• Sesso
• orientamento Sessuale
• identità Sessuale
• Gravidanza
• Gara
• Colore
• origine Nazionale
• Disabilità
• Religione

È anche illegale licenziare un dipendente perché lui o lei (mi) ha richiesto o ha preso congedo in Famiglia Medici Lasciare Agire; (ii) riferito alla gestione che qualcuno in società ha violato un Arizona statuto o regolamento; o (iii) ha rifiutato di assunto una condotta in violazione di un di stato dell’Arizona o del regolamento. Ci sono anche circa 40 federali” whistle blower ” leggi che proteggono i dipendenti che si lamentano che il datore di lavoro ha violato uno statuto federale.

Questo elenco non è esaustivo, ma rappresenta gli esempi più comuni di motivi illeciti per licenziare un dipendente. Né questo elenco si applica a tutte le dimensioni del datore di lavoro perché alcune leggi si applicano solo alle aziende più grandi. Ad esempio, le leggi che vietano la discriminazione razziale si applicano solo ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti e il Family Medical Leave Act si applica solo ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti.

I datori di lavoro dovrebbero rivedere il loro manuale dei dipendenti e garantire che i manager siano addestrati a non intraprendere azioni disciplinari, fino al licenziamento per motivi illeciti.

Circa l’autore: Kraig J. Marton presiede il dipartimento di diritto del lavoro presso lo studio legale Phoenix di Jaburg Wilk. Assiste i datori di lavoro nel rispetto delle leggi federali e statali sul lavoro.

Jeffrey A. Silence è un avvocato di diritto del lavoro a Jaburg Wilk e concentra la sua pratica nella conformità al diritto del lavoro e nell’assistere i datori di lavoro a navigare in difficili problemi occupazionali.