Invalidità totale temporanea vs. Invalidità parziale temporanea: qual è la differenza e cosa significano per te?
Quando si tratta di prestazioni di compensazione dei lavoratori, ci sono due tipi principali: invalidità totale temporanea e invalidità parziale temporanea. Se vi trovate feriti sul posto di lavoro, si può avere sentito entrambi questi termini. Potresti anche chiederti: “Che cosa significano esattamente questi termini e qual è la differenza tra i due?”
Invalidità totale temporanea
- Invalidità totale temporanea è quando si è temporaneamente senza lavoro completamente. In altre parole, a causa del tuo infortunio, non sei in grado di lavorare affatto. Tuttavia, l’aspettativa è che migliorerai e alla fine tornerai al lavoro. Questa non è una disabilità permanente.
- Se si qualificano per l’invalidità totale temporanea, verrà pagato al tasso di 2/3 del salario medio settimanale. Se si fanno dollars 360 dollari a settimana sarete compensati circa $238 a settimana — piuttosto semplice.
Invalidità parziale temporanea
- L’invalidità parziale temporanea è per quando non sei in grado di svolgere il tuo lavoro regolare a causa del tuo infortunio sul lavoro, ma sei in grado di fare un po ‘ di lavoro. Perché non si sta lavorando il vostro vecchio lavoro, è probabile che la paga sarà abbassato per abbinare il lavoro che si sta facendo.
- Quando sei in invalidità parziale temporanea, sarai pagato al tasso di 2/3 della differenza tra ciò che hai fatto sul tuo vecchio lavoro e ciò che sei in grado di fare sul tuo nuovo lavoro. Ad esempio, se hai fatto 3 360 a settimana al tuo vecchio lavoro e 2 200 a settimana al tuo nuovo lavoro, verrai compensato di circa $106 dai tuoi benefici di invalidità parziale temporanea — il che significa che il totale settimanale sarebbe ora di circa $306 a settimana.
Sfortunatamente il tuo datore di lavoro può farti svolgere qualsiasi lavoro che hanno creato per te (ad es. qualcosa di così umile come contare graffette o seduto su una sedia) fino a recuperare e sono in grado di lavorare al vostro tasso regolare. Ci riferiamo a questi come ” fare-lavoro posti di lavoro.”Se ti rifiuti di fare questo lavoro, allora stai rinunciando al tuo diritto ai controlli settimanali di disabilità e alle prestazioni mediche.
A volte un datore di lavoro troverà un motivo per licenziarti mentre riceve prestazioni di invalidità parziali temporanee. Sfortunatamente nello stato della Carolina del Nord, non esiste una legge contro il licenziamento mentre sei in invalidità, purché il tuo datore di lavoro cita un altro motivo per la tua cessazione. Se sei licenziato mentre ricevi una disabilità totale temporanea, i tuoi controlli continueranno.
Se avete domande su invalidità totale temporanea o invalidità parziale temporanea, contattare uno dei nostri avvocati esperti a Oxner + Permar. Siamo impegnati a mantenere i nostri clienti informati dei loro diritti e aiutandoli a navigare i pro ei contro della compensazione dei lavoratori.