Hai recentemente perso il lavoro? Se è così, ci si potrebbe chiedere se si dispone di motivi per una causa di terminazione illecito. In Ohio, come nella maggior parte degli altri stati, i dipendenti lavorano a volontà. Ciò significa che un dipendente può generalmente essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o per nessun motivo.
Ma ci sono alcune eccezioni alla regola di at-will. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro dell’Ohio ti licenzia per motivi discriminatori, in violazione di un contratto di lavoro o per ritorsione per aver esercitato i tuoi diritti, potresti avere un reclamo legale contro il tuo datore di lavoro per risoluzione illecita.
Un numero scioccante di americani ha perso il lavoro a causa della crisi economica derivante dalla pandemia di COVID-19. Ma cosa succede se sei stato licenziato durante la pandemia? A seconda del motivo per cui sei stato licenziato, potresti avere un reclamo valido per risoluzione illecita. Ad esempio, sarebbe generalmente illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti:
- in rappresaglia dopo aver lamentato o ha segnalato le condizioni di lavoro pericolose, come l’inadeguata protezione individuale (DPI), di allontanamento sociale, o a secco
- per aver rifiutato di lavorare perché si ha una ragionevole convinzione che avete affrontato un rischio immediato di morte o seri danni fisici a causa di condizioni di lavoro pericolose
- per aver rifiutato di violare un legale shelter in place order
- per l’assunzione di famiglia o medico di lasciare sotto la legge statale o federale, comprese le Famiglie Prima di Coronavirus Response Act (FFCRA) e l’ufficio federale della Famiglia e Medical Leave Act (discusso sotto)
- perché hai una condizione preesistente (compresa la tua età) che ti rende più vulnerabile al coronavirus, o
- perché hai presentato una richiesta per i benefici di compensazione dei lavoratori per COVID-19.
Inoltre, se sei stato essenzialmente costretto a lasciare il tuo lavoro a causa di gravi rischi per la sicurezza legati al coronavirus che ti mettono a rischio, potresti avere motivo di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per “licenziamento costruttivo illecito” in violazione dell’ordine pubblico. Per avere successo con questo argomento, dovresti generalmente dimostrare che il tuo ex datore di lavoro ha creato o permesso intenzionalmente condizioni di lavoro che violavano l’ordine pubblico (come le leggi che richiedono un ambiente di lavoro sicuro) ed erano così intollerabili che qualsiasi persona ragionevole nella tua posizione sarebbe stata costretta a dimettersi. (Ulteriori informazioni sulla terminazione illecita nel contesto di COVID-19.)
Le leggi di ogni stato sulla terminazione illecita sono diverse. Questo articolo copre alcuni dei motivi legali comuni si potrebbe avere per citare in giudizio il vostro datore di lavoro Ohio per la terminazione illecito. Ma non è un elenco completo dei diritti di occupazione dell’Ohio, che può cambiare man mano che i tribunali emettono nuove sentenze e i legislatori passano o modificano le leggi. Per scoprire la piena portata dei vostri reclami, parlare con un avvocato esperto Ohio occupazione. Per saperne di più sul diritto del lavoro Ohio, contattare l’ufficio della divisione Ohio di conformità industriale.
Licenziamento discriminatorio
Secondo la legge federale, è illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente in base a una caratteristica protetta. La legge federale vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in base a razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, età (se il dipendente ha almeno 40 anni), disabilità, stato di cittadinanza o informazioni genetiche. Tuttavia, solo i datori di lavoro con un numero minimo di dipendenti devono rispettare queste leggi. La maggior parte dei tipi di discriminazione sono vietati una volta che un datore di lavoro ha almeno 15 dipendenti. Tuttavia, il minimo è 20 dipendenti per discriminazione di età e quattro dipendenti per discriminazione di status di cittadinanza.
La legge dell’Ohio proibisce la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, origine nazionale, ascendenza, sesso, gravidanza, religione, età (40 anni e oltre), disabilità e stato militare. Ohio i datori di lavoro devono rispettare queste leggi se hanno almeno quattro dipendenti.
Queste leggi rendono anche illegale per un datore di lavoro di vendicarsi contro di voi per far valere i vostri diritti. Ad esempio, se ti lamenti al reparto risorse umane della tua azienda che ritieni di essere stato passato per la promozione a causa della tua età, il tuo datore di lavoro potrebbe non disciplinarti o licenziarti per il tuo reclamo. Allo stesso modo, il datore di lavoro non può licenziarti per aver partecipato a un’indagine su una denuncia di discriminazione (indipendentemente da chi ha presentato la denuncia), testimoniare in tribunale o fare altri sforzi per fermare le pratiche discriminatorie.
Prima di presentare una causa per discriminazione o ritorsione, è necessario presentare un reclamo all’agenzia governativa appropriata. La Commissione per i diritti civili dell’Ohio applica le leggi dello stato che vietano la discriminazione; è possibile presentare un reclamo online o di persona presso uno degli uffici regionali della Commissione.
In molti casi, state fair employment practices agencies registrerà il tuo reclamo presso la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia che applica le leggi federali antidiscriminazione. Tuttavia, si dovrebbe verificare per assicurarsi. In caso contrario, potrebbe anche essere necessario presentare un reclamo all’EEOC; è possibile trovare le informazioni di contatto per l’ufficio più vicino alla pagina degli uffici sul campo dell’EEOC.
Violazione del contratto di lavoro
Se hai un contratto di lavoro scritto che ti promette la sicurezza del lavoro, non sei un dipendente a volontà. Ohio riconosce anche i contratti di lavoro sulla base di dichiarazioni in un manuale dei dipendenti e dichiarazioni orali dal datore di lavoro su cui si è fatto affidamento. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti ha detto che “hai un lungo futuro finché ti comporti bene” e hai fatto affidamento su tale affermazione, potresti avere un contratto implicito. Se hai un contratto di lavoro e il tuo datore di lavoro ti licenzia senza una buona causa, hai un reclamo legale per violazione del contratto.
Ohio Salario e ora Leggi e problemi
Ohio dipendenti hanno generalmente diritto ad un salario minimo di $8,55 all’ora. Tuttavia, i datori di lavoro con meno di receipts 314.000 in entrate annuali lorde possono pagare ai dipendenti employees 7,25 all’ora.
In base alla legge federale e Ohio, i dipendenti che lavorano più di 40 ore a settimana sono ammissibili per gli straordinari. Mentre alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di offrire pasti o pause di riposo, Ohio non lo fa. Tuttavia, secondo la legge federale, i datori di lavoro che scelgono di offrire pause di 20 minuti o meno devono generalmente pagare i dipendenti per quel tempo. I datori di lavoro devono anche pagare i loro dipendenti per qualsiasi momento durante il quale devono lavorare, anche se il datore di lavoro caratterizza quel tempo come una “pausa.”
È illegale per i datori di lavoro licenziare un dipendente per presentare una denuncia salariale, testimoniare in un’udienza salariale o avviare procedimenti legali per riscuotere i salari non pagati.
Tempo fuori dal lavoro in Ohio
Leggi statali e federali danno ai dipendenti il diritto di prendere tempo fuori dal lavoro per alcuni obblighi civici e responsabilità personali. I datori di lavoro non possono disciplinare o licenziare i lavoratori per l’esercizio di questi diritti. In Ohio, questi diritti includono:
- Congedo militare. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno il diritto di richiedere fino a cinque anni di congedo per prestare servizio militare, con il diritto di essere reintegrati quando tornano al lavoro. (Questa legge proibisce anche la discriminazione contro i dipendenti in base al loro servizio militare, protegge i dipendenti dallo scarico senza una buona causa per un massimo di un anno dopo il loro ritorno dal servizio militare e fornisce altre protezioni; vedi l’articolo di Nolo Prendere congedo militare per ulteriori informazioni. L’Ohio estende questi diritti ai dipendenti che hanno bisogno di tempo libero per servire nella milizia organizzata dello stato, nella Guardia nazionale o in altri servizi in uniforme.
- Congedo di voto. Ohio datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di prendere ragionevole tempo non pagato per votare. I datori di lavoro non possono scoraggiare o interferire con il diritto di voto di un dipendente.
- Dovere della giuria. In Ohio, i dipendenti hanno diritto a ferie non retribuite per dovere di giuria, e non possono essere tenuti a utilizzare il loro malato pagato, annuale, o tempo di vacanza. I datori di lavoro che licenziano o penalizzano i dipendenti sono soggetti a sanzioni penali.
- Congedo familiare e medico. Dipendenti Ohio sono protetti dalla famiglia federale e Medical Leave Act (FMLA). La FMLA richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di ferie, non retribuite, ogni anno per una grave condizione di salute, per prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, per prendersi cura di un nuovo figlio, o per gestire alcune questioni pratiche derivanti dal servizio militare di I dipendenti possono prendere fino a 26 settimane di riposo in un solo anno per prendersi cura di un membro della famiglia che è gravemente ferito durante il servizio militare. I dipendenti che prendono congedo FMLA devono essere reintegrati nella stessa posizione una volta che il loro congedo è finito.
- Congedo familiare militare. Ohio datori di lavoro con 50 o più dipendenti devono fornire tempo libero per un dipendente che è il coniuge, genitore, o tutore legale di un membro del servizio in uniforme che è chiamato in servizio attivo per più di 30 giorni o che è ferito durante il servizio attivo. Per poter beneficiare del congedo, il dipendente deve aver lavorato per il datore di lavoro per 12 mesi consecutivi e ha lavorato almeno 1.250 ore nei precedenti 12 mesi. Il dipendente può richiedere fino a 10 giorni o 80 ore di congedo non retribuito, a seconda di quale sia inferiore.
Altre richieste di occupazione dello Stato
- Compensazione dei lavoratori. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti in rappresaglia per la presentazione di richieste di risarcimento dei lavoratori.
- Sicurezza sul lavoro. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per aver segnalato violazioni delle leggi sulla sicurezza sul lavoro.
- Politica pubblica. Ai datori di lavoro è vietato licenziare i dipendenti in violazione di una politica pubblica riconosciuta. Tra le altre cose, i tribunali hanno interpretato questa regola per includere i dipendenti di licenziamento per aver prestato servizio militare, deposito per disoccupazione, consultazione di un avvocato o segnalazione di attività illegali alle autorità governative.
Cosa fare dopo
Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, parla con un avvocato dell’Ohio. Se si vuole cercare di ottenere il vostro lavoro indietro, negoziare un pacchetto di liquidazione, o citare in giudizio il vostro datore di lavoro in tribunale, un avvocato può camminare attraverso le opzioni e aiutarvi a decidere il modo migliore per procedere.