NY Construction Lawyer: Understanding Labor Law 240

Rappresentiamo le vittime di infortuni sul lavoro caduta

New York è una delle migliori città del mondo per i lavoratori edili. Con tanta costruzione in corso in città e in tutto lo stato, non è una sorpresa che ci sono leggi severe per quanto riguarda la sicurezza dei lavoratori edili. Uno dei più importanti e spesso citato è il diritto del lavoro 240, noto anche come “legge impalcatura”, che fa parte degli statuti legali dello stato.

Se voi o una persona cara è stato ferito in una caduta mentre sul posto di lavoro, chiamare il NY construction injury avvocati a Wingate, Russotti, Shapiro& Halperin, LLP. Offriamo una consulenza gratuita per discutere la vostra situazione, e se prendiamo il vostro caso, si paga nulla fino a quando non si ottiene solo un risarcimento. Chiama oggi a (212) 986-7353.

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Che cos’è il diritto del lavoro 240?

La legge sul lavoro 240, o “legge sull’impalcatura”, fa parte della legge dello Stato di New York, ai sensi dell’articolo 10, che copre lavori di costruzione, demolizione e riparazione di edifici. È scritto in un linguaggio lungo ma fa qualcosa di semplice: protegge i lavoratori che sono a rischio di cadute dall’alto mentre sono sul posto di lavoro. Questa legge copre i lavoratori che sono su impalcature, scale, o altri supporti mentre si lavora ad altezze, così come le attrezzature che cade e colpisce qualcuno da un’altezza.

Il diritto del lavoro 240 impone che è responsabilità di un’azienda o di un proprietario di un edificio che ha lavori, lavori di ristrutturazione o costruzione fatti per fornire attrezzature di sicurezza per i lavoratori per proteggerli dalle cadute. La maggior parte degli stati non ha una legge così specifica per proteggere i lavoratori dalla negligenza dei loro datori di lavoro, motivo per cui è una legge così importante e spesso attaccata.

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In che modo la legge impalcatura protegge i lavoratori?

Il diritto del lavoro 240 pone la responsabilità totale per la sicurezza dei lavoratori e gli incidenti che coinvolgono altezze sul contraente o proprietario che sta dirigendo o controllando il lavoro svolto per costruire, mantenere o riparare una struttura. In altre parole, la legge riconosce che in un cantiere, spetta a una società di costruzioni o appaltatore fornire impalcature e altre attrezzature di sicurezza per i lavoratori che si trovano sopra la terra. Specifica inoltre che i ponteggi devono essere in grado di sopportare quattro volte il peso massimo richiesto per i lavoratori e i materiali che verranno posizionati su di essi.

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Come funziona la responsabilità ai sensi del diritto del lavoro 240?

Molto semplicemente, la legge sul lavoro 240 rende gli appaltatori e le imprese di costruzione responsabili per infortuni e incidenti che coinvolgono cadute da scale, altezze e impalcature. Non vi è alcuna responsabilità comparativa che considera come un lavoratore potrebbe aver contribuito a un incidente – la società che gestisce il cantiere è completamente responsabile. È importante notare, tuttavia, che la legge sul lavoro 240 non rende intrinsecamente la società negligente ai sensi della legge, e la negligenza di un’altra parte potrebbe spostare la responsabilità a quella parte in determinate circostanze. Ma, in generale, dopo qualsiasi incidente che coinvolge il lavoro su ponteggi o altre piattaforme rialzate, l’azienda o il proprietario dell’edificio è considerato responsabile.

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I datori di lavoro possono aggirarlo?

A volte è possibile per un imprenditore o datore di lavoro per aggirare il diritto del lavoro 240, ma non è facile. Questo può essere fatto mostrando un contratto specifico che sposta la responsabilità a un subappaltatore. In alcuni casi di negligenza estrema da parte di un’altra parte, che ha provocato una caduta, la responsabilità può essere spostata a quella parte. Ad esempio, se un lavoratore su un’impalcatura lancia un oggetto verso un altro lavoratore, o afferra fisicamente qualcun altro e lo spinge fuori dall’impalcatura, un appaltatore potrebbe provare a spostare la responsabilità verso quel lavoratore a causa della sua negligenza.

Anche se la legge di New York è dalla parte dei lavoratori feriti, è molto importante avere un avvocato esperto di infortuni sul lavoro di New York per assicurarsi che i tuoi diritti siano protetti da queste grandi società. Se voi o una persona cara è stato ferito mentre sul posto di lavoro, chiamare Wingate, Russotti, Shapiro & Halperin, LLP, oggi a (212) 986-7353 per una consulenza gratuita.

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Ulteriori informazioni

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