Percentuali e percentili sono due concetti correlati ma diversi che sono fondamentali per comprendere la maggior parte dei rapporti di punteggio dai test pre-occupazione. La maggior parte delle persone sono estremamente confortevole con l’idea di percentuali. A scuola, tutti i nostri compiti erano classificati con percentuali. Li usiamo per calcolare l’imposta sulle vendite. Sono anche sulla confezione degli alimenti per esprimere l’assunzione giornaliera raccomandata di vitamine per porzione. Ci imbattiamo in loro un sacco nella nostra vita quotidiana. D’altra parte, “percentile” è una parola simile che significa qualcosa di molto diverso, e potresti non averlo mai incontrato prima. Ecco come è possibile distinguere tra i due:
Percentuale
Le percentuali fanno parte della nostra vita quotidiana, dal calcolo di quanto a punta per determinare l’interesse del tuo conto bancario. In termini più semplici, una percentuale è un numero espresso come frazione di 100. È anche significato univoco con l’uso di un segno di percentuale (%). Un semplice esempio potrebbe essere il punteggio di un candidato su un test pre-occupazione. Prendiamo questo esempio:
Un candidato prende un test composto da 40 domande e risposte 34 di loro correttamente. La sua percentuale di risposte corrette, o punteggio, è il numero di risposte corrette diviso per il numero totale di domande, moltiplicato per 100.
Quindi,
35 ÷ 40 = 0,85
0,85 × 100 = 85
Il candidato ha ottenuto l ‘ 85% delle domande sul test corretto.
Questa può sembrare una recensione, ma avere una solida conoscenza di come funzionano le percentuali è parte integrante della comprensione dei percentili.
Percentile
Sebbene suonino simili, il concetto di percentili è completamente diverso dalle percentuali. I percentili esprimono tutte le osservazioni di un dato evento, al di sotto di una certa percentuale di tale evento. Quindi, cosa significa? Mentre le percentuali ti danno un’indicazione di quanto bene una singola persona eseguita su un test, i percentili ti danno un’indicazione di quanto bene quella persona ha fatto rispetto ad altri. È un’idea più complicata di una percentuale e potrebbe essere meglio illustrata guardando tutti i punteggi dei candidati sullo stesso test di cui stavamo parlando sopra:
Diamo un’occhiata ai punteggi di tutti i candidati che hanno preso il test pre-occupazione che aveva 40 domande. La distribuzione dei punteggi finisce per assomigliare a questo:
L’altezza di ogni barra rappresenta il numero di persone che hanno ricevuto quel particolare punteggio. Quindi, più persone hanno ricevuto un punteggio di 34 rispetto a un punteggio di 20.
Se lo stesso candidato ha risposto correttamente a 34 domande, in base alla distribuzione di tutti i punteggi del gruppo, ha ottenuto un punteggio migliore del 60% degli altri candidati. Questo è il suo grado percentile. Per essere chiari, non ha ottenuto un 60% sulla valutazione. Il suo 60 ° grado percentile è un’espressione di come il candidato ha fatto rispetto a tutti coloro che hanno preso il test, non il suo punteggio individuale. In altre parole, un grado percentile è un modo di classificare le persone rispetto ad altri in un campione. Nell’esempio sopra, un punteggio grezzo di 34 significa che ha risposto correttamente all ‘ 85% delle domande (percentuale) E ha ottenuto un punteggio superiore al 60% di tutti gli altri che hanno sostenuto il test (percentile).
Per alcuni, potrebbe esserci uno shock iniziale se vedono che il loro grado percentile per una valutazione è pari o vicino al 60 ° percentile. Si potrebbe immediatamente supporre che hai in qualche modo fallito dal momento che siamo così abituati ad essere classificati e misurati in termini di percentuale. In realtà, un grado percentile di 60 è in realtà un punteggio superiore alla media. Non è direttamente correlato a quante domande qualcuno ha risposto correttamente, ma dove il loro punteggio si adatta tra i punteggi di tutti gli altri esaminandi. In questo stesso test, qualcuno che ha risposto correttamente a 30 domande avrebbe ottenuto il 75% corretto (percentuale) e sarebbe caduto nel 31 ° percentile. Il percentile dipende solo da come tutti gli altri hanno segnato.
C’è una ragione per cui le classifiche percentili sono spesso più utili per interpretare i risultati dei test. Se non hai familiarità con un test, sapere che qualcuno ha ottenuto il 75% delle domande corrette non ti dice se ha segnato bene o meno poiché non sai quanto siano difficili le domande o quale sia il punteggio medio. Tuttavia, se qualcuno segna entro il 75 ° percentile, si sa che hanno fatto bene sul test perché hanno segnato meglio di ¾ delle persone che hanno preso.
Comprendere la differenza tra percentuali e percentili in definitiva può aiutarti a interpretare i risultati dei test pre-occupazione in modo da poter prendere la decisione più informata su quali candidati dovresti invitare alla fase successiva del processo di assunzione.