Se ritieni di essere stato privato del risarcimento a cui hai legalmente diritto, si prega di contattare lo Studio legale Lore. I nostri avvocati per i diritti straordinari rappresentano i dipendenti Rhode Island che sono stati sottoposti a violazioni salariali e orarie sul posto di lavoro e prendono casi su base contingente – nessuna tassa se nessun recupero di backpay.
Rhode Island Wage and Overtime lawyer
Mentre Rhode Island ha alcune leggi sul lavoro statali che differiscono dal federal Fair Labor Standards Act (FLSA), la legge statale si applica solo nei casi in cui fornisce maggiori diritti o protezioni rispetto alla legge federale. Si applicherà qualunque legge (statale o federale) sia più favorevole al lavoratore. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, la legge federale coprirà le questioni relative alla retribuzione straordinaria e al salario minimo.
Salario minimo
Il salario minimo del Rhode Island è aumentato a 11,50 all’ora a partire dal 10/1/2020.
I tassi salariali minimi precedenti erano:
- 1/1/2019: $10,50 all’ora
- 1/1/2018: 1 10,10 all’ora
- 1/1/2016: 9 9,60 all’ora
Il salario minimo federale è di 7 7,25 all’ora.
Gli studenti a tempo pieno sotto i 19 anni di età che lavorano in organizzazioni religiose, educative, bibliotecarie o di servizio alla comunità senza scopo di lucro possono ricevere il 90% del salario minimo applicabile.
14 e 15 anni di età che non lavorano più di 24 ore in una settimana può essere il 75% del salario minimo applicabile.
Paga gli straordinari
Le leggi sul lavoro dello stato di Rhode Island riguardanti il pagamento degli straordinari sono in gran parte coerenti con le leggi federali sugli straordinari. Come la maggior parte dei datori di lavoro sono coperti dalla FLSA, generalmente la FLSA si applica e richiede ai datori di lavoro di pagare il tempo e mezzo per tutte le ore lavorate oltre 40 per settimana lavorativa, a meno che un dipendente è correttamente classificato come esente.
Per i lavoratori con salario minimo in Rhode Island, il tasso di retribuzione degli straordinari ammonta a $15.75 all’ora (1.5 x $10.50).
Reporting Time/Show-Up Pay
Le leggi salariali del Rhode Island richiedono la segnalazione di pay o show-up pay quando i lavoratori si presentano per un turno programmato, ma vengono mandati a casa a causa di nessun lavoro disponibile. Se un dipendente riferisce per lavoro all’inizio di un turno di lavoro e il datore di lavoro non offre lavoro da svolgere, il datore di lavoro deve comunque pagare il dipendente per tre (3) ore al tasso di retribuzione regolare del dipendente.
Un datore di lavoro non viola le leggi sugli straordinari richiedendo ai dipendenti di lavorare gli straordinari, (cioè “straordinari obbligatori”), purché siano adeguatamente compensati al tasso di premio richiesto dalla legge.
Quali dipendenti hanno diritto a pagare gli straordinari
La maggior parte dei lavoratori in Rhode Island hanno diritto a pagare gli straordinari quando lavorano più di 40 ore alla settimana. In determinate circostanze, tuttavia, ci sono esenzioni.
I dipendenti impegnati in capacità esecutive, amministrative o professionali (e pagati almeno $455 a settimana su base salariale) sono esenti dal requisito degli straordinari. Si noti che i nuovi requisiti minimi salariali per queste esenzioni straordinarie entrano in vigore a gennaio 2020 e aumentano la soglia minima salariale a $684 a settimana (o annually 35.568 all’anno). Questo cambiamento nella legge federale si applica anche alla maggior parte dei lavoratori in Rhode Island quando si effettua la determinazione di se sono classificati come esenti o non esenti dalle leggi di retribuzione straordinari.
Errata classificazione degli appaltatori indipendenti
Errata classificazione si verifica quando un’azienda tratta i propri lavoratori come appaltatori indipendenti (o subappaltatori) piuttosto che dipendenti per evitare obblighi legali come le tasse di sicurezza sociale, la compensazione del lavoratore, l’assicurazione contro la disoccupazione e la retribuzione degli straordinari.
Mentre ci sono situazioni in cui i lavoratori sono legittimamente in esecuzione la propria attività e adeguatamente trattati come appaltatori indipendenti che non hanno diritto a ricevere gli straordinari, i datori di lavoro non sono autorizzati a mischaracterize ruoli dei dipendenti per evitare di pagare la compensazione degli straordinari.
Semplicemente etichettare un lavoratore come un appaltatore indipendente, o anche stipulare un accordo scritto, non è sufficiente per evitare le leggi sul lavoro sugli straordinari.
Ci sono diversi fattori da considerare nel determinare se un lavoratore in Rhode Island è un dipendente o un appaltatore indipendente (a/k/a 1099 dipendente)
Se correttamente classificato come un appaltatore indipendente ai sensi della legge Rhode Island, i lavoratori sono in genere ammissibili solo per la compensazione specifica contrattato in un contratto.
Deduzioni del libro paga
Fatta eccezione per le tasse federali, le tasse statali e le spese di sicurezza sociale, le detrazioni dai salari non sono consentite. Tuttavia, un datore di lavoro che fornisce un prestito o anticipo contro guadagni o salari futuri può detrarre l’importo come compensazione o domanda riconvenzionale solo se evidenziato da una dichiarazione scritta firmata dal dipendente.
Le detrazioni per presunti danni alla proprietà del datore di lavoro o in affitto a causa del datore di lavoro sono specificamente proibite. Sono inoltre escluse le deduzioni connesse all’indebitamento passato o presente.
Le detrazioni dai salari di un dipendente per la pensione, il benessere, le vacanze, il piano sanitario e la copertura della rendita vitalizia sono consentite senza il permesso scritto del dipendente, a condizione che sia in vigore un contratto collettivo di lavoro.
Le detrazioni per quote sindacali, copertura sanitaria, United Way, risparmio sui salari, acquisto di azioni, piano pensionistico o assicurazione sono consentite con l’autorizzazione scritta del dipendente.
Le detrazioni del premio per i servizi legali prepagati sono consentite con l’autorizzazione scritta del dipendente.
Dipendenti con mancia
A partire da gennaio. 1, 2017, Rhode Island i datori di lavoro sono autorizzati a prendere un’indennità per mance come parte della tariffa salariale oraria per ristoranti, hotel e altri settori, ad eccezione di taxi e veicoli a motore pubblici limitati in un importo pari alle tariffe minime applicabili meno $3.89 all’ora.
I lavoratori con mance devono essere pagati almeno $3.89 all’ora e l’importo delle mance ricevute deve portare tale importo a $10.50 a partire dal 1 ° gennaio 2019, per tutte le ore lavorate.
Pagamenti salariali
Legge Rhode Island richiede che un datore di lavoro stabilire un giorno di paga regolare in cui i salari devono essere pagati per intero in contanti, o assegni sulle banche convertibili in contanti su richiesta. Ogni giorno di paga deve cadere entro 9 giorni dalla fine di un periodo di libro paga. Ogni dipendente deve essere informato per iscritto, o mediante avviso pubblicato che può essere facilmente visto, di un cambiamento nel giorno di paga previsto almeno 3 giorni di paga in anticipo di un cambiamento programmato. I dipendenti possono richiedere che i loro salari netti siano depositati nel loro conto corrente o di risparmio alla loro organizzazione finanziaria con autorizzazione scritta.
Pay Stubs / Pay Statements
Rhode Island legge del lavoro richiede che i datori di lavoro forniscono ai dipendenti una dichiarazione delle ore lavorate durante il periodo di paga applicabile e un record di tutte le deduzioni effettuate dal reddito lordo dei dipendenti con una spiegazione della base o motivo per tali deduzioni.
Pause pasto e riposo
Le leggi salariali e orarie del Rhode Island richiedono che un periodo di pasto di 20 minuti debba essere dato durante un turno di sei ore e un periodo di pasto di 30 minuti sia dato durante un turno di otto ore. Questo non include strutture sanitarie o aziende che impiegano meno di tre dipendenti in un sito durante un turno.
Il federal Fair Labor Standards Act non richiede che un datore di lavoro dia ai dipendenti pause di riposo obbligatorie o pause pasto.
Ferie o ferie
Rhode Island non richiede ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori ferie retribuite o non retribuite.
Tuttavia, quando un dipendente è separato dal lavoro dopo aver completato almeno 1 anno di servizio, qualsiasi retribuzione per ferie maturata dalla contrattazione collettiva, dalla politica aziendale o da altro accordo tra datore di lavoro e dipendente diventa salario e pagabile per intero o proporzionalmente con tutti gli altri salari dovuti nel giorno di paga regolare successivo per il dipendente.
Statuto delle limitazioni
La scadenza del Rhode Island per la presentazione di un reclamo straordinario aderisce alla FLSA, che richiede a coloro che cercano di recuperare i salari straordinari arretrati non pagati di presentare una causa entro due anni dalla data della violazione del salario del datore di lavoro. Quindi, una causa presentata oggi sarebbe in grado di cercare il recupero degli straordinari indietro solo per i precedenti 2 (a volte 3) anni.
Ad esempio, supponiamo che tu creda che il tuo datore di lavoro non abbia pagato i salari straordinari adeguati dal 1 ° gennaio 2016. In attesa fino a giugno 1, 2019, per presentare la tua causa significa che sei autorizzato a cercare solo salari non pagati da giugno 1, 2017, a giugno 1, 2019.
Lo statuto delle limitazioni può essere esteso a tre anni se la violazione di un datore di lavoro della FLSA era intenzionale. Una violazione FLSA è considerata intenzionale se il datore di lavoro sapeva che la sua condotta è stata vietata dalla FLSA o ha mostrato disprezzo sconsiderato.
Sanzioni per violazioni
Secondo la legge federale, i datori di lavoro che non riescono a pagare i salari straordinari adeguati possono essere responsabili fino al doppio dell’importo dei salari arretrati non pagati più i costi e le spese legali sostenute dai dipendenti. Questi casi possono essere portati da straordinari pagare avvocati su una classe o base collettiva per conto di tutti i lavoratori che sono stati sottoposti alle stesse pratiche retributive illegali.
Licenziamenti, chiusure di impianti e avvisi di avvertimento
La legge sulla notifica di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori (WARN) offre protezione ai lavoratori del Rhode Island, alle loro famiglie e comunità richiedendo ai datori di lavoro di fornire un avviso 60 giorni prima della chiusura degli impianti coperti e dei licenziamenti di massa coperti. Questo avviso deve essere fornito ai lavoratori interessati o ai loro rappresentanti (ad esempio, un sindacato).
Un datore di lavoro che viola la legge WARN omettendo di fornire un avviso appropriato è responsabile nei confronti di ciascun dipendente per un importo fino a 60 giorni indietro paga e benefici per il periodo di violazione.
Dalla tua parte
Presso lo Studio legale Lore, rappresentiamo lavoratori salariati, orari e giornalieri in una serie di questioni di contenzioso occupazionale, comprese le richieste di risarcimento straordinario non pagate in Rhode Island. I nostri avvocati, e gli avvocati legge straordinario Rhode Island che associamo con, sono appassionati di proteggere i diritti dei lavoratori e hanno contribuito a recuperare milioni di dollari in stipendi straordinari non pagati per i nostri clienti.
Contattaci per una recensione gratuita e riservata della tua situazione.