Tutti EASD aperture di occupazione sono pubblicati e le applicazioni sono accettate on-line attraverso AppliTrack, EASD offerta di lavoro online e l’applicazione del sistema.
Si prega di visualizzare le nostre aperture attuali cliccando sul link Opportunità di lavoro qui sopra.
Per domande riguardanti le qualifiche postion o le procedure di candidatura, contattare EASD Human Resources.
Benvenuti nell’Ufficio delle
Risorse Umane
L’Ufficio delle Risorse Umane è un servizio che sostiene e valorizza la missione del distretto di eccellenza nell’educazione e nello sviluppo di cittadini responsabili e produttivi. L’ufficio è responsabile dell’integrazione dei dipartimenti amministrativi e delle scuole nel quadro del distretto, fornendo consulenza e consulenza agli amministratori, agli insegnanti e al personale di supporto e rafforzando gli sforzi per attrarre e mantenere personale di qualità a tutti i livelli.
Ci impegniamo a fornire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro stabile con pari opportunità di apprendimento e crescita personale.
Il Dipartimento Risorse Umane riferisce al Sovrintendente aggiunto e ha la responsabilità di:
- Amministrazione presenze e compensi per includere la gestione delle foglie di assenza
- Amministrazione piano di beneficio per includere: Programma di Assistenza ai dipendenti, Flessibili di Spesa di Programma, assistenza Sanitaria per includere COBRA amministrazione, Assicurazione Vita, Invalidità a Lungo termine, Pensionamento, come si riferisce all’acquisto del servizio e omissione di appartenenza, il Rimborso delle Tasse di programma, indennità di Disoccupazione, i Lavoratori di Compensazione
- Rispettare il lavoro e l’occupazione leggi includono il servizio di Compliance Ufficio federale, stato e la legislazione sui diritti civili
- è Richiesto il reporting di conformità della Pennsylvania Department of Education
- il Rimborso delle Tasse di amministrazione
- rapporti con il personale Dipendente per includi indagini e disciplina
- Nuovo programma di orientamento al noleggio per includere la consegna di sessioni di formazione mandate
- Valutazione delle prestazioni per includere la fornitura di una guida relativa ai piani di miglioramento delle prestazioni
- Sviluppo e amministrazione di politiche e procedure
- Certificazione professionale per includere: Verificare e monitorare le credenziali, TIMS applicazione di gestione, il Possesso di stato
- Selezione e Assunzione impegno
- Assistere nella gestione della contrattazione collettiva e di altri contratti di lavoro
DISTANZE
il 1 ° aprile 2007, Legge 114 del 2006, ha richiesto che TUTTI i potenziali dipendenti delle scuole pubbliche e private, tra loro indipendenti, gli appaltatori ed i loro dipendenti, ma, esclusi i dipendenti che non hanno un contatto diretto con gli studenti, sottoposti a controlli di fondo. I candidati sono tenuti a presentare i loro rapporti di controllo dei precedenti ai loro potenziali datori di lavoro della scuola pubblica e privata. La legge richiede anche agli insegnanti degli studenti di sottoporsi a controlli dei precedenti e presentare i loro rapporti al loro istituto di istruzione superiore prima dell’esperienza sul campo. Ci sono tre controlli in background richiesti per tutti i candidati:
PA Criminal History Record Check
Il controllo dei precedenti richiede un payment 22.00 pagamento sotto forma di carta di credito, assegno certificato o vaglia intestato al Commonwealth di PA.
PA Child Abuse Storia Certificazione
Domanda di autorizzazione di abuso di minori può essere effettuata attraverso la presentazione elettronica o la presentazione di carta. L’autorizzazione di abuso di bambino richiede un pagamento di $13.00 sotto forma di carta di credito, assegno certificato o vaglia postale dipendente dal metodo di presentazione.
Federal FBI Criminal History Clearance
Federal Criminal History Background Checks Required by Act 114 of 2006, 24 PS 1-111 as amended (Act 61 of 2008)
- Student teachers (participating in classroom teaching, stage, clinical or field experience),
- Potenziali dipendenti di scuole pubbliche e private, Unità intermedie e scuole tecnico-professionali di area (incluso, ma non limitato a: amministratori, insegnanti, sostituti, custodi, lavoratori della caffetteria e impiegati d’ufficio) e
- Appaltatori indipendenti e loro dipendenti (inclusi, ma non limitati a: autisti di autobus, funzionari sportivi PIAA e lavoratori edili).
L’autorizzazione FBI richiede un pagamento di $23.85 a seconda del metodo di presentazione.
Gli appuntamenti possono essere programmati per i servizi di fingerprinting o il richiedente può utilizzare il servizio walk-in.
I potenziali dipendenti/studenti candidati insegnanti/appaltatori e i loro dipendenti, di seguito indicati collettivamente come candidati, devono presentare con la loro domanda di lavoro rapporti sullo Stato e sulla storia criminale federale (per il Rapporto sulla storia criminale federale il richiedente deve presentare il proprio ID di iscrizione universale (UEID) o una copia del modulo / richiesta compilato. I rapporti sulla storia criminale (risultati dei controlli dei precedenti) non devono avere più di un anno al momento del noleggio.
Commonwealth of Pennsylvania Sexual Misconduct / Abuse Disclosure Release (Act 168)modifica la legge del 10 marzo 1949 (P. L. 30, No. 14), nota come “Public School Code of 1949”, per fornire indicazioni sui processi di revisione della storia dell’occupazione e per il monitoraggio della sicurezza pubblica elettronica e delle informazioni sulla giustizia penale relative agli educatori.A partire dal 22 dicembre 2014, un’entità scolastica o un appaltatore indipendente (collettivamente indicato come “entità assumente”) non può assumere alcun candidato per una posizione in cui il dipendente avrà un contatto diretto con i bambini fino a quando l’entità scolastica non avrà rispettato il processo di revisione della cronologia dell’occupazione delineato nella legge 168. (24 P.S. § 1-111.1). Ai sensi della legge 168, oltre a soddisfare i requisiti di occupazione preesistenti ai sensi del Codice della scuola pubblica di 1949 e 23 Pa.C. S. §§ 6354-58 (the Child Protective Services Law), un’entità assumente deve richiedere a un richiedente qualsiasi posizione in cui vi sia la possibilità di un contatto diretto con i bambini per completare la sezione 1 del Commonwealth of Pennsylvania Sexual Misconduct/Abuse Disclosure Release form per tutti i datori di lavoro che rientrano nelle seguenti categorie:
(1). L’attuale datore di lavoro del richiedente (indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia un’entità scolastica e / o in cui il richiedente abbia avuto un contatto diretto con i bambini);
(2). Tutti gli ex datori di lavoro del richiedente che erano entità scolastiche; e
(3). Tutti gli ex datori di lavoro in cui il richiedente è stato impiegato in una posizione in cui lui o lei ha avuto un contatto diretto con i bambini.
Si noti che il richiedente deve compilare un separato sessuale cattiva condotta / Abuso Disclosure Modulo di rilascio per ogni datore di lavoro che rientra nelle categorie di cui sopra. Il richiedente non è tenuto, però, ai sensi della legge 168 di rivelare posizioni di volontariato attuali o precedenti. Il richiedente deve anche acconsentire alla divulgazione da parte dell’attuale/ex datore di lavoro di qualsiasi informazione riguardante abusi e/o cattiva condotta sessuale. Ai sensi della legge 168, l’entità assumente è vietato assumere un richiedente per una posizione che coinvolge il contatto diretto con i bambini a meno che il richiedente non fornisce le informazioni richieste sul modulo e il consenso.
FAMILIES FIRST CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS – SUPPLENTE TEACHER SERVICE – www.TheSubService.com
Il distretto scolastico dell’area di Ephrata non discriminerà in termini di occupazione, programmi educativi o attività in base a razza, sesso, handicap o origine nazionale. Questa politica di non discriminazione si estende a tutte le altre classificazioni legalmente protette in conformità con le leggi statali e federali, tra cui il Titolo IX degli emendamenti sull’istruzione del 1972 e la Sezione 503 e 504 della Rehabilitation Act del 1973. Le richieste devono essere indirizzate a Diane Gibson, Direttore delle risorse umane, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.