Tech Agenzie di Reclutamento nella Bay Area di San Francisco

Una sintesi di tecniche di reclutamento agenzie di lavoro nella Zona della Baia. Quanto costano? Come funzionano? Quali sono i vantaggi? Quali sono gli svantaggi? Quali agenzie di reclutamento tecnico esistono nella Bay Area?

Tecniche di reclutamento agenzie di agire come società indipendenti che concentrarsi esclusivamente sulla assunzione per i loro clienti. Diverse agenzie di reclutamento tecnico hanno diversi punti focali. Alcuni funzioneranno soltanto sui posizionamenti a tempo pieno; altri mettono gli appaltatori alle società del loro cliente. Le piccole startup attraverso le grandi aziende utilizzano agenzie di reclutamento tecnico per aiutarli a trovare e chiudere i migliori talenti. Questo articolo si concentrerà principalmente sul reclutamento di agenzie per ingegneri del software. Agenzie di reclutamento esistono nella maggior parte dei settori, come legge, contabilità, finanza, amministrazione e sanità.

Quanto costa utilizzare un’agenzia di reclutamento tecnologico?

Le agenzie di reclutamento tech tradizionali normalmente addebitano alle aziende tra il 20-25% dello stipendio dei primi anni di un ingegnere una volta fatta un’offerta. Questo è chiamato una tassa di collocamento. Se il candidato non dura in azienda più di tre a dodici mesi, a seconda dell’accordo, l’agenzia dovrà fornire un nuovo candidato che viene assunto o restituire la tassa di collocamento. In generale, se l’agenzia non effettua un collocamento presso la società cliente non saranno pagati.

Come funzionano i reclutatori tecnologici?

I reclutatori tecnologici lavorano in modi diversi, ma le loro responsabilità principali sono la costruzione di relazioni con candidati e clienti. Alcuni reclutatori anche sedersi sul posto presso l’ufficio del loro cliente mentre reclutano, essi possono avere un indirizzo e-mail dalla società del loro cliente. La maggior parte delle agenzie ha i propri uffici da cui lavorano mentre reclutano e generano nuovi lead di vendita. Le agenzie generalmente memorizzano le informazioni sui candidati in un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) che possono cercare e inviare e-mail.

Alcune agenzie insisteranno per incontrare i candidati di persona prima di presentarli a un cliente; la maggior parte sono soddisfatti di parlare con i candidati al telefono prima di impostare loro per un colloquio con il loro cliente. I reclutatori delle agenzie di reclutamento devono costruire e mantenere relazioni con candidati e clienti al fine di posizionare con successo ingegneri presso aziende tecnologiche nella Bay Area.

Perché aziende e candidati utilizzano agenzie di reclutamento?

Ci sono molti vantaggi nell’utilizzare le agenzie di reclutamento, sia per le aziende che per i candidati. Per le aziende, l’utilizzo di un’agenzia di reclutamento significa che il gestore assumente o il team di talenti deve dedicare meno tempo ai candidati e alle interviste di pianificazione. Possono sfruttare la conoscenza del settore del recruiter dell’agenzia sulle tendenze di assunzione e lavorare con loro come partner consultivo. Per i candidati, lavorare con un reclutatore di agenzia è un ottimo modo per connettersi con più aziende che stanno assumendo attivamente nella tua zona. Possono fornire dettagli sui dati salariali, riprendere il feedback e fungere da intermediario quando coordinano e programmano interviste e negoziano offerte.

Quali sono gli svantaggi di lavorare con un’agenzia di reclutamento?

Ci sono aspetti negativi di lavorare con le agenzie di reclutamento pure. Per le aziende, un posizionamento attraverso un’agenzia di reclutamento può essere proibitivo. Posizionamento di un ingegnere del software con uno stipendio base di $115.000 (corrente media del settore in SF) costerà al datore di lavoro $23.000 ad un tasso di accordo del 20% (x 150.000 x .20). Poiché i reclutatori di agenzie lavorano su commissione, i loro interessi potrebbero non allinearsi sempre con ciò che è meglio per il candidato. Ci sono molti reclutatori fantastici nella Bay Area che mettono sempre l’interesse del candidato prima, ma ci sono molti inesperti pure. Costruire relazioni solide e comunicare sono fondamentali quando si lavora con qualsiasi reclutatore o talento acquisizione professionale.

Qual è l’alternativa al lavoro con un’agenzia di reclutamento?

A causa delle costose commissioni che i reclutatori di agenzie possono addebitare, molte startup e aziende tecnologiche scelgono di portare l’assunzione in casa. Ciò significa che assumono direttamente i reclutatori per far parte della loro squadra e lavorare su uno stipendio base. Questo può essere più conveniente come le aziende non hanno bisogno di pagare le tasse per ogni noleggio che fanno. Ci possono essere alcuni bonus per i reclutatori in casa, ma l’idea di portare l’assunzione in casa è di avere membri del team dedicati incaricati dell’acquisizione del talento e del processo di assunzione. Le aziende possono e fanno ancora utilizzare agenzie di reclutamento, anche se hanno un team di talenti in house.

Elenco e mappa delle agenzie di reclutamento tecnico nella Bay Area

Di seguito sono riportate tutte le agenzie di reclutamento tecnico che ho trovato che hanno uffici nella Bay Area. Ci sono dozzine di altre agenzie che si concentrano su amministrativo, contabilità, assistenza sanitaria e reclutamento per altri campi. Da quello che posso discernere, queste agenzie di reclutamento tecnologico si concentrano sull’assunzione di ingegneri, anche se possono reclutare anche per altri campi. Alcune agenzie di reclutamento tech hanno più uffici nella Bay Area. Ho solo tracciare un ufficio per azienda su questa mappa, normalmente quello che è in o più vicino a San Francisco.

Fai parte di un’agenzia di reclutamento tecnologico con un ufficio nella Bay Area e non in questa lista? Prego email me a [email protected] e vi aggiungerò.

Questo elenco è stato generato a livello di codice da un set di dati open source che mantengo su GitHub.