Come potete vedere, questi lavori richiedono che si dispone di un background tecnologico e che si sono specializzati in un determinato campo. Così, trovare un lavoro come un Business Development Manager, Marketing Manager, o simili, è più difficile a meno che non si dispone di una buona rete a Singapore o ricercata esperienza.
Requisiti per gli stranieri a lavorare a Singapore
Singapore è una nazione competitiva grazie ai suoi modi trasparenti ed efficienti di fare affari, tasse basse, bassi tassi di criminalità, società multiculturale, cibo gustoso, un bel clima, e la lista potrebbe continuare.
Non stranamente, i requisiti per gli stranieri a lavorare a Singapore può essere un po ‘ impegnativo. Per lavorare a Singapore, è necessario disporre di un visto di lavoro valido. Prima di poter ottenere un tale visto, devi trovare un lavoro e datore di lavoro che è disposto a sponsorizzare un tale visto.
Di conseguenza, molti datori di lavoro (anche quelli del tuo paese d’origine) preferiscono assumere gente del posto in quanto è più facile e meno costoso. I visti di lavoro disponibili per la maggior parte degli stranieri sono:
- Employment Pass (EP)
- EntrePass
- S Pass
Employment Pass (EP)
Il Employment Pass è il visto di lavoro più comune per gli stranieri a Singapore e utilizzato per “professionisti stranieri, manager e dirigenti”. Devi guadagnare almeno SGD 3,600 al mese e avere qualifiche accettabili per ottenere questo visto di lavoro.
La durata del pass è fino a 2 anni per i candidati per la prima volta, mentre i rinnovi sono validi per 3 anni. Per ulteriori informazioni su questo lavoro-pass, vi consiglio di visitare il Ministero della Manodopera (MAMMA) a Singapore.
EntrePass
Gli stranieri che desiderano avviare un business a Singapore e vivere lì possono applicare per il cosiddetto EntrePass. Per questo visto di lavoro, non ci sono requisiti minimi di stipendio ed è valido per 1 anno la prima volta. Per i seguenti rinnovi, è valido per 2 anni.
Essere in grado di risiedere a Singapore con questo work pass è più facile a dirsi che a farsi, tuttavia, puoi leggere di più sul work pass e sui requisiti sul sito Web del Ministero della Manodopera qui.
S Pass
Al contrario del Employment Pass e EntrePass, che sono utilizzati per i professionisti, il S Pass è utilizzato per lavoratori qualificati e semi-qualificati. Per ottenere questo pass di lavoro, devi fare almenOGD 2.400 al mese e soddisfare i criteri di valutazione, che puoi leggere di più qui.
La durata del work pass è di 2 anni e il tuo datore di lavoro o agente di lavoro deve richiedere per tuo conto. Non puoi mantenere lo stesso pass se cambi un lavoro, ma devi richiedere un nuovo pass.
Il Pass S è anche abbastanza comune tra gli stranieri che lavorano a Singapore.
Quanto sono alti gli stipendi?
Singapore ha alcuni dei salari più alti del mondo, anche se i costi della vita sono alti, questo non dovrebbe essere una delle principali preoccupazioni se si cerca lavoro lì. Secondo Business Times, gli stipendi aumenteranno di anno in anno man mano che il pool di talenti di Singapore si restringe.
A partire da marzo 2020, lo stipendio medio a Singapore era SGD 67,152 (circa USD 47,740) all’anno, incluso il contributo CPF del datore di lavoro. Inoltre, le persone che intendono cambiare lavoro cercano aumenti salariali che vanno dal 10% al 15%.
Le industrie più remunerative sono banking& finanza (non stranamente), contabilità, IT e sanità& scienze della vita.
Di seguito sono riportati alcuni esempi di stipendi medi annuali per varie occupazioni a Singapore:
- CEO: SGD 500,000
- Automation Engineer: SGD 70,000
- R&D Manager: SGD 130,000
- Project Manager: SGD 104,000
Tieni presente che devi guadagnare almeno SGD 3,600 (USD 2,608) al mese per qualificarti per un pass di lavoro come straniero. Il S Pass è più facile da ottenere in quanto devi solo guadagnare SGD 2,400 (USD 1,739).
Quanto sono alte le imposte sul reddito?
Singapore ha alcune delle tasse più basse del mondo, come detto, questo è uno dei principali driver per le persone benestanti che vivono lì.
Le aliquote fiscali variano a seconda se sei un residente, soggiornando più di 183 giorni all’anno, o un non residente, soggiornando 61-182 giorni all’anno. Se cerchi lavoro a Singapore, presumo che tu appartenga alla prima categoria e ci concentreremo quindi su quelle aliquote fiscali.
Le migliori fonti per up-to-date informazioni sulle tasse a Singapore è senza dubbio l’IRAS (Inland Revenue Authority di Singapore) sito web. A partire dal momento in cui sto scrivendo questo articolo, le aliquote fiscali sono le seguenti:
- Prima SGD 20,000: 0%
- Successivo SGD 10,000: 2%
- Primo SGD a 30.000: –
- Avanti SGD10,000: 3.50%
- Primo SGD 40,000: –
- Avanti SGD 40,000: 7%
- Primo SGD di 80.000: –
- Avanti SGD 40,000: 11.5%
- Primo SGD di 120.000: –
- Avanti SGD 40,000: 15%
Per l’elenco completo si può visitare IRAS’ sito web direttamente.
Come dovrebbe essere il mio CV?
Scrivere un CV per il mercato di Singapore dovrebbe essere simile a quello del mercato britannico. Non spiegherò come scrivere curriculum in grande dettaglio, ma ti consiglio di cercare “Singapore CV templates” su Google Immagini, come un’immagine dice più di mille parole.
Un altro buon esempio è il modello CV fornito da Resumewriter.sg.
Come puoi vedere, i CV di Singapore hanno il tuo nome in alto, incluse le tue informazioni di contatto. Inoltre, come accade nel Regno Unito, raramente usano fotografie di se stessi (questo non è il caso in Germania o in Cina, per esempio).
Il CV dovrebbe spiegare il tuo executive summary (aka una breve panoramica della storia professionale e mette in evidenza). Continuare con il vostro background educativo / informazioni, competenze chiave, e poi spiegare la vostra storia professionale.
Tenete a mente che il CV deve essere mantenuto breve come reclutatori rivedere CV rapidamente, solo solo per pochi secondi.