Virginia è uno Stato diritto al lavoro? 6 Domande, Risposte

Ecco tutto quello che c’è da sapere sulla legge diritto al lavoro, at-will occupazione e questi significano in Virginia.

Che cosa è giusto al lavoro?

La legge sul diritto al lavoro, che è anche conosciuta come legge sulla libertà sul posto di lavoro o sulla scelta del posto di lavoro, è una legge che concede ai lavoratori il diritto di scegliere se desiderano o meno aderire a un sindacato sul posto di lavoro. Allo stesso modo, rende anche facoltativo per i lavoratori già nei luoghi di lavoro sindacalizzati pagare le quote sindacali e altre quote associative richieste per la rappresentanza sindacale (siano essi coinvolti nell’unione o meno).

Che cos’è l’occupazione a volontà?

Ogni stato ad eccezione del Montana è uno stato di occupazione a volontà. Secondo la politica di lavoro a volontà, il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere l’occupazione in qualsiasi momento per qualsiasi motivo (a meno che non sia illegale e comprovata risoluzione illecita, che è difficile da fare) senza conseguenze, a meno che il dipendente non abbia un contratto o un accordo sindacale che afferma diversamente.

Virginia è uno stato diritto al lavoro?

Virginia è, infatti, uno stato di diritto al lavoro.

La legge legge: “Con la presente si dichiara di essere la politica pubblica della Virginia che il diritto delle persone al lavoro non deve essere negato o abbreviato a causa di appartenenza o non membro in qualsiasi sindacato o organizzazione del lavoro… Qualsiasi accordo o in combinazione tra datore di lavoro e a qualsiasi sindacato o organizzazione di lavoro in cui le persone non membri di tale unione europea o organizzazione può essere negato il diritto al lavoro per il datore di lavoro, o per la quale tale iscrizione è condizione per l’occupazione o la continuazione dell’occupazione per tale datore di lavoro, o in cui tali unione europea o organizzazione acquisisce un’occupazione monopolio in ogni azienda, è dichiarata di essere contro l’ordine pubblico e illegale combinazione o cospirazione. “

Puoi essere licenziato per qualsiasi motivo in Virginia?

Virginia è davvero uno stato at-will, il che significa che puoi essere licenziato per qualsiasi ragione in qualsiasi momento. Dimostrare la terminazione illecita non è sempre un’impresa facile, ma il tuo datore di lavoro può licenziarti solo per motivi legali.

Quali sono importanti leggi sul lavoro della Virginia?

Qui ci sono tre importanti leggi sul lavoro in Virginia di cui si dovrebbe essere a conoscenza.

Leggi sulla sicurezza sul lavoro

I dipendenti dello stato della Virginia hanno il diritto di richiedere un’ispezione della Occupational Safety and Health Administration (OSHA) se ritengono che il loro datore di lavoro abbia commesso violazioni della sicurezza. Ed è illegale per i datori di lavoro a fuoco, disciplina o vendicarsi contro questi dipendenti per chiamare i loro datori di lavoro per le condizioni di lavoro pericolose o pericolose.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

Mentre Virginia non ha leggi specifiche dello stato per quanto riguarda gli straordinari, segue il Fair Labor Standards Act (FLSA).

“La FLSA stabilisce il salario minimo, gli straordinari, i recordkeeping e gli standard di occupazione giovanile che interessano i dipendenti nel settore privato e nei governi federali, statali e locali”, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. “Lavoratori nonexempt coperti hanno diritto ad un salario minimo non inferiore a $7,25 all’ora a partire dal 24 luglio 2009. Gli straordinari pagano ad un tasso non inferiore a una volta e mezzo il tasso regolare di retribuzione è richiesto dopo 40 ore di lavoro in una settimana lavorativa.”

Virginia Human Rights Act

Mentre Virginia non ha una legge specifica dello stato che richiede ai datori di lavoro di offrire ai dipendenti qualsiasi congedo di gravidanza a tutti, i datori di lavoro coperti dal Virginia Human Rights Act devono fornire gli stessi benefici di congedo per le donne che sono “disabili” dalla gravidanza come i benefici

Il Virginia Human Rights Act copre specificamente la discriminazione sul lavoro sulla base di razza, colore, religione, origine nazionale, sesso, gravidanza, parto o condizioni mediche correlate, età, stato civile e disabilità.

“Ciò significa che i datori di lavoro possono fornire il congedo per i dipendenti con disabilità temporanee, compresa la disabilità della gravidanza, con o senza retribuzione, o non fornirlo affatto, purché tutti i dipendenti siano trattati allo stesso modo nelle loro richieste di congedo temporaneo di invalidità”, secondo le risorse commerciali e legali.

Quali sono alcune risorse per i dipendenti della Virginia?

Per saperne di più sulle leggi sul lavoro in Virginia, dai un’occhiata a queste risorse:

• Virginia Employment Laws — Find Law
• Virginia Laws — Find Law
• Unions — Find Law
• Employment Law — Find Law
• Virginia Employment and Labor Laws — Employment Law Handbook
• Virginia Department of Labor and Industry

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AnnaMarie Houlis è una femminista, una giornalista freelance e un’appassionata di avventura con un’affinità per i viaggi impulsivi in solitaria. Passa le sue giornate a scrivere di empowerment delle donne da tutto il mondo. Puoi seguire il suo lavoro sul suo blog, HerReport.org, e seguire i suoi viaggi su Instagram @ her_report, Twitter @ herreportand Facebook.