だからあなたは仕事が欲しいです。 ただの仕事ではありません。 Google、Facebook、Amazon、Microsoftなどのような場所での仕事。 プログラマの用語では、これらは”ビッグN”企業と呼ばれています。 のように、ビッグ5、ビッグ10、ハイテクの世界で大きな”N”企業。
これらの企業では、私はまた、新しい、largerstartups、特に”ユニコーン”スタートアップ、または億ドル以上で評価スタートアップのいくつかを含めています。 Stripe、Lyft、AirBnb、Uber、Palantir、Coinbase、GitHub、Redditなどのような場所。 インターンするすべての優れた場所であり、非常に選択的です。 時には彼らは通常の大きなtechcompaniesよりもさらに良い支払います。
jane Street、Two Sigma、Akunaなど、非常に有名なハイテク金融会社もあります。 彼らはわいせつな金額を支払う。 月の範囲ごとの10-14kのLikein。 しかし、彼らの時間は多くの場合、厳しいと彼らのアプリケーションプロセスは非常に選択的です。別の一般的なグループ化は、FAANG、またはFacebook、Amazon、Apple、Netflixand Googleです。 これはいくつかの理由でちょっと欠陥があります。 一つには、Applehiresはプログラマよりも多くの電気エンジニア、そしてNetflixdoesn’tもインターンを雇う。しかし、とにかく、あなたはこれらのジョブのいずれかをしたいです。
しかし、あなたはこれらのジョブのいずれかをします。 それは威信、お金、または素晴らしい人々のためだかどうか、あなたはこの仕事をしたいです。 どのようにそれを得るのですか？
一つのために、拒絶反応の多くのために準備されます。 あなたが誰であるか、あなたが何をしたかは関係ありません、あなたはどこからも拒否されます。 アプリケーションがゴーストになることがあります。 時には面接を終えて、明白な理由もなく拒否されることもあります。 それは完全に吸うにもかかわらず、個人的にそれをDon’ttake。したがって、あなたは大きなN社の全体の束に適用する必要があります。
したがって、あなたは大きなn社の全体の束に適用します。 ただ、Googleに適用され、一日それを呼び出してはいけません。 当然特定の大きいNの会社で働きたいと思わなければ、どんな理由でも、applythereはありません。 しかし、あなたが大きなNの仕事をしたい場合は、できるだけ多くの人に応募してください。
役割
技術会社でインターンのための基本的に三つの主要な部門があります。 ソフトウェアエンジニアリング（SWE）、製品管理（PM）、および初期のキャリアの役割があります。
ソフトウェアエンジニアリングの役割はかなり自明です。 ヤー-アプログラマー-ハリー
製品の役割は、技術的なものではなく、プロジェクトのための要件を掘り下げ、プログラマの応答と比較し、見積もりの作成、managingfeaturesなどの作業を行うこ いくつかの企業では、彼らはまた、開発者の操作、または基本的には製品のインフラストラクチャとdeploymentaspectを担当しています。
初期のキャリアの役割は興味深いケースです。 これらは、Googleのステップ、Microsoftの探検、Facebookの大学andsoのようなtheprogramsです。 彼らはいくつかの新入生と二年生を対象としていますが、プログラミングの経験はたくさんありません。 これらのプログラムでは、学生はより多くの指導を受け、製品管理とソフトウェア工学の役割を交互に行うことができます。
タイムライン
早期に適用します。 ビッグN企業は、彼らのプロセス超超早期に開始します。 Imean、あなたがinterningている期間のほぼ一年前。 2021年夏の応募を開始し、2020年8月に応募を開始します。 サイトを監視し、いつアプリケーションが開くかを把握する。 時には、これは理解するのが本当に難しいですが、ascompaniesのジョブポータルは、一見混乱するように設計されていますaspossible。 サイトをナビゲートできない人を排除しなければならないと思います。
あなたはすべてのthespotsがいっぱいになる可能性を超えて、早期に適用する必要がある理由は、大企業が募集する方法に起因する必要があります。 採用プロセスには2つの部分があります：雇用とチームの配置。 Googleのようないくつかの企業では、チームの配置はサイドハイヤーに沿って行われます。 他の人では、企業は部門を募集し、その後インターンを配置します特定のチームでは、後で。 いずれにせよ、よりdesirableであるチーム/部門は、そのチーム、または応募者による特定の要求をインターンを返すためにかどうか、早期に埋める傾向があります。 大企業のanydivision/チームはまだ大きなプルですが、本当によく配置されたチームは、より多くのキャッシュと潜在的にもっと興味のある仕事が付属しています。
アプリケーションプロセス
プロセスは通常、画面で始まります。 これは、HackerRankのようなものを介したcodingchallenge、または人と実際の電話screenwithのいずれかになります。 でも、画面を取得することは良い兆候です。 それはsomeoneorを意味するシステムはあなたの履歴書を通って読み、intotheのパイプラインを置くことにした。 画面は非常に難しいものではなく、実際にコードを作成できることを確認するためのquicktestだけです。
画面がうまくいけば、あなたは別の電話面接またはキャンパス内の面接のいずれかを持っているかもしれません。 キャンパスのインタビューでは、彼らは人にいるが、あなたの家の芝生にいるので素晴らしいです。その後、Googleなどのいくつかの場所では、特定のチームにあなたを配置するために、より多くのphoneinterviewsを実行することになります。 他の人では、あなたは招待されますオンサイトのインタビューのために。 オンサイトは本当に楽しいです！ 彼らはあなたを飛び出させ、ホテルに入れて、あなたにインタビューの全体のスルーを与えます。 私は私のオンサイトで4つのインタビューを持っていたと思います。 その後、あなたは戻って飛行を取得し、あなたのリクルーターはあなたにeithertheオファーや拒絶反応で一週間か二週間で更新を与えるでしょう。
幽霊を取得
インタビューについての不幸な真実は、企業がすべての時間を幽霊になるということです。 企業は一般的に、あなたを拒否したいときにこれを行いますが、ドアを開いたままにして、より多くの雇用を必要とする場合にできるようにします。 それは愚かだと私は月に数週間でaresponseを取得しない場合、ほとんどの時間は、私は拒否されたと仮定します。しかし、ニコラスは、あなたが尋ねる、それを防ぐ方法はありますか？
しかし、あなたはそれを防ぐ方法はありますか？
あ、ちょっと？紹介はゴーストを助けることができます。 一般的に紹介は、非常に少なくともyouwon’tがゴーストされることを意味し、ラウンドをスクリーニング電話totheあなたを取得します。また、Google’sfoobarchallengeのような特定の型破りなルートを経由することもできます。
Foobarの挑戦を自分で得たので、それがworthそれだったかどうかはわかりません。 私はそれがGoogle recruitingprocessの最初の段階に私をplopだけtohave、レベルを介して作業に多くの時間を費やしました。 これは、私はゴーストされているよりも優れていると思いますが、それはちょうど挑戦を終えた後、別のオンラインコーディング画面を送信されるために多くの作業を要しました。
あなたはNYUに割り当てられたリクルーターに到達しようとすることができます（多くの場合、リクルーター彼らは特定のドメインを持っているという点 Butyouは電子メールを見つける必要があり、彼らはとにかく答えないかもしれない。 アーウェル それは技術の求職者の生命である。
コミュニケーション
私は理由を知らないが、募集の電子メールはmostsuspicious電子メールのいくつかである。 彼らはスペルミス、weirdformattingの多くを持っており、右のドメインから来ていません。 多くの場合、timesrecruitersは請負業者であり、separaterecruiting会社と識別されます。
あなたのスパムを確認し、仕事の機会についての”NicolasYan”宛の電子メールが実際にFacebookrecruitingからの電子メールではないことを再確認してください。
インタビュー
多くのデジタルおよび物理的なインクがtechnicalinterviewingについてこぼされました。 私はここで深さに入るつもりはありません。 あなたがgoodguideをしたい場合は、CodingInterview、またはオンラインガイドの何百万人をクラッキングのようなものを読みます。私は何か新しいものを提供していた場合、私はあなたが何よりも問題解決のスキルを練習することをお勧めします。 個々の問題を行うことは非常に重要ですが、問題解決のための一般的な技術は同等に重要です。 私の場合、私は数学の問題solvingskillsをオフに惰走しています。 これのための素晴らしい本はどのように解決するかですGeorge Polyaによって。 この本の素晴らしいところは、最初の数ページで問題解決テクニックの全体的な要点を与えるためにPolya designeditということです。 あなたはそれらのページを読んで、興味を失い（asIは完全に…しなかった）、まだ多くを学ぶことができます。
もう一つの重要な側面は、インタビュー条件を模倣することです。 Googleforのインスタンスは、Googledocで電話インタビューを行うために悪名高いです。 または場所のインタビューのために準備するためには、awhiteboardでコードを書きなさい。 面接を模擬できる友人と練習できれば、それも素晴らしいことです。
一般的に私は技術的なインタビューについてあまり執着しないでしょう。 オンラインの人々の多く（*咳*/r/cscareerquestions*咳*）は、Leetcodeの量を誇張する傾向があります。 面接の質問を具体的に実践するのは良いことですが、私はprogrammingregularlyと中途半端なデータ構造/アルゴリズムコースを取っていることがインタビューの質問には十分であることがわかります。 あなたがprogrammingregularlyされていないか、まともなデータ構造とalgorithmscourseを取っていない場合は、forinterviewsを準備するために自分でいくつかの作業をしてみてください。 コーディング面接をクラッキングするには、データ構造とアルゴリズムに関するいくつかのセクションがあります。 より徹底的な治療が必要な場合は、CORMEN、Leiserson、Rivest andSteinalsoとして知られているIntroduction to Algorithmsのようなものを使用できます。 でも、退屈でやり過ぎのようなものを見つけたら、それは全く大丈夫です。 その場合、私は少しofLeetcodeが順番にあるかもしれないと思います。 定期的にプログラミングするためとして、あなたは私のCAS CSguide forsomeヒントを参照してください。
しかし、太陽の下ですべてのアルゴリズムやデータ構造を学ぶことについてあまり心配しないでください。 あなたの面接者がupwith来る質問は解決を理解し、judgepotential答えできる質問である。 彼らはおそらく赤い黒の木についてあなたに尋ねるつもりはない原因は、それに直面してみましょう、誰も地獄が赤の黒の木を書く方法を覚えてい必要に応じて、配列、リンクリスト、ツリー、グラフなどの標準データ構造を確認する必要があると思います。 再帰、dynamicprogrammingおよび他の技術も良いです。 MLエンジニアやデータサイエンティストのようにamore math-yポジションに応募している場合は、統計、機械学習、確率などを確認する必要があります。
最終的にインタビューは、あなたがどのように通信し、あなたが考える方法について同じくらいですが。 私はすぐに解決策を得られなかったインタビューを持っていましたが、私はよくコミュニケーションし、そのために仕事を得ました。 大声で考え、あなたの問題を伝える練習。 それに沿って、柔らかいスキルを練習してください。 笑顔と自分自身について話すことは、プログラミング能力と同じくらい重要です。しかし、再び、インタビューについてあまり心配しないでください。
あなたはあなたが行くように学ぶでしょう。あなたがすべてのことを正しく行い、正しい人々があなたに値すると判断した場合、あなたはオファーを受けます！ オファーはかなり素晴らしいです。 あなたはnicesalary番号（通常約7k-10k月）に加えて、他の利点likefree住宅（または住宅奨学金）、ヘルスケア（はい、ヘルスケアforinterns！）および交通機関の手当。
交渉のインターンには、最初がやりたかっただけでも、こんにちは、やってみoutandいただいたもの。 私は大学院生が少し交渉することができないことを知っています。 あなたのリクルーターはあなたの申し出を取り消すつもりはありません少し値切り。
オファーの主な差し迫った問題は締め切りです。 NYUは、キャンパス内募集（OCR）ポリシーと呼ばれるものを持っています。 残念ながら、NYUはインターンシップのための素晴らしいものを持っていません。 彼らは、企業があなたを与える必要がありますあなたのオファーを決定するために3週間の最小値。 これは…あなたがまだ他のアプリケーションが進行している場合、多くの時間ではありません。これが起こった場合に何をすべきかについての本当の良い答えはありません。
いくつかの…私よりもrealpolitikの人々は、オファーをrecommendedaccepting、その後、あなたがより良い何かを見つけた場合はrenegingしています。 そのアプローチでIdisagree。 一つには、それは少し専門外の私の見解です。 企業は数十億ドルの価値がある大規模なマシンかもしれませんが、あなたはただの人であるあなたのリクルーターの上にねじ込んでいます。 Butalsoその作戦はある会社がまたはnotrememberあなたのrenegingかもしれないと同時に裏目に出ることができる。 さらに、AmazonをtakeGoogleに再契約している場合、それは本当にそれほど重要ですか？だから、ええ、この問題に対する大きな答えはありません。
ちょうどyourchoicesを作り、振り返らないことを試みなさい1。
オファーを受け入れることについては、大きなnの仕事は他の仕事と同じようにあることを強調したいと思います。
オファーを受け入れること あなたはあなたのためのフィットとして仕事を分析する必要がありますそしてあなただけ。 あなたの仕事のstatuspostを好きになるではない自分のFacebookの友人。 それは”OMG Googleはとても素晴らしいです！!!”あなたがオファーを得るとき,しかし、Googleは大きな場所であり、多分あなたが最高のフィット感をgotisn’tチーム.私は将来的にajobに付属している緑と赤の旗を説明しますが、ここではいくつかの簡単なアドバイスがあります。
あなたの会社はおそらくあなたの提供の細部を説明する従業員とのyoudownを坐らせ、あなたがであるどんなチーム/部門であるか。 または、少なくとも彼らはあなたのインターンシップの一般的な形式を説明します。 これは重要なセッションです。 あなたは今、コントロールの人です。 あなたはそこに働きたいかどうかをeekすることができますようにasmany質問をしようとする必要があります。 質問するいくつかの良い質問は次のとおりです。
“インターンは新しいプロジェクトを取得しますか、バグを修正していますか？”
“あなたは何時に仕事を辞めますか？”
“あなたたちは継続的な統合を使用していますか？2”
“以前のインターンプロジェクトの例を教えてもらえますか？”私は知っている、あなたが給料を見て、すぐに受け入れる可能性が99％あります。 そして、本当に、それはわずか三ヶ月ですので、それが吸う場合でも、あなたはそれを知る前にそこから出ています。 しかし、あなたはまだあなたが多くのことを学ぶことができる健康で生産的な職場環境にいることを確認することに注意する必要があります。
いいえオファー
あなたがオファーを取得しない場合は、個人的にそれを取ることはありません。 このプロセスは非常にランダムであり、誰もが完璧なバッティング記録を持っていない。また、同じくらい良い、または間違いなくevenbetterオプションがたくさんあります。
また、同じくらい良い、または間違いなくevenbetterオプションがたくさんあります。
大手ハイテク企業は素晴らしいですが、欠点があります。 たとえば、コードベースの小さな隅で、会社の小さな部分に影響を与えるsomeprojectで作業していることがよくあります。 あなたが大きなスプラッシュを作りたい、または多様なセットを持っている場合タスク、大きなハイテク企業は場所ではありません。 小規模な会社は、より多くの自由と多様性を提供します。
プラス内部ツール。 ああ、あなたが暴言をしたい場合は、ちょうど私に尋ねてください内部ツールとの私の経験について。 それは本当に悪いです。もう一つの可能性は、あなただけの十分な経験を持っていないかもしれないということです大企業のために。 私は知っている、それはあなたが十分に経験していないことを聞くために吸う。 しかし、合法的には、経験は大きなnの仕事を最大限に活用することが重要です。 大企業は多くのgoingonを持っており、適応し、生産的であることはかなりトリッキーなことができます。 私は私のfirstinternshipとして大きなNでインターンしていた場合、私は素晴らしいことをしているだろうnotsureです。 プラス不必要に緊張に満ちている場合もある大きいNでリターン提供また更にafulltimeの提供の圧力がある。 私はあなたの最初のインターンシップを得ることにポストを作る’mgonna,そしてyoushouldはあなたの最初の仕事で探すもの. それはあなたが大きなNの会社で得ることができるものとはかなり異なっています。それにもかかわらず、あなたはあきらめるべきではありません。
あなたはまだ大きなNの仕事をしたい場合は、othercompaniesに適用し、来年再び適用し続けます。
結論
うまくいけば、これは役に立ちました。 あなたがanyquestions、フィードバックや懸念を持っている場合は私に知らせてください。 また、この投稿のタイトルは、Steve Yeggeの投稿Get that job atGoogleand the follow up post、get that job atGrabのanhomageです。 このようなplatformsrant、ツアー deBabel、andsoなど、スティーブYeggeが書いた他の何かを読んでください。あなたの妻は塩の柱に変わるでしょう。
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