どのように私は最高の内部告発弁護士を選ぶのですか？

あなたの内部通報者の報酬や内部通報者の報復請求のための最高の内部通報者弁護士を選択するためのヒント

内部通報者の法律事務所や内部通報者の弁護士が不足しているわけではありません。 代表を求めている内部告発者は、内部告発者の報酬または内部告発者の報復請求のために経験豊富で効果的なチームを確保していることを確認するために、彼らの選択肢を慎重に評価する必要があります。 ここに内部告発者の法律事務所を選ぶとき考慮するべき少数の先端はある。

Tier-1法律事務所Zuckerman Lawの大手内部告発弁護士との無料の機密相談については、202-262-8959までお電話いただくか、こちらまでお問い合わせください。

最近、SECの内部告発者弁護士Matt Stockが、SECの内部告発者を効果的に代表している彼の経験について、insecの内部告発者のポッドキャストでインタビューされました。

結果は重要です

最も重要なのは、内部告発者は、法律事務所と弁護士の成功 内部告発者は、弁護士の経験やその欠如を疑問視する可能性のある難しい質問をすることを躊躇してはなりません。 また、当事務所の弁護士は、QUI tam False Claims Actの成功事例に取り組み、報復事件における内部告発者の大幅な回収を達成しています。

私たちの勇敢なクライアントと一緒に、私たちはSECが数百万ドルの投資スキームを停止し、大規模な上場企業の違反を暴露し、詐取された投資家に資金

ナショナル-ロー-ジャーナルによると、”一流の内部告発弁護士”として記載されているジェイソン-ザッカーマンは、内部告発者保護法の広い範囲の下で先例を確立し、内部告発者の報酬と内部告発者の報復事件で彼のクライアントと政府のための回復のための実質的な補償を得ています。 彼が取り組んだ3つのケースは、トム・ミューラーの独創的な本で紹介されています内部告発良心の危機：詐欺の時代の内部告発とダン・マルデアの米国高等教育の腐敗：内部告発者の物語。 Zuckermanが他の弁護士と協力して取り組んできた虚偽請求法qui tam事件は、100万ドルを超える回収をもたらし、SOX内部告発者の報復問題で1万ドルを超える和解を確保している。

2019年、National Law Reviewは、内部告発者法の発展に関する彼の分析に対してZuckermanに「Go-To Thought Leadership Award」を授与し、Washingtonian magazineは2人の弁護士をトップの内部告発者弁護士のリストに

Zuckermanは、継続的な法律教育セミナーで内部告発者の報酬と保護について頻繁に話し、内部告発者の権利と保護に関する行政法裁判官、政府高官、二十カ国以上の代表団を訓練しています。

私たちの弁護士は、ウォールストリートジャーナル、フォーブス、CNBC、MarketWatch、Vox、Accounting Today、Going Concern、Law360–Expert Analysis、Investopedia、National Law Review、inSecurities、Government Accountability Project、S&P Global Market Intelligence、Risk&コンプライアンスマガジ、d&o日記、コンプライアンスと倫理ブログ、コンプライアンスウィークおよびその他の印刷および電子メディア。

私たちの記事で説明したように、SEC内部通報者プログラムは、SECのための非常に効果的な執行ツールとなっています。

• MarketWatch：33,000以上のヒント、金融救済で25億ドル、投資家への賞で500万ドル—SECの内部通報者プログラムは、今日10歳になります
• 継続的な懸念：ここでは、sec内部告発者プログラムが成功している6つの理由は次のとおりです
• 国内法のレビュー: 経験豊富なSEC内部告発者の法律事務所が内部告発者のために効果的に提唱することができる5つの方法
• D&O日記：SEC内部告発プログラムが企業のコンプライアンスとSEC執行をどのように変更したか
• フォーブス：SEC内部告発者報酬プログラムが効果的である理由

サービス事項

内部告発者の法律事務所を雇う前に、法律事務所の評判と顧客サービスへのアプローチを検討してください。 これには、内部告発者の弁護士のAvvo評価、Martindale Hubbellピアレビュー評価、クライアントの声、賞およびその他の認識の見直しが含まれる場合があります。 Jason Zuckermanは最近、クライアントのレビューに基づいてAvvoクライアントチョイス賞を受賞しました。

次に、内部告発者は弁護士の応答性を評価する必要があります。 代理人が代理人に関する照会に応答するのにかなりの時間がかかる場合、内部告発者はその代理人を雇う場合、同じ（長くないにしても）応答時間を期重要なのは、多くの内部告発者の主張の成功または失敗は、タイミングに左右されます。

重要なのは、内部告発者の主張の成功または失敗は、タイ 例えば、内部告発者が請求を提出するのに時間がかかりすぎる場合（例えば、SOX内部告発者の請求の時効はわずか180日である）、内部告発者の請求は時効によ さらに、SECの内部告発者は、他の誰かが最初に違反をSECに報告した場合、賞の対象にはなりません。最後に、内部告発者は、彼らが実際に彼らの主張に取り組んでいる法律事務所や弁護士を雇っていることを確認する必要があります。

最後に、内部告発者は、彼らが実際に彼らの主張に取り組んでいることを確認する必要があります。 多くの弁護士紹介会社（法律事務所ではない）は、有料で法律事務所にケースを販売しています。 内部告発者の法律事務所を呼び出すときは、弁護士に話しているかどうかを尋ねます。

私達は例外的な顧客サービスへの私達の責任の自慢して、24時間以内のすべての照会に答えます。

経験上の問題

内部告発者を保護し、内部告発を奨励する内部告発者の報酬と報復法には、多くの種類があります。 これらの法律の多くは、最高の結果を達成するために、連邦および州の内部告発者の法律の迷路をうまくナビゲートするために、経験豊富な内部告発者の弁護士を保持することを保証する複雑な手続き要件を持っています。

最近CFODIVEは、不適切な収益認識がSEC詐欺事件を上回るというタイトルの記事で、SEC内部告発弁護士の会計詐欺スキームの分析をプロファイリングしました。

SEC、CFTC、IRS、およびDOJの内部通報者賞プログラムには、それぞれ異なる規則と手順があります。: (1)チップの提出方法、(2)内部告発者の賞またはリレーターのシェアの割合、(3)チップを提出した後、機関が内部告発者およびその弁護士とどのように通信するか、(4)内部告発者が匿名のままでいることができるかどうか、および(5)賞の決定をアピールする方法。

例えば、SECの内部告発者のためのルールと手順は、IRSの内部告発者のためのものとは大きく異なっています。 SEC内部告発プログラムは、内部告発者が弁護士によって代表される場合に匿名で報告することを可能にし、内部告発者にチップの結果として収集された全制裁の10-30パーセントの賞を提供する。 経験豊富なSEC内部通報者の弁護士は、SEC内部通報者のルールを効果的に活用して、数百万ドルの賞を増やすことができるように内部通報者を支援することができます。

また、SECはしばしば内部告発者（匿名で報告しない限り）とその弁護士と直接協力して、詐欺を理解し調査します。 SECが裁定を拒否した場合、内部告発者は、決定から30日以内に適切な米国控訴裁判所に上訴することができます。これとは対照的に、IRSの内部告発者プログラムは、内部告発者が匿名で報告することを許可せず、チップの結果として収集された税収入の15-30％の内部 そしてIRSの内部告発者のオフィスに内部告発者との非常に限られたコミュニケーションがある。 IRSが賞を拒否した場合、内部告発者は、決定の30日以内に米国税務裁判所に上訴することができます。

内部告発者賞を回復する可能性を最大化するためには、知識と経験を持つ弁護士を雇うことが重要です。 私たちを離れて設定した私たちの経験のいくつかの側面は次のとおりです。

• Matt Stockは公認会計士、認定詐欺審査官、元KPMG外部監査人です。 監査役として、Stock氏は財務諸表分析、内部統制テスト、不正行為の認識に関する専門知識を身につけました。 彼は、IRS、CFTC、SECの内部告発者が複雑な財務詐欺を調査し、政府に開示し、執行弁護士が執行措置を取るためのロードマップを開発するのに役立つ監査経験を マットはCNBCでインタビューされ、メディアでの内部告発者の報酬について広く引用され、SEC内部告発プログラム：SEC内部告発者賞を最大化するためのSEC内部告発者弁護士からのヒントの主著者である。
• Eric BachmanとJason Zuckermanは、米国で上級職を務めました 特別顧問のオフィス、連邦政府の内部告発者を保護するために充電連邦機関。 彼らはまた、連邦内部告発者保護法のOSHAの管理を改善するために労働長官に勧告を行う労働省の内部告発者保護諮問委員会に務めました。
• Jason Zuckermanは、2018年、2017年、2015年、2009年、2007年にWashingtonian magazineによって”Top Whistleblower Lawyer”として認識され、同僚によって”Best Lawyers in America®in the category of employment law(2011-2020)”に選出され、同僚によって”superlawyers(2012and2015-2020)in the category of labor and employment law(2012and2015-2020)”に選出されました。
• 同社は、内部告発者の権利と保護について広く公開しており、定期的にセミナーや継続的な法律教育会議で全国的に話しています。 私たちは、内部通報者保護ブログで内部通報者法の新たな発展についてブログします。
• エリック-バックマンは、先例設定の雇用ケースを訴訟の実質的な経験を持っています。 彼の勝利には、異種のインパクトタイトルVII集団訴訟での100万ドルの和解と、主要な食料品チェーンに対する16万ドルの集団訴訟和解が含まれています。 司法省の公民権部門で特別訴訟弁護士を務め、多数の陪審裁判でリードまたは共同弁護士として、バックマンは裁判でテストされ、あなたが値する救済を得るためにあなたのために戦う準備ができています。

トップ定格内部告発弁護士クライアントレビュー

私たちは、私たちが達成する結果だけでなく、我々は顧客サービスの最高レベルを提供し、私たちのクライエントが彼らのケースのすべての開発の情報を保持し、そのケースのすべての重要な戦略的決定に積極的な役割を果たしていることを保証することに誇りを持っています。 すべてのケースはユニークであり、すべてのクライアントは、私たちがケースを訴訟する方法を支配するユニークな目的を持っています。

以下の五つのクライアントレビューは、Avvoを通じて提供された公開会社のCFOを含む上級企業関係者からのものです。

• “財務幹部として、私は何百人もの弁護士と緊密に協力してきました。 バランスでは、Zuckerman氏は私が今まで遭遇した中で最高の弁護士です。 彼は小さな法律事務所を運営していますが、私は彼が社内と大規模な、全国的に認められた会社の両方で複数の弁護士の周りを回っているのを見まし この問題の証拠は説得力がありましたが、反対側はそれが何を意味するのかを理解するための自己認識を持っておらず、ほとんど不可能な交渉のた 私は確信していたたびに、私たちは最終的な道路ブロックを打つ、氏。 Zuckermanwouldは交渉を進めるために彼の帽子からウサギを引っ張る。 彼は応答性があり、24/7利用可能であり、世界クラスの弁護士としてだけでなく、必然的にストレスの多いプロセスである”アドホックセラピスト”として運営されていました。 彼は私が今までに遭遇した唯一の弁護士であり、国内最大の法律事務所に対して上がるためのツールを持っているだけでなく、本当に彼のクライアント”
• “私は彼の豊富なSOXの経験と交渉スキルのために他の三つの弁護士と相談した後、私のケースを処理するためにジェイソンを選択しました。 彼は簡単に私の期待のすべてを上回ったとして、私の決定は報われました。 彼はすぐに私のケースのメリットを分析し、積極的に潜在的な訴訟の年を避け、有利な和解に到達するために私の元雇用者を従事しました。 彼は私に代わって敏感、専門、倫理的および大きい支持者だった。 私は本当に私が私の利益を代表するより良い弁護士を見つけることができなかったと信じています。 彼は同僚や友人がこれまでに同様のサービスを必要とした場合、私はお勧めします最初の人になります。 簡単に言えば、ジェイソンは彼の顧客のための肯定的な結果を達成するために精力的に働く上のノッチ弁護士である。 なぜ彼がこの分野の専門家とみなされているのかは簡単にわかります。”
• “Jason Zuckermanは、私が今まで知っていた中で最も集中し、思慮深く、積極的な弁護士であり、非常に複雑な訴訟で私の側に持っている喜びを持っていたことはま 彼はよく磨かれた法的洞察力と私たちの法的準備に急速なペースをもたらしました。 彼はそれらの準備を強制的に反対側に持ってきたので、肯定的な和解に達するまで私たちと係合するしか選択肢がほとんどありませんでした。 さらに、たとえ真夜中を過ぎて作業する必要があったとしても、Jasonはすべてのステップで非常に敏感であることがわかりました。 彼の性格は非難を超えており、プロセス全体を通しての彼の献身は揺るぎないものでした。 私は今まで再び私の法的裁判所で誰かを必要とする場合、私はジェイソンのサポートを求める前に、私は一瞬でも躊躇しません。それはSOXの報復の主張に来るとき”
• “ジェイソンは完璧なプロです。 彼は、疑いもなく、この非常に専門的な法律の中で最も深く知識があり、技術的で、抜け目のない弁護士の一人です。 私のプロのキャリアの中で最も困難な時代の一つの間に,ジェイソンは、例外的な法的指導を提供しただけでなく、,しかし、同様に重要なように,彼は私の家族と私に不可欠だった感情的なサポートを提供しました. ジェイソンは私の雇用者を守るために割り当てられた”主要な国民の法律事務所”のチームのまわりで円を動かした。 実際には、ジェイソンは彼らが時々愚かに見えるようにしました。 ジェイソンはいつも私の最善の利益を提唱した彼自身ではない。 ジェイソンは、良好な結果を達成するために私の家族を助けただけでなく、例外的な弁護士ですが、彼は友人です。 私は私のキャリア中の主要な法律事務所と働き、SOXandの雇用法の問題に関しては、ジェイソンZuckermanより良く、有能な代理人がない。”
• “ジェイソンは、私のケースの複雑さを迅速に理解し、雇用法の専門分野だけでなく、私の紛争の中心であった法律やSEC規制の違反も把握しました。 彼が利用した全体的な戦略は、反対の弁護士が挑戦されたことを保証し、このケースは単に彼らに都合の良い時刻表に基づいて進まないことを明らかにした。 ジェイソンは、徹底した正確で、一見電話や対応に基づいて、すべての時間で働いています。 幸いなことに、ジェイソンは非常に地球の人格を持っており、問題を容易に理解し、理解できる言語で現在の”法的”状況と可能性のある結果を伝えるこ 私は簡単かつ徹底的にSarbanes-Oxleyや雇用関連の紛争に関連する問題のためにジェイソンをお勧めします.”

内部告発者の報復事件における救済

虚偽請求法内部告発者の報復弁護士

Zuckerman Law–Leading Whistleblower Law Firm

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そして、Sarbanes-Oxley内部通報者保護：企業内部通報者のための堅牢な保護というタイトルのSarbanes-Oxley内部通報者法への無料ガイドをダウンロードするには、以下をクリックしてください:whistleblower_lawyers_012017_infographic

• ウォールストリートジャーナルは、ドッド-フランクSEC規制にジェイソンZuckermanを引用
• SEC内部告発者の弁護士は、SEC内部告発プログ
• sec内部告発弁護士ジェイソンzuckermanはsec内部告発者のためのヒントについて引用
• 内部告発弁護士ジェイソンzuckermanはsec内部告発者賞について引用
• 内部告発 サイバーセキュリティ内部告発の上昇についてインタビュー
• 内部告発弁護士Zuckermanは、SECの順序についてワシントンポストで引用
• 内部告発弁護士ダラスハマーは、ドッド-フランク保護内部告発についてブルームバーグによってインタビュー
• SEC内部告発弁護士Zuckermanは、独立した分析のためのSEC内部告発賞について引用
• 監査委員会は、個人的な関係に掘る必要があります
• CFO雑誌は、ドッド-フランク内部告発ルールについて内部告発弁護士ジェイソンZuckermanを引用します
• 財政タイムズは、ドッド-フランク法についてジェイソンzuckermanを引用しています 内部告発者の報酬規定
• 内部告発弁護士ジェイソンZuckermanは、企業の内部告発者のルールを超える戦いについて引用
• 33,000以上のヒント、$2。金融救済で5億ドルと投資家への賞で$500百万—SECの内部通報者プログラムは、今日10歳になります
• 経験豊富なSEC内部通報者の法律事務所が効果的に内部通報者のために提唱することができる5つの方法
• SEC内部通報者プログラムが企業のコンプライアンスとSEC執行を変更した方法
• ここでは、SEC内部通報者プログラムが成功した6つの理由があります
• 2020立法セッションは、バージニア州の雇用法の海の変化を告げる
• cfpb内部通報者プログラムは、執行ギャップをプラグインすることができます
• 新しいバージニア内部通報者法 幅広い従業員保護を提供しています
• 新しい法律によって強化会計士や税務専門家のための内部告発者の保護
• 効果的なサイバーセキュリティとデータ保護法は、内部告発者を保護する必要があります,企業のコンプライアンスと執行に関するNYU法プログラム(May2019)
• Dodd-Frank内部告発者保護ポストデジタルリアルティ,従業員擁護(December2018)
• 欺瞞的な非GAAP財務は、将来のSEC内部告発者賞につながります,会計今日(May2019)
• 2018)
• sec内部告発弁護士のためのヒント、リスク&コンプライアンス (January2018)
• 15Years Of SOX:A Whistleblower Promise Unfulfilled,Law360(August2017)
• サイバーセキュリティ内部告発への実務家ガイド(November2017)
• 国防承認法に基づく内部告発者保護,実用的な法律(August2017)
• SEC内部告発者報酬プログラムが有効である理由は、フォーブス(July2017)
• サーベンス-オクスリー15年後: 会計士は、これまで以上に今発言する必要があります,継続的な懸念(July2017)
• Shkreli裁判は、コンプライアンス内部告発者が直面する課題を明らかに,コンプライア: SEC内部通報者弁護士からSEC内部通報者賞を最大化するためのヒント,National Law Review(June2017)
• Comey証言は内部通報者保護の価値を示しています,Law360(June2017)
• 監査人と会計士”SEC内部通報者賞へのガイド,Accounting Today(April2017)
• 沼を排水するには、堅牢な内部通報者保護とインセンティブ、Emory Corporate Governance and Accountability Review(Jan. 2017)
• サイバーセキュリティ内部告発の上昇,NYU法コンプライアンス&施行ブログ(December2016)
• 請負業者の従業員の内部告発者の保護を高める,Law360(December2016)
• SOX Winは内部告発者の保護のための強い必要性を示しています,Law360(November2016)
• 内部告発者の保護内部告発者保護法の下で、実務法（october2016）
• Dolは、内部告発者のための負担シフトの枠組みを明確にし、法律360（october2016）
• サイバーセキュリティ内部告発: 情報セキュリティ上の懸念を報告する前に、公開企業の従業員が知っておくべきこと,ISSA Journal(June2016)
• SOXの進化: 報復のための強力な救済,Law360(May2016)
• 監査人と会計士のための内部告発者保護とインセンティブ,Accounting Today(May2016)
• 2016Soxの内部告発者規定に関する年次更新,American Bar Association Section Of Labor and Employment Law Subcommittee on Sarbanes-Oxley Act of2002(February2016)
• 内部告発者法の最近の動向,ABA9Th Annual Section of Labor&雇用法会議、november7、2015
• Sox内部告発者の保護は廃止されていない、法律360（九月2015）
• Dodd-Frank Whistleblower Program:A Game Changer for Securities Enforcement,Best Lawyers Business Edition(July2015)
• 5Years Of Dodd-Frank Taking Stock,Law360(July2015)
• SEC Issues Landmark Order Barring Gag Clauses,ABA Section of Labor and Employment Law Flash(June2015)
• Sox Whistleblowers,Law360(June2015)
• Sixth Circuit Hands A Landmark Victory To SOX Whistleblowers,Law360(June2015)
• 税内部告発法令:レビューの適切な範囲を通じて意味のある控訴を得る,フロリダ州立大学法レビュー,vol,42,no. 3(Spring2015)
• 事実上のギャグ条項-ドッド-フランクの内部告発条項を損なう雇用契約の合法性,ABA J.Labor&雇用法,Vol. 30、いいえ。 1,2014
• 2015 2002年のSarbanes-Oxley法の内部告発規定に関する年次更新、2002年のSarbanes-Oxley法に関する労働および雇用法小委員会のアメリカ弁護士会セクション（February2015）
• 内部告発者の報内部告発訴訟,aba8th annual section of labor&雇用法会議,november6,2014
• 内部告発法の最近の動向,第44回vba労働会議 Relations and Employment Law,September12,2014
• 内部告発者サポートIn Practice,A chapter in The International Handbook on Whistleblower Research(Edward Elgar Publishing2014)
• 2014Annual Update on The Whistleblower Providions of Sarbanes-Oxley Act of2002,American Bar Association Section of Labor and Employment Law Subcommittee on Sarbanes-Oxley Act of2002(February2014)
• D.C.内部告発者保護法、d.c.practice manual（d.c.Bar Publications）の章
• 米国 内部告発者を保護し、不正行為を開示する政府の従業員のための安全なチャネルとして機能する特別顧問の役割のオフィス、全国雇用弁護士会October2013会議
• 2013年2002年のSarbanes-Oxley法の内部告発規定に関する年次更新、2002年のSarbanes-Oxley法に関する労働および雇用法小委員会のアメリカ弁護士協会セクション(February2013)
• 議会は、連邦従業員のための内部告発者の保護を強化し、ABAセクションは、連邦従業員のための内部告発者の保護を強化している。労働および雇用法（December2012）
• 2012年の年次更新 2002年のサーベンス-オクスリー法の内部告発規定、2002年のサーベンス-オクスリー法に関するアメリカ弁護士会の労働-雇用法小委員会（February2012）
• DCの改正内部告発者保護法、bna日報（September2011）
• 内部告発者: どのような保護と救済の形態は、外国ベースの従業員のために利用可能です,国際法春のABAセクション2011会議(March2011)
• 2011 2002年のSarbanes-Oxley法の内部告発規定に関する年次更新,2002年のSarbanes-Oxley法に関する労働と雇用法小委員会のアメリカ弁護士協会セクション(February2011)
• 2010年のメリーランド偽ヘルスケア請求法,メリーランド州弁護士協会秋ニュースレター(December2010)
• 新しい食品安全法案における内部告発者の保護,Law360(december2010)
• 訴訟クレーム 制服サービス雇用と再雇用権法の下で、従業員の支持者（秋2010）
• ドッド-フランク法の内部告発者法の実質的な拡大、労働と雇用法冬2010ニュースレター
• 内部告発者の報復、詐欺に対する納税者に対抗するための新しいツール教育基金四半期レビュー、Vol. 57(October2010)
• ドッド-フランク法の内部告発者の規定,Law360(July2010)
• 議会は、刺激支出の詐欺を防ぐために堅牢な内部告発者の保護を制定,従業員の提唱者(May2010)
• ヘル2002年の行為、2002年のSarbanes-Oxley行為の労働および雇用法小委員会のアメリカの弁護士連合セクション（february2010）
• 交通機関の従業員のための連邦内部告発者の保護、 Employee Advocate(Spring/Summer2009)
• Sox-A Robust Remedy For Whistleblowers,law360(August2009)
• 航空業界における内部通報者保護,Avvo(September2009)
• 原子力業界における内部通報者保護,Avvo(September2009)
• 公共交通業界における内部通報者保護,Avvo(September2009)
• 公共交通業界における内部通報者保護,Avvo(September2009)
• 公共交通業界における内部通報者保護,Avvo(September2009)
• 消費者製品の安全性についての内部告発のための保護,avvo(九月2009)
• アドラー不正排出アクションで内部告発者を表す,メリーランド州バージャーナル(july2009)
• 質問 そして、虚偽請求法のQui Tam規定についての回答,実用的な弁護士(June2009)
• 非競争訴訟に対する防御のための戦略,バージニア州バーの訴訟ニュース(June2009)
• DOL ARBの決定は、Sarbanes-Oxley内部告発者保護,7職場L.Rep.(BNA)No. 475(April2009)
• 税詐欺に笛を吹くことは報酬をReaps,SmartPros倫理&コンプライアンスインサイト(March2009)
• 内部告発者のための刺激基金セーフガード,Law360(February2009)
• 2009 2002年のサーベンス-オクスリー法の内部告発規定に関する年次更新,アメリカ弁護士協会セクション2002年のサーベンス-オクスリー法に関する労働-雇用法小委員会（February2009）
• インサイダー：内部告発者事件における法的倫理、fairfax bar cle（2009）
• 金融危機: 内部告発者はそれを回避するのに役立っている可能性があります,倫理今日(October2008)
• 消費者安全内部告発者のための新しい保護,労働と雇用法ニュー 37番 1(Fall2008)
• 内部告発者のための勝利,National Law Journal(September2008)
• 審判のストライクバック,Legal Times(June2008)
• 内部告発者の保護,企業責任Officer(February2008)
• 2008Annual Update on Whistleblower Providions of Sarbanes-Oxley Act of2002,American Bar Association Section Of Labor and Employment Law Subcommittee on the American Bar Association Section of Labor and Employment Law Subcommittee on The American Bar Association Section of Whistleblower Providions of2002,American Bar Association Section of Labor and Employment Law Subcommittee of The American Bar Association Section of Whistleblower Providions of The Corporate Responsibility Officer2002年のsarbanes-oxley法（february2008）
• sarbanes-oxley内部告発者が尋ねるための七つの質問、実用的な弁護士（October2007）
• soxの内部告発者 Provision-Promise Unfulfilled,証券訴訟リポーター Vol. 4,Issue7(July/August2007)
• 2007Annual Update on The Whistleblower Provisions of Sarbanes-Oxley Act of2002,American Bar Association Section of Labor and Employment Law Subcommittee on Sarbanes-Oxley Act of2002(February2007)
• Six Steps to Limit Sarbanes-Oxley Whistleblower Liability,IT Business Edge(January2007)
• 内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者を代表する、内部告発者docket(november2006)
• 内部告発者を守る,national law Journal(june2006)
• 2006 2002年のsarbanes-Oxley法の内部告発者規定に関する年次更新,American Bar 2002年のSarbanes-Oxley法に関する労働-雇用法小委員会の協会セクション(February2006)
• 非営利部門における内部告発者保護,非営利リスク管理センター(September2005)
• 2005年の内部告発者規定に関する年次更新2002年のSarbanes-Oxley法に関する米国弁護士協会セクション2002年のSarbanes-Oxley法に関する労働-雇用法小委員会(January2005)
• 従業員の弁護士の視点からDolの前に内部告発者のケースを訴訟、労働のaugust2005abaセクションのためのコース教材 そして、雇用法の年次総会と2004年コロンビア特別区のバープログラムのために”米国の前に内部告発者の苦情を訴訟”と題されました 労働省
• 協会のための内部告発者保護プログラム,協会管理(June2004)
• 内部告発者の報復請求のリスクを最小限に抑える,Translaw(Spring2004)

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