COVID-19は、より多くの医療労働者を組織しようとしている組合の手を強化しています。
パンデミックの間に、看護師や他の最前線の医療スタッフを代表する組合は、そのメンバーを代表して積極的に提唱するために前進してきました。 彼らは、労働者と患者の両方を危険にさらすと言われている個人用保護具と人員比率の不足に注意を呼びかけました。 いくつかのケースでは、彼らは有給の病気休暇と危険性のある賃金を獲得しました—そして非ユニオンワーカーは見ています。Cook County Health’s Provident Hospitalの登録看護師であり、National Nurses UnitedのメンバーであるDennis Kosuth氏は、”キャンペーンの組織化に参加しておらず、組合に参加したことがない人々は、職場の問題—COVIDに関す
コロナウイルスが新しい安全性と健康上の懸念を提起しているため、組合は大きな組織化の推進に向けて準備を進めています。
このような取り組みは、病院や医療システムが患者数の減少、運用コストの増加、収益の減少につながるためです。 成功したキャンペーン、さらには雇用者が組合化をかわすために作るかもしれない譲歩は、病院の一番下の行に多くの圧力をかけることができます。
Kosuth氏は、組織化に関心を表明した数十人の労働者と連絡を取っていると述べている。 彼はまた、最近、プロセスに関する詳細な情報を提供するために、シカゴ地域の3つの病院から約20人の非ユニオンナースとの全国看護師連合コールに参
ナショナルナースユナイテッドは、非ユニオンナースが働く場所を言うことを拒否します。 “とすぐに我々はその機関の名前として、”広報担当者ジェシカFujanは言う、”彼らはほぼ確実に彼らの同僚のためのより良い条件のために戦って従業員の終”
イリノイ州看護師協会とサービス従業員国際連合ヘルスケアは、彼らは、あまりにも、より多くの呼び出しやソーシャルメディアの問い合わせを引用し、パンデミックの結果としてnonunion労働者の増加からの関心を見てきたと言います。
一方、COVID-19は、シカゴ大学医学部インガルス記念病院で既存のSEIU組織キャンペーンを開始しました。 彼らが組合に参加する予定であることを示した労働者の数は、2月以来60％以上増加している、とSEIUは言い、ユニットの350労働者の「圧倒的多数」が組合カード 組合化に関する正式な投票は今月後半に予定されています。
シカゴ医学大学は、連合プッシュにコメントすることを拒否します。
Advocate Christ Medical Center、Holy Cross Hospital、Norwegian American Hospitalでのキャンペーンなど、パンデミックの前に始まった他のSEIUの取り組みもCOVID-19をきっかけに勢いを増しているとKim Smithは述べています。 ノースウェスタン-メディシンとユニオン-スチュワードの患者ケア技術者は、他の施設の労働者の整理を支援しています。
“私たちは皆、このパンデミックを事前に個人的に感じてきました”とスミスは、輸送や家事労働者を含む病院のサポートスタッフについて言います。
住みやすい賃金と手頃な価格の医療、彼女は言う、”私たちが戦ってきたものであり、それは国が危機に陥った—人々がウイルスに感染していた（そのため）治療法はまだない—私たちの知事と誰もが私たちが不可欠な労働者であると言うために。”
聖十字架と支持者キリストは、彼らが労働組合の組織化の努力を認識していないと言います。 ノルウェー系アメリカ人はコメントを拒否します。
“私たちは、彼らが労働組合によって代表されたいかどうかを自分で決定するために私たちのチームメンバーの権利を尊重し、”擁護者キリストの代表は、 「同時に、私たちはチームメンバーとの直接的な関係を非常に大切にしています。これは、共同作業環境を提供するための鍵であり、患者に最高の成果を提供するものです。”
リスクの増加
最前線の医療専門家は、COVID-19に罹患するリスクが増加しています。 州によると、イリノイ州全体で9,500人以上の医療従事者が感染し、60人以上が死亡している。
“ウイルスから病気になって死亡した医療提供者の話、物語のような種類は、おそらくフェンスにされている可能性があります労働者の背骨を強 「今、状況が改善し始めるにつれて、特に業界が連邦政府から数十億ドルの補助金を得たとき、組合契約に署名したくないと言うのは難しくなります。 . . .それは労働が組織されるための強力な環境であり、労働はそれを認識しています。”
SEIUヘルスケアイリノイ州の社長グレッグ*ケリーは、部分的に老人ホーム介護者のためのSEIUの知名度の高い勝利先月に非ユニオンワーカーからの関心の高 64施設の約6,000人の労働者は、より高い基準賃金、ハザード賃金、適切な個人保護具、COVID-19に関連する有給の病気の日のために雇用主との暫定的な合意に達した後、計画されたストライキを中止した。
今、病院業界は密接にジョリエット病院で約720人の看護師を表すアミタセントジョセフ医療センターとイリノイ看護師協会の間の交渉を見ています。 先月末、看護師は、病院との新しい契約に同意できない場合、ストライキを承認することを投票しました。 彼らの要求の中には、最大12週間の病気の給与を「COVID-19感染のリスクが高まっている最前線の医療従事者にとって重要な期間」に維持している、と組合は先月の声明で述べている。
Amita Healthはコメントの要求に応答しませんでした。
一方、雇用者は組織の努力をかわすために数百万ドルを費やすことになる可能性がある、とBruno氏は述べています。 労働者の危険負担や病気休暇の要求に積極的に対応しても、費用がかかる可能性があります。
“他のほとんどすべての米国のように 企業、ヘルスケアの雇用者は、先に困難な決定を持っており、必然的に貯蓄と効率を追求する必要があります”非緊急手術やその他の財政的圧力を中断 “うまくいけば、医療組合は、これらの課題を認識し、相互に許容可能な解決策を見つけるために医療雇用者と提携します。”
“なぜパンデミックが病院組合を活性化させたのか”は、もともとクレインのシカゴのビジネスに登場しました。