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あなたが仕事を得た後、これは停止しません。
あなたの信頼性とリーダーシップの可能性が評価されるのは、しばしば簡単で偏った印象です。 会議で提示した時間、電話会議の最後に尋ねた質問、廊下で誰と話すか、プロジェクトの入力を要求した方法—これらの種類の小さな瞬間は、あなたの軌道を決定する上で大きな役割を果たすことができます。
それが偽の謙虚さがあなたのキャリアに非常に有害である理由です。
あなたの強さを逸らすか、または隠し、あなたの能力を軽視するとき、スポットライトを倹約するかもしれないが最も重要な時の間の新しい機会のた代わりに、本当の謙虚さを持つことは、自信を具現化し、リーダーとしてのあなたの評判を形成するための鍵です。
代わりに、本当の謙虚さを持つこ 謙虚なあなたはあなたの意見を共有し、あなたがあなたの仕事にもたらす情熱のために知られるように求めてから敬遠すべきではありません。
偽の謙虚さがあなたの才能を隠している場合、ここであなたがそれらを所有し始め、あなたが値する認識を得るために必要なことがあります。
謙虚さを再定義
なぜ私たちの多くは、柔和な、静かな、または敬虔な謙虚さのバージョンをデフォルトにしていますか？
謙虚さを再定義
なぜ私たちの多くは、柔和な、静かな、または敬虔 女性や色の人々に特に敏感ですが、誰にも関連するすべての問題-それは、傲慢な自己吸収または横暴としてオフに来ることを避けるために可能性が 不公正なステレオタイプと決め付けられることを避けるために偽の謙遜の後ろに隠れることに無意識のうちにデフォルトしたかもしれない。
真の謙虚さは、共感を培い、他人の平等を認識するのに十分なあなたの自我に手綱をつけます。
それはあなたの周りのすべての人を尊重し、評価するようにあなたを促し、時には職場に現れる厳格な階層と包括的な慣行を拒否するように導く
あなたはおそらく、より多くの後輩のスタッフの入力を大切にすることは簡単で、彼らから学ぶことを熱望していますが、謙虚さに固定されてい 謙虚さは、すべてのレベルでリードし、助言するためにあなたに力を与える必要があります。
これは、あなたが自信を持って協力的であることのための評判を得る方法です。はい、あなたが謙虚であるとき、あなたの力を誇示しない、すべての会議でショーを盗むか、反対意見を無視しようとすることは事実です。
共有の専門知識
はい、それはあなたが謙虚であるとき、あなたはあなたの力を誇示しない、すべての会議でショーを盗むか、反対意見を無視しようとします。 しかし、注意の中心である必要がないよりも謙虚さに多くがあります。謙虚さは、あなたが保持する年功序列やタイトルに関係なく、あなたの専門分野での仕事で思考のリーダーとカウンセラーになることを解放する必要があ あなたが毎日現れて仕事をしているなら、あなたは会社の他の人が恩恵を受けることができる経験を通して物事を知っています。
歴史的な知識、あなたが観察した傾向、より効率的に物事を行うための思慮深い提案を提供し始めます。 これはあなたの同僚（後輩および年長の同様に）が共有されたビジネス目的を達成するのを助ける。
貴重であることのための評判を得る最もよい方法はゲームで得、積極的に目的を達成するのを助けることである。 あなたのキャリアの中で小さなプレーする言い訳として謙虚さの偽の感覚を使用しないでください。
あなたの時間を大切にする
偽の謙虚さの最も一般的な特徴の一つは、あなた自身を過小評価しながら、他の人の時間を過大評価しています。 あなた自身が会議で時間を無駄に心配したり、先輩の同僚を脇に引っ張ることについて臆病見つけた場合、あなたは自分の時間があなたよりも重要
これらの行為は、一部の人々が他の人々よりも価値があるという考えを補強します。 あなたはすべて、異なる責任と、異なる報酬レベルを持っていますが、会社でのあなたの役割は必要であり、あなたはそれをうまく行うために他の人か
あなたが時間のための要求の周りにつま先や全くそれらを作ることはありませんとき、それは謙虚さとしてオフに来ていない、それはイニシアチブ、