州法と連邦法の両方の下で、雇用者は、通常の賃金の半分の割合で、週に40時間を超える労働時間を特定の従業員に支払う必要があります。 これは、現在、オハイオ州の時間あたり$8.30に設定されている最低賃金で、（いくつかの例外を除いて）時間単位で従業員を支払う雇用者は、残業で時間あたり これらの法律を遵守しない雇用者は、責任を負うべきであるため、賃金盗難の犠牲者であった場合は、損失の補償を求めるのに役立つ経験豊富な残業違反 州法によると、週に455ドル未満の収入を得て、非免除産業で働く時間単位の従業員は、自動的に残業手当を受け取る資格があります。
適格従業員
これには、最初のレスポンダー、実践的な看護師、パラリーガルが含まれ、すべての人は残業法によって特別に保護されています。 しかし、オハイオ州には、雇用者が通常の残業時間の半分の割合で従業員に補償する必要がない、幅広い免除職業もあります。
免除された従業員
オハイオ州のほとんどの時間給従業員は、週40を超える労働時間の残業手当を受け取る権利があります。 さらに、毎日の残業制限がある多くの州とは異なり、オハイオ州はそのような制限を指定していないため、従業員は週40時間を超えて働くすべての時間に対して、通常の賃金の半分を受け取ることが期待できることを意味します。 時間単位で支払われているほぼすべての従業員が残業手当の対象となりますが、特にオハイオ州の残業法から免除されているいくつかの職業があ これらの職業は、以下の四つの異なる免除カテゴリに分類されます:
- フルタイムの責任が複数の従業員を管理することであり、他の活動を行う時間の20％以下を費やすエグゼクティブ従業員;
- 主な職務は手動ではないが、代わりに事業運営、管理トレーニング、または経営方針に関連している管理従業員;
- 管理従業員;
- 管理従業員;
- その職務は、このような認定教師やコンピュータの専門家として、高度な知識と教育を必要とするプロの従業員; そして
- 外部営業担当者、その主な任務は、注文を取って、彼らの雇用主のビジネスの主要な場所の外で販売を行っている従業員
特定の職業はまた、特に残業賃金法から免除されています。
- ベビーシッター;
- 新聞配達;
- 従業員が手数料を徴収する販売;
- 子供のキャンプでの非営利の仕事;
- 農場と農業の仕事;
- 輸送;および
- ハウスキーピング。
公正労働基準法（FLSA）に記載されているホワイトカラーの仕事は、雇用者の直系家族や独立した請負業者のメンバーと同様に、残業要件
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