最近あなたの仕事を失ったか。 もしそうなら、あなたは不当な終了訴訟の根拠を持っているかどうか疑問に思うかもしれません。 オハイオ州では、他のほとんどの州と同様に、従業員は自由に働きます。 これは、従業員は、一般的にいつでも、何らかの理由で、または全く理由もなく解雇することができることを意味します。しかし、at-willルールにはいくつかの例外があります。
しかし、at-willルールにはいくつかの例外があります。 たとえば、オハイオ州の雇用主が差別的な理由で、雇用契約に違反して、またはあなたの権利を行使した報復であなたを解雇した場合、あなたは不当な終了のためにあなたの雇用主に対して法的請求をするかもしれません。
あなたがコロナウイルスのパンデミック中に違法に解雇された場合はどうなりますか？
衝撃的な数のアメリカ人は、COVID-19パンデミックに起因する景気後退の結果として、彼らの仕事を失っています。 しかし、あなたがパンデミックの間に解雇された場合はどうなりますか？ あなたが解雇された理由に応じて、あなたは不当な終了のための有効な主張を持っているかもしれません。 たとえば、あなたの雇用主があなたを解雇することは一般的に違法です:
- 不適切な個人保護具（PPE）、社会的距離、清掃などの安全でない労働条件について不平を言ったり報告した後の報復で
- 安全でない労働条件のために死や漿液性身体的害の即時のリスクに直面したという合理的な信念を持っていたために働くことを拒否したため
- 法的避難所の順序に違反することを拒否したため
- 家族または医療休暇を取るための州または連邦法の下で、Families First Coronavirus Response Act（家族第一コロナウイルス対応法）を含む。ffcra）と連邦家族および医療休暇法（議論 以下）
- コロナウイルスに対して脆弱になる既存の状態（年齢を含む）があるため、または
- COVID-19の労働者補償給付の請求を提出したためです。また、重大なコロナウイルス関連の安全上の危険のために本質的に仕事を辞めることを余儀なくされた場合は、公共政策に違反して「不当な建設的な終了」のために雇用主を訴える根拠がある可能性があります。 この議論を成功させるためには、一般的に、あなたの元雇用主が意図的に公共政策（安全な職場環境を必要とする法律など）に違反し、あなたの立場の合理的な人が辞任することを余儀なくされるほど耐え難い労働条件を作成または許可したことを示さなければならないでしょう。 （COVID-19の文脈での不正終了についての詳細をご覧ください。)
不正な終了に関するすべての州の法律は異なっています。 この記事はあなたが不法な終了のためのあなたのオハイオ州の雇用者を訴える為に持つかもしれない共通の法的根拠のいくつかをカバーする。 しかし、それはオハイオ州の雇用権の包括的なリストではありません,裁判所は、新しい判決を発行し、議員が法律を渡すか、変更するように変更するこ あなたの主張の完全な範囲を見つけるには、経験豊富なオハイオ州の雇用弁護士に話します。 オハイオ州の雇用法についての詳細を学ぶためには、産業承諾のオハイオ州の部のオフィスに連絡しなさい。連邦法の下では、雇用主が保護された特性に基づいて従業員を解雇することは違法です。
差別的な発砲
連邦法の下では、雇用主が保護された特性に基づいて従業員を解雇することは違法です。 連邦法は、人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、年齢（従業員が少なくとも40歳の場合）、障害、市民権の状態、または遺伝情報に基づいて従業員を解雇することを禁 しかし、従業員の最小数を持つ唯一の雇用者は、これらの法律を遵守しなければなりません。 雇用主が少なくとも15人の従業員を持つと、ほとんどの種類の差別は禁止されています。 しかし、最低年齢差別のための20人の従業員と市民権の地位差別のための4人の従業員です。
オハイオ州の法律は、人種、肌の色、国籍、祖先、性別、妊娠、宗教、年齢（40歳以上）、障害、および軍事的地位に基づく雇用差別を禁止しています。 オハイオ州の雇用者は、少なくとも四人の従業員を持っている場合、これらの法律を遵守する必要があります。これらの法律はまた、雇用主があなたの権利を主張したためにあなたに対して報復することを違法にしています。
たとえば、あなたがあなたの年齢のために昇進のために渡されたと信じているとあなたの会社の人事部門に不平を言う場合、あなたの雇用主はあな 同様に、あなたの雇用主は、差別の苦情の調査に参加したためにあなたを解雇することはできません(苦情をした人に関係なく),裁判所で証言,または差別的な慣行を停止するために、他の努力をします.
差別または報復訴訟を提起する前に、適切な政府機関に苦情を申し立てる必要があります。 オハイオ州公民権委員会は、差別を禁止する州の法律を施行し、あなたは、オンラインまたは委員会の地域事務所のいずれかで人に苦情を提出するこ
多くの場合、州の公正雇用慣行機関は、連邦差別防止法を施行する機関である雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を記録します。 ただし、確認する必要があります。 最寄りのオフィスの連絡先情報は、EEOCのフィールドオフィスページで見つけることができます。
雇用契約違反
雇用保障を約束する書面による雇用契約を結んでいる場合、あなたは意志のある従業員ではありません。
雇用契約の違反
あなたは雇用保障を約束しています。 オハイオ州はまたあなたが頼ったあなたの雇用者によって従業員の手引そして口頭声明の声明に基づいて雇用契約を確認する。 たとえば、あなたの雇用主が「あなたがうまくいく限り、長い未来を持っている」とあなたに言って、あなたがその声明に頼ったならば、あなたは暗黙の契約を持っているかもしれません。 あなたが雇用契約を持っていて、あなたの雇用主が正当な理由なしにあなたを解雇した場合、あなたは契約違反の法的請求を持っています。
オハイオ州の賃金と時間の法律と問題
オハイオ州の従業員は、一般的に時間あたり$8.55の最低賃金を受ける権利があります。 しかし、総年間領収書のless314,000未満の雇用者は、従業員に時間あたり$7.25を支払うことができます。
連邦およびオハイオ州の法律の下で、週に40時間以上働く従業員は残業の対象となります。 いくつかの州では、雇用者が食事や休憩を提供する必要がありますが、オハイオ州はそうではありません。 しかし、連邦法の下では、20分以下の休憩を提供することを選択した雇用者は、一般的にその時間のために従業員を支払う必要があります。 雇用者はまた、雇用者がその時間を”休憩”として特徴づけても、働かなければならないいつでも従業員に支払わなければならない。”
雇用者が賃金苦情を提出したり、賃金公聴会で証言したり、未払い賃金を徴収するための法的手続きを行ったりするために従業員を解雇するこ
オハイオ州での仕事をオフに時間
州および連邦法は、従業員に特定の市民の義務と個人的な責任のために仕事をオフに時間を取る権利 雇用者は、これらの権利を行使するために労働者を懲戒または解雇することはできません。 オハイオ州では、これらの権利には:
- 軍事休暇。 連邦法の下では、従業員は、彼らが仕事に戻ったときに復職する権利と、軍で奉仕するために休暇の五年まで取る権利を持っています。 （この法律はまた、彼らの兵役に基づいて従業員に対する差別を禁止し、彼らは軍事義務から戻った後、最大一年間正当な理由なしに放電から従業員を保 オハイオ州は、州の組織化された民兵、州兵、またはその他の制服サービスに奉仕するために休暇を必要とする従業員にこれらの権利を拡張します。
- 投票休暇。 オハイオ州の雇用者は、従業員が投票する合理的な未払いの時間を取ることを許可する必要があります。 雇用者は、従業員の投票権を阻止したり妨害したりすることはできません。
- 審査員の義務。 オハイオ州では、従業員は陪審義務のために未払いの休暇を受ける権利があり、有給の病気、年次、または休暇の時間を使用する必要はありません。 従業員を解雇または罰する雇用者は、刑事罰の対象となります。
- 家族と医療休暇。 オハイオ州の従業員は、連邦家族および医療休暇法（FMLA）によって保護されています。 FMLAは、50人以上の従業員を持つ雇用主に、深刻な健康状態のために、毎年、深刻な健康状態の家族の世話をするために、新しい子供の世話をするために、ま 従業員は、軍に勤務している間に重傷を負った家族の世話をするために、1年間で最大26週間休みを取ることができます。 FMLAの休暇を取る従業員は彼らの休暇が終わったら同じ位置に復帰されなければならない。
- 軍の家族の休暇。 50以上の従業員とオハイオ州の雇用者は、配偶者である従業員にオフの時間を提供する必要があります,親,以上のために現役に呼び出されている制服 休暇の対象となるためには、従業員は12ヶ月連続して雇用主のために働いており、過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いていなければなりません。 従業員は、10日または80時間のいずれか少ない方の無給休暇を取ることができます。
その他の州の雇用請求
- 労働者の補償。 雇用者は、労働者の補償請求を提出するための報復で従業員を解雇することはできません。
- 職場の安全。 雇用者は、職場の安全法の違反を報告するために従業員を解雇することはできません。
- 公共政策。 雇用者は、認識された公共政策に違反して従業員を解雇することは禁止されています。 とりわけ、裁判所は、軍に奉仕するための従業員の解雇、失業の申請、弁護士への相談、または政府当局への違法行為の報告を含むようにこの規則を解釈しています。あなたが違法に解雇されたと思われる場合は、オハイオ州の雇用弁護士に相談してください。
次に何をすべきか
あなたが違法に解雇された あなたが戻ってあなたの仕事を取得しようとするかどうか、退職パッケージを交渉したり、裁判所であなたの雇用者を訴える、弁護士はあなたのオプシ