ストライキは、労働条件を改善するために、会社に対する圧力の尺度として、労働者によって呼び出される作業活動の中断です。 ストライキは集合的に決定され、組合から取られます。
ストライキは集合的に決定され、組合から取られます。 ストライキにはさまざまな種類があります。
ストライキの種類
- 座り込みストライキ：労働者が不活発に滞在し、働くことを拒否する
- 日本のストライキ: これは、余剰生産との困難を持っている会社のために倍のハード働いています。
- 熱意ストライキ：労働者が通常の職務でゆっくりと働くため、会社の運営に影響を与えるパフォーマンスの大幅な低下があるときです。革命的なストライキ：その動機は政治的混乱です。 これは経済的および社会的要求に基づいています。
- アウトオブワークストライク: それは、労働者が法廷で明らかにした場合を除いて違法であるが、雇用関係の原因から来ており、それは職業上の利益に害を及ぼすことである。
- 連帯：労働者は、紛争にある他の労働者を支援し、契約関係への外国の利益を保護するために行動します。 彼らは間接的に彼らの専門的利益に害を与える裁判所で開示する労働者を除いて違法です。
労働者の権利としてストライキを行い、会社はそれらを解雇したり処罰したりすることはできません。
ストライキに行く労働者は、彼らの契約が中断されるため、労働者は給与を受け取ることはありません。
ストライキに行く労働者は、彼らの契約
ストライキは、彼らがそれにいる間、労働者が特別な状況になるので、社会保障に影響を与えません。
ストライキをしない労働者は仕事に行かなければならず、契約は有効なままです。
ストライキをしない労働者は仕事に行かなければな
自営業者や独立した専門家は、雇用契約を結んでいないためにストライキすることはできず、ストライキを決定した場合は、仕事の停止に伴う結果に対応しなければならない。
ストライキは世界のすべての労働者の権利であり、彼らのおかげで平等と賃金改善の問題で大きな成果が得られました。 それでも、ジェンダーの賃金格差のように改善すべきことがあります。 あなたは自営業ですか、中小企業ですか？
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