タイトルVIIとセクション1981の違いあなたの雇用人種差別事件を助けることができる

二つの重要な連邦法は、人種差別から従業員を保護します:1964公民権法のタイトルVII(タイトルVII)と42米国.c.1981（セクション1981）。 裁判所は、多くの場合、非常に類似した、同一ではないにしても、ファッションでこれら二つの法令の下で法的主張を分析し、事実の同じセットは、同時に両法の下で追求することができます。しかし、議会と最高裁判所は、これら二つの法令は類似しているが、それらは別々で明確な行動の原因であることを明確にしている。

しかし、議会と最高裁判所は、 したがって、タイトルVIIとセクション1981の違いがどのようにあなたのケースを助けるか、または潜在的に沈めるかを知ることが重要です。

1964年公民権法のタイトルVII

米国 司法省は、タイトルVIIの次の有用な要約を提供します。

タイトルVIIは、人種、肌の色、出身国、性別（妊娠および性同一性を含む）または宗教に基づ この法律はまた、人が差別について訴えた、差別の請求を提出した、または雇用差別の調査や訴訟に参加したため、人に対する報復を違法にします。

タイトルVIIは、意図的な差別だけでなく、人種、肌の色、国籍、宗教、性別のために個人を差別する効果を持つ慣行も禁止しています。p>

セクション1981

もともと1866年公民権法の一部として含まれていた、セクション1981(a)は、関連する部分で述べています:

米国の管轄内のすべての人は、すべての州および地域において、契約を締結し、執行し、訴訟し、当事者となり、証拠を与え、白人市民が享受

より広いレベルでは、両方の法律は人種に基づく雇用差別を非合法化しています。 しかし、あなたのケースを作ったり壊したりすることができるこれらの2つの関連する法律の間には、5つの重要な違いがあります。

違い＃1：タイトルVIIは、セクション1981ではなく、異種の影響差別を禁止しています

タイトルVIIは、雇用プロセス中に性別、人種、国籍、およびその他の保護された特性に基づく意図的な差別を無法者としています。 しかし、タイトルVIIはまた、差別的な結果を持っている（筆記試験など）自分の顔に中立である雇用慣行を使用することを禁止しています：不釣り合いに

異種の影響理論の下では、雇用者が保護されたグループを除外するために雇用慣行を意図していなかった場合でも、練習が最終的にそうでなければ資格の過剰な数、例えば、女性やアフリカ系アメリカ人の応募者を拒否する効果を有する場合、練習を使用することは、タイトルVIIに違反する可能性があります。

セクション1981は、一方で、意図的な差別のみを無法者としています。

だから、あなたのケースは、雇用試験や報酬制度などの挑戦異種の影響請求を含む場合、その請求は、タイトルVIIの下で追求することができますが、1981

Difference#2:Section1981はEEOCチャージを提出する必要はありません

裁判所でタイトルVII訴訟を提出するには、従業員は、雇用機会均等委員会（EEOC）に差別の電荷を また、従業員がどの州に住んでいるかに応じて、従業員が民間部門で働いている場合、期間は180日または300日のいずれかになります。 従業員が連邦政府、州政府、または地方政府で働いている場合は、異なる手順と期間が適用されます。

しかし、セクション1981は、従業員がEEOCに差別の請求を提出する必要はありません。 従業員はまだセクション1981の下で請求を主張することができるかもしれないので、従業員が差別のEEOC電荷を提出する期限を逃した場合、この区別は特

違い＃3：セクション1981は、タイトルVIIよりも長い時効を持っています

上記のように、差別のEEOC電荷を提出する期限は、あなたが住んでいる場所 EEOCのウェブサイトには、あなたの請求にどの期限が適用されるかについての有用な情報があります。 また、タイトルVII訴訟は、一般的にEEOCの訴えの権利通知が受信された後90日以内に提出されなければなりません。

セクション1981の下で主張された主張は、訴訟を提起するためのかなり長い時効を持っています。 確かに、従業員は、違反の四年以内にセクション1981を提出することができます。 Jones v.R.R.Donnelley&Sons Co.,541米369(2004).

違い＃4：セクション1981は、損害賠償の任意のキャップを持っていません

従業員が自分のタイトルVII雇用差別ケースを獲得した場合、審査員が賞 タイトルVIIの下では、個々の従業員が補償的損害（精神的苦痛を補償し、医療処置のためのポケット費用のうち）と懲罰的損害（特に悪意のあるまたは無謀な差別のために雇用者を罰するように設計されている）のために受け取ることができる最も多くは3 300,000です。 バックペイとフロントペイを含む金銭的損害の他の形態は、タイトルVIIの下でも利用可能であり、キャップの対象ではありません。これとは対照的に、1981年に提起された訴訟では、金銭的損害の上限は存在しません。

: 第1981条は人種差別にのみ適用され、第VII条はより多くのクラスの人々をカバーしています

第1981条は、第VII条に含まれていないいくつかの追加の利点を提供していますが、少なくとも一つの領域–保護されたクラスの範囲–第Vii条はより広い範囲を提供しています。

セクション1981は、人種または民族性にのみ基づく差別をカバーしています。

タイトルVIIは、従業員の人種や民族だけでなく、性別や宗教などに基づく差別をカバーしています。

練習ポインタ: セクション1981の下で国籍の主張を主張する

セクション1981とタイトルVIIの主張との関係についての進行中の質問は、セクション1981がタイトルVII

米国第八巡回控訴裁判所のケース,Torgerson v.City of Rochester,643F.3d1031(8th Cir. 2011年）、セクション1981は、国籍のみに基づく差別をカバーしていないと判断しました。 これおよび他の連邦判決は、例えば、Nadesan v.Citizens Financial Group、673Fedを参照されたい。Appx。 47,49(2d Cir. 2016）、慎重に主張された差別の基礎を特定する必要性を強調します。

トルガーソンでは、原告は、彼が彼の国籍に基づいて”差別されたと主張した。”第8回回路は、セクション1981が保護することを指摘した”のみのために彼らの祖先や民族の特性の意図的な差別を受けている人の識別可能なクラス。”Id。 1052年、聖フランシスコ-コル（聖フランシスコ-コル）を引用した。 v.Al-Khazraji,481U.S.604,613(1987))。

例えば、個人が”彼が出身地や国だけではなく、アラブ人として生まれたという事実に基づいて意図的な差別を受けている場合…彼は§1981の下でケースを出しているでしょう。”Id。 1053年（敬称略）に死去した。

トルガーソンのケースは、このようにセクション1981は、国籍に基づいて差別の主張を承認していないことを保持しています。 Id。 彼は人種差別を含むように改正されたことはありませんTorgersonの苦情は、”被告は、42U.S.C.§1981に違反して、彼の国籍に基づいて雇用契約の形成において原告を差別している。”Id。 このように、裁判所は彼のセクション1981の主張を却下しました。

最終結果

結果

: あなたがセクション1981の下であなたの国籍に関連する差別の主張を主張しようとする場合は、差別があなたの人種、祖先、または民族の特性にも関

テイクアウト

• あなたのケースが異種の影響請求を伴う場合、それはセクション1981ではなく、タイトルVIIの下で追求されるべきです。

• あなたはセクション1981訴訟で差別のeeoc電荷を提出する必要はありませんが、あなたはタイトルVIIの下でなければなりません。;

• セクション1981苦情の時効は4年ですが、タイトルVII訴訟における差別のEEOC電荷を提出する期限は一年未満です（正確な期限は、雇用者の種類とあなたが働く州によって異なります）。

• セクション1981ケースには金銭的損害の上限はありませんが、個々のタイトルVIIケースで授与することができる最大の補償的および懲罰的損害賠償は、以下の通りです。300,000;

• あなたの主張が人種以外の保護された特性（例えば、性別や宗教）に基づく差別を含む場合、第1981条は適用されない可能性がありますが、第VII

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