パーセンテージと百分位数は、雇用前テストからのほとんどのスコアレポートを理解するために重要な二つの関連しているが、異なる概念です。 ほとんどの人はパーセンテージの考え方に非常に慣れています。 学校では、私たちの課題はすべてパーセンテージで採点されました。 私たちはそれらを使用して売上税を計算します。 それらは部分ごとのビタミンの推薦された毎日の取入口を表現するために食品包装にある。 私たちは日々の生活の中で多くのことに遭遇します。 一方、”百分位数”は非常に異なる何かを意味する類似の言葉であり、あなたは前にそれに遭遇したことがないかもしれません。 ここでは、二つを区別する方法です：
パーセンテージ
パーセンテージは、あなたの銀行口座の関心を決定するために先端にどのくらいの計算から、私た 最も簡単な言葉では、パーセントは100の一部分として表現される数である。 また、パーセント記号（％）を使用して一意に意味されます。 簡単な例は、雇用前テストの候補者のスコアかもしれません。 この例を取る：
候補者は40の質問で構成されたテストを受け、それらの34を正しく答えます。 正解の割合、またはスコアは、正解の数を質問の合計数で割ったもので、100を掛けたものです。したがって、
35÷40=0.85
0.85×100=85
候補者はテスト上の質問の85％を正しいとしました。
35÷40=0.85
35÷40=0.85
35÷40=0.85
35÷40=0.85
これはレビューのように見えるかもしれませんが、パーセンテージがどのように機能するかをしっかりと把握することは、百分位数を理解する上で
百分位数
それらは似ていますが、百分位数の概念はパーセンテージとは完全に異なります。 百分位数は、特定の発生のすべての観測値を表し、その発生の特定の割合を下回っています。 それで、それはどういう意味ですか？ パーセンテージは、個々の人がテストでどれだけうまく行ったかを示しますが、パーセンタイルは、その人が他の人と比較してどれだけうまくいったかを示 これはパーセンテージよりも複雑な考えであり、上記で話していた同じテストですべての候補者のスコアを見ることによって最もよく説明されるかもしれません。
40の質問を持っていた雇用前テストを受けたすべての候補者のスコアを見てみましょう。 スコアの分布は、次のようになります。
各バーの高さは、その特定のスコアを受け取った人の数を表します。 だから、より多くの人々は20のスコアよりも34のスコアを受けました。
同じ候補者が34の質問に正しく答えた場合、グループ内のすべてのスコアの分布によると、彼女は他の応募者の60％よりも優れた得点を記録しました。
これは彼女の百分位のランクです。 明確にするために、彼女は評価に60％を取得していませんでした。 彼女の60パーセンタイルのランクは、候補者がテストを受けたすべての人に比べてどのようにしたかの表現であり、彼女の個々のスコアではありません。 言い換えれば、百分位ランクは、サンプル内の他の人と比較して人をランク順にする方法です。 上記の例では、生のスコアが34であることは、質問の85％に正しく回答し（パーセンテージ）、テストを受けた他のすべての人の60％よりも高いスコア（パーセンタイル）
評価のパーセンタイルランクが60パーセンタイルに近いことがわかった場合、最初のショックが発生する可能性があります。
評価のパーセンタイルランクが60パーセンタイルに近いことがわかった場合、最初のショックが発生する可能性があります。 私たちが採点され、パーセンテージで測定されるのに慣れているので、あなたはすぐにあなたが何らかの形で失敗したと仮定するかもしれません。 実際には、60の百分位ランクは、実際には平均以上のスコアです。 それは、誰かが正しく答えた質問の数に直接関係しているのではなく、他のすべての受験者のスコアの中で彼らのスコアがどこに合っているのか。 この同じテストでは、30の質問に正しく答えた人は、75％の正解（パーセンテージ）を得て、31パーセンタイルに分類されます。 パーセンタイルは、他の人がどのように得点したかに依存します。
パーセンタイルランキングは、テスト結果を解釈するために、多くの場合、より有用である理由があります。 あなたがテストに精通していない場合は、誰かが正しい質問の75％を得たことを知っていることは、あなたが質問がどれほど難しいか、平均スコアが何 しかし、誰かが75パーセンタイル内で得点した場合、彼らはそれを取った人々の¾よりも優れた得点を記録したので、彼らはテストでうまくいったことを知
パーセンテージと百分位数の違いを理解することは、最終的には雇用前のテスト結果を解釈するのに役立ちますので、雇用プロセスの次のステップに招待すべき候補者について最も情報に基づいた決定を下すことができます。