昨年6月、リック-スコット知事は、患者が2016年からフロリダ州の関連改正の下で医療マリファナを受け取ることができる方法を説明する法律に法案 改正2,フロリダ州の”医療マリファナ法”で渡されました71%投票のと発効January3,2017. 改正は、患者がJuly3、2017によって医療マリファナを資格と受け取ることができる方法の説明を思い付くために議員を必要としました。 フロリダ州の雇用主または従業員として、ここでは新しいマリファナの法律があなたのために意味するものです。
雇用者はまだ薬物のない職場への権利を持っています
裁判所の課題が発生する可能性がありますが、法律は医療大麻ユーザーのための宿泊施設を必要としないので、雇用者は一般的に安全です。フロリダ州の法律への医療マリファナ改正は、まだ薬物のない職場の政策を実施するために雇用者の権利を保持します。 患者が合法的に資格を取得し、医療用マリファナを受け取ることができるにもかかわらず、彼らの雇用主が薬物のない環境を強制する場合、患者は働 この改正案は、雇用主が「薬物のない政策を確立、継続、または実施する能力を制限するものではありません。「雇用主が医療用マリファナを受けている患者やマリファナの影響を受けて働く患者を収容することは必須ではありません。 また、このセクションでは、”差別や不当な放電のための雇用者に対する訴訟の原因を作成しないことを述べています。”フロリダ州での改正案の通過以来、雇用者は、それが職場での薬物使用のために何を意味するかを心配しています。 裁判所がそうでなければ支配するまで、企業は薬物のない職場の下でマリファナの陽性検査を容認してはなりません。新しい医療用マリファナ法によると、患者は医療用マリファナを受け取るために”適格条件”を持っている必要があります。
医療用マリファナと従業員の薬物検査
条件は癌、クローン病、癲癇、HIV/AIDS、パーキンソン病、心的外傷後の圧力の無秩序、捕捉および末端の病気を含んでいます。 新しい法律の通過以来、雇用者と従業員は、それが職場での薬物使用のために何を意味するのか疑問に思っています。 答えは？ 雇用者がそれに対して方針を持っている場合、従業員に職場でマリファナを使用する権利を付与しないセクションのおかげで、あまりありません。 従業員が法的マリファナの使用のために修飾する場合,彼または彼女はまだ職場で薬を使用したり、システム内のマリファナを持つための雇用者の 雇用主が従業員を雇用する前に薬物検査規則を維持または実施したい場合、彼または彼女はこの権利を持っています。
現在の法定および判例法の下では、薬物検査に合格しない従業員は、医療用マリファナの使用のための処方箋を持っていても、フロリダ州の薬物のない職場を支配する法律はまだ連邦政府によってクラスワンとしてスケジュールされた薬物の使用を禁止しているため、雇用者に対する差別のケースを持っていません。. もちろん、これは最終的に裁判所で再生され、可能性は、裁判所は、いくつかの時点で従業員の賛成で支配することができることが残っている–特にオピオイドの流行が悪化し、より多くの州が慢性疼痛緩和に代わるより良い代替として医療用マリファナを探しているように。 その時まで,法律は、マリファナの使用は明らかである,医療またはそれ以外の場合,フロリダ州の薬物無料の職場のルールの下で許可されていません.
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