一般に、終了は、(1)”保護された”マサチューセッツ州では、”保護されたクラス”には、人種、肌の色、宗教的信条、国籍、祖先、性別、性同一性、年齢（40歳以上）、犯罪歴（照会のみ）、身体的または精神的障害、性的指向、遺伝的背景、および現役の軍事的地位が含まれる。 保護された活動には、未払いの賃金や残業、政府に対する詐欺、差別的行為、およびその他の特定のことについて不平を言うようなものが含まれます。
強力な雇用差別や報復のケースは、終了と従業員の保護されたクラスまたは保護された行動との間に接続を持っている必要があります。しかし、雇用主は、ほとんどの場合、解雇の正当なビジネス上の理由があると言います。
しかし、雇用主は、解雇の正当な理由があると言います。
別や報復に基づいて不当な終了ケースを獲得するための鍵は、雇用者の真の、違法な意図（証人や電子メールのような）のいくつかの信頼できる証拠を持
不当な終了のための損害賠償
未払い賃金や残業について不平を言うような、雇用差別や特定の保護された行為に対する報復のために、 この記事では、金銭的損害賠償に焦点を当て、復職などの衡平法上の救済ではなく、時には利用可能な場合があります。 まず、単純なリスト：
- フロントペイ、
- バックペイ、
- 精神的苦痛の損害賠償、
- 懲罰的損害賠償（差別の場合）、
- 弁護士の手数料とコスト。
フロントペイ
フロントペイ損害賠償は、不当な終了によって引き起こされる将来の収益と利益の損失を表します。
SJCがHaddad v.Wal-Mart Stores,Inc.に入れたように。、455 91,102(2009),”フロントペイは、被告の差別的行為によって引き起こされる将来の利益の損失のために原告を補償することを意図しています;それは懲罰的な賞ではなく、原告のための棚ぼたを生成すべきではありません.”フロントペイの目的は、違法な終了が行われなかった世界を想像し、実際に起こったこととその世界を比較することです。 従業員は、彼らが前に獲得していたものよりも不正終了後に少ないを獲得すると予測され、因果関係の証明が存在する場合は、フロント給与賞が許
ハッダッド裁判所はさらに説明しました:
裁判官はまた、正しく任意のフロントペイ賞の量を決定する際に五つの要因を任意のフロント賃金賞を減らすことになる彼女の退職まで、別の雇用者から; (4)その他の雇用機会の利用可能性、および(5)将来の賃金上昇とインフレの可能性。 Idを参照してください。 裁判官はさらに、フロントペイ損害賠償の任意の賞は、収入の流れの現在の割引値に基づいていなければならないことを指示し、彼はその値が計算された方法の説明を提供しました。
ハッダッドでは、front733,307のフロントペイ賞が許可されました。このタイプの損害は、違法な終了後に従業員が獲得したものと、判決日までに獲得したものとの差を計算しようとする点で、フロントペイに似ています。
バックペイ
このタイプの損害は、フロントペイに似ています。 背部支払決定が過去に見るので、多くは前部支払賞の文脈の投機の主題である知られている。 原告の緩和努力も検討することができる。
緩和するためのいわゆる義務は、雇用者が時々原告が持っている可能性があると主張することにより、バックペイ賞を減らすことができます,しかし、彼の損害を減少させているであろう終了された後、他の仕事を得ることはありませんでした. 雇用者にマサチューセッツの軽減の問題の証拠の重荷がある。 SJCは、次のような負担を説明しました。
雇用主は、次のことを証明することによって、この証拠の負担を満たしています: (a)同等の雇用のための一つ以上の発見可能な機会は、以前の雇用の場所と同じくらい便利な場所で利用可能であった、(b)不適切に排出された従業員が不当にそのような仕事を申請しようとしなかった、および(c)元従業員がそれらの同等の仕事のいずれかを取得する可能性が合理的であった。
感情的苦痛
マサチューセッツ州最高司法裁判所は、DeRoche v.MCAD、447Massで感情的苦痛のための賞の手当の基準を明確にしました。 1, 7 (2006):
私たちは、感情的苦痛は、補償可能であるためには、発生した感情的苦痛の実質的な証拠だけでなく、申立人の感情的苦痛と回答者の違法行為との間の因果関係の実質的な証拠によって証明されなければならないことを強調した。 考慮すべき要因には、(1)申し立てられた害の性質および性格、(2)害の重症度、(3)申立人が苦しんでおり、合理的に苦しむことを期待している時間の長さ、(4)申立人が害を軽減しようとしたかどうかなどが含まれます。、カウンセリングまたは薬を服用することによって）。
感情的な害のために損害を回復するために医師の診察を受けることは必須ではありませんが、苦痛の信頼できる証言が常に必要です。 可能であれば、家族や他の人に、睡眠の喪失、食欲不振および関連する影響などの精神的苦痛の物理的および具体的な症状について証言させること
懲罰的損害賠償
懲罰的損害賠償は、雇用差別および報復の場合に許可されています。 これらの損害は、年齢差別の場合と他の種類の差別の場合とでは異なる働きをします。 年齢に基づいていない場合、基準はこれです（再びハッダッド裁判所から）：
懲罰的損害賠償の裁定は、単なる責任を超えて、また 懲罰的損害賠償は、被告の行為が法外または悪質である場合にのみ授与される可能性があります。 懲罰的損害賠償は、行為が非常に不快であり、単に補償ではなく罰を正当化する場合に保証されます。 懲罰的損害賠償の賞を作るには,事実ファインダーは、賞は、原告がメンバーであるのクラスに向かって、このような行動を阻止するために必要であることを決定すべきです,または被告の行動は、それが公共の非難と罰を保証するように悪質であること.
被告の行為がG.L.c.151Bの下で懲罰的な損害が保証されるほど法外または悪質であったかどうかを判断する際には、事実ファインダーは、不正行為を取り巻くすべての要因を考慮する必要があります。 そのような要因には、:
- 被告が差別的行為が重大な害を引き起こす可能性が高いことを認識していたか、または重大な害が発生する可能性を無謀に無視したかどうか。
- 原告に対する実際の害。
- 最初の行為が害を引き起こす可能性があることを知った後の被告の行為。;
- 不正行為の期間と被告によるその行為の隠蔽。
米国最高裁判所のState Farm v.Campbellによると、懲罰的損害賠償は一般的に実際の損害賠償の一桁の乗数に限定されています。
ハッダッドでは、pun1百万の懲罰的損害賠償が許可されました。
年齢差別の場合、懲罰的損害賠償の法律は非常に異なって動作します。 この法律は、差別が年齢差別法に違反していることを知っているか、または知っている理由で行われた限り、原告は実際の損害を二倍または三倍まで回復することを規定している。 これは、他の差別の場合よりも満たすのが簡単な基準ですが、潜在的な懲罰的損害賠償の上限は低くなります。
偏見の関心は、バックペイと精神的苦痛賞に利用可能であることに注意してください。 年に12パーセントで、正義の遅いペースを考慮すると、これはかなりのものになる可能性があります。