今年初め、メリルリンチは、その顧問ランクの多様性に関するデータをリリースするためにウェルス-マネジメント-ファームのための異常な一歩を踏み出しました。 今wirehouseの頭部は雷を鳴らす群れからの手掛りを取り、顧問のランクの多様性についてより来ているように富管理を渡る彼の同等者を促している。
“メリルを含む大企業は、あまりにも長い間、多様性のスポットライトを避けることができました。 多くの約束、善意、レトリックの多くは、”アンディ*ジーク、メリルリンチウェルスマネジメントの社長は、財務計画仮想多様性サミットのためのCFPボードのセ
ジョージ-フロイドの殺害とその後の抗議は、今年初めにメリルリンチで、労働力の構成に関して”完全な透明性が遅れていた”との認識を引き起こした、とSiegは語った。
wirehouseは、そのようなデータの可用性が限られている業界で注目すべきステップである、月にその約17,500顧問に関する初めての人口統計データをリリー
“他の人が私たちに参加することを願っています”とSiegは彼のプレゼンテーションで語った。P>
メリルのデータは、会社に約780人のブラックファイナンシャル-アドバイザーがいることを示しています。1,600人がヒスパニックまたはラテン系として識別します。 女性はアドバイザーの21％を占め、有色の人は23％を占めています。
過去18ヶ月間の雇用の面では、同社の新しいアドバイザーの54％が女性または有色の人々であり、二年前の39％から増加した、とSiegは述べています。 メリルの現在のトレーニングクラスは、”私たちの歴史の中で最も多様である”と彼は言った、研修生のほぼ30％が女性であり、三分の一以上が有色の人々である
多様な人材を雇うことは、道徳的かつ商業的な命令の両方である、Siegは、クライアントと顧問の両方がメリルリンチが米国のより代表的であることを期待していると付け加えた。 人口。
メリルリンチは、ジークによると、性別と人種が業界で持っている役割についての対話を開始したいと考えています。 8月、Merrillは、アドバイザーとそのクライアントの間で起こっている無意識のジェンダーバイアスを定量化した研究を発表しました。 たとえば、この研究では、アイトラッキング技術を使用して、異性のカップルと会う財務顧問が男性を60％の時間で見ていることが示されました。
“アドバイザーのためのリーダーシップトレーニングは、無意識のバイアス成分を欠いている、”Siegは、これらの個人が効果的に高パフォーマンスの多様なチームを化、性別、性的指向は、個人が富や遺産を含む要因をどのように認識するかに影響します。
最後に、SiegはCFP理事会に感謝し、Merrillが多様な才能に目を光らせていることをリスナーに思い出させました。
“私たちは、より多くの女性、色の人々とlgbtq+アドバイザーを雷の群れに追加することを熱望している”と彼は言った。