あなたが合法的に権利を持っている補償を奪われてきたと思われる場合は、Lore法律事務所にお問い合わせください。 私たちの残業権弁護士は、職場の賃金と時間の違反にさらされているロードアイランド州の従業員を表し、偶発手数料ベースでケースを取る–バックペイのロードアイランド州には連邦公正労働基準法（FLSA）とは異なる特定の州の労働法がありますが、州法は連邦法よりも大きな権利または保護を提供する場 労働者にとってより有利な法律（州または連邦）が適用されます。 しかし、ほとんどの場合、連邦法は残業手当と最低賃金を含む問題をカバーします。
最低賃金
ロードアイランド州の最低賃金は11.50/10/1/2020の時点で毎時に増加しました。
これまでの最低賃金率は次のとおりでした。
:
- 1/1/2019:hour10.50per hour
- 1/1/2018:hour10.10per hour
- 1/1/2016:hour9.60per hour
連邦最低賃金はhour7.25per hourです。
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非営利の宗教、教育、図書館、またはコミュニティサービス組織で働く19歳未満のフルタイムの学生は、該当する最低賃金の90％を支払うことができます。
週に24時間以上働かない14歳と15歳は、適用される最低賃金の75％である可能性があります。
残業手当
残業の支払いに関するロードアイランド州の労働法は、連邦残業法と主に一致しています。 ほとんどの雇用者はFLSAによってカバーされているように、一般的にFLSAが適用され、従業員が適切に免除として分類されていない限り、週あたり40以上
ロードアイランド州の最低賃金労働者の場合、残業賃金率は時間あたり$15.75（1.5x$10.50）になります。
報告時間/ショーアップペイ
ロードアイランド州の賃金法は、労働者がスケジュールされたシフトのために現れるが、利用可能な仕事がないために家 労働シフトの開始時に従業員が仕事を報告し、雇用主が実行する仕事を提供していない場合、雇用主は依然として従業員の通常の賃金率で3時間を支払わなければならない。
雇用者は、法律で要求される保険料率で適切に補償されている限り、従業員に残業を要求することによって、残業法に違反しません。
どの従業員が残業代を支払う権利がありますか
ロードアイランド州のほとんどの労働者は、週に40時間以上働くときに残業代を支払う権利が しかし、特定の状況では、免除があります。
役員、管理職、または専門職の能力に従事する従業員（および給与ベースで週に少なくともpaid455を支払った）は、残業要件から免除されます。
従業員は、残業要件から免除されます。
従業員は、 これらの残業免除の新しい最低給与要件は2020年1月に有効になり、最低給与しきい値を週684ドル（または年間35,568ドル）に増加させることに注意してく この連邦法の変更は、ロードアイランド州のほとんどの労働者にも適用され、残業手当法から免除または非免除に分類されるかどうかを判断する際にも適用されます。
独立した請負業者の誤分類
誤分類は、社会保障税、労働者の補償、失業保険、残業代などの法的義務を避けるために、従業員ではなく独立した請負業者（または下請け業者）として労働者を扱う場合に発生します。
労働者が合法的に自分のビジネスを運営しており、残業を受ける権利がない独立した請負業者として適切に扱われている状況がありますが、雇用主は残業報酬を支払うことを避けるために従業員の役割を誤って特徴付けることは許されていません。
単に労働者を独立した請負業者としてラベル付けしたり、書面による契約を締結したりするだけでは、残業賃金に関する労働法を回避するには十分ではありません。
ロードアイランド州の労働者が従業員または独立請負業者（a/k/a1099従業員）であるかどうかを決定する際に考慮すべきいくつかの要因があります
ロードアイランド州の法律の下で独立請負業者として適切に分類されている場合、労働者は通常、契約で交渉された特定の報酬のみを受ける資格があります。
給与控除
連邦税、州税、社会保障料を除いて、賃金からの控除は許可されていません。 しかし、将来の収入や賃金に対する融資や前払いを提供する雇用主は、従業員が署名した書面による声明によって証明された場合にのみ、相殺または反
雇用主の財産への疑惑の損害または家賃による雇用主のための控除は、特に禁止されています。 また、過去または現在の債務に関連する控除も禁止されています。
年金、福祉、休暇、健康計画および生命保険の年金のための従業員の賃金からの控除は、労働協約が発効していれば、従業員の書面による許可なしに許
組合会費、医療保険、ユナイテッドウェイ、給与貯蓄、株式購入、年金制度、または保険の控除は、従業員の書面による許可を得て許可されています。
プリペイドリーガルサービスの保険料の控除は、従業員の書面による許可を得て許可されています。
従業員をひっくり返した
月のように。 1,2017,ロードアイランド州の雇用者は、レストランのための時給率の一部としてチップのための手当を取ることが許可されています,ホテル,タクシーや限られた公共の自動車を除く他の産業は、以下の適用される最小レートに等しい量でhour3.89時間あたり.
チップを受け取った労働者は、少なくともhour3.89/時間を支払わなければならず、受け取ったチップの量は、この金額を10.50月の1、2019の時点で、すべての時間
賃金の支払い
ロードアイランド州の法律は、雇用主が賃金が現金で完全に支払われなければならない定期的な給料日を確立することが必要 すべての給料日は、給与期間の終了から9日以内に落ちるものとします。 すべての従業員は、予定された変更の少なくとも3給料日前に、予定された給料日の変更について、書面または容易に見られる掲示された通知によ 従業員は、書面による許可を得て、純賃金を小切手または普通預金口座に金融機関に入金することを要求することができます。
賃金スタブ/賃金明細書
ロードアイランド州の労働法は、雇用主が従業員に適用される賃金期間中に働いた時間の明細書と、そのような控除の基
食事と休憩
ロードアイランド州の賃金と時間の法律では、20分の食事期間は六時間のシフトの間に与えられなければならず、30分の食事期間は八 これには、シフト中に1つのサイトで3人未満の従業員を雇用している医療施設や企業は含まれません。
連邦公正労働基準法は、雇用主が従業員に義務的な休憩や食事休憩を与えることを要求していません。
休暇または休日休暇
ロードアイランド州は、雇用者が有給または無給の休暇休暇を労働者に提供する必要はありません。
しかし、従業員が少なくとも1年の勤務を完了した後に雇用から分離された場合、団体交渉、会社の方針または雇用者と従業員との間のその他の合意
時効
ロードアイランド州の残業請求を提出するための締め切りは、未払いの残業賃金を回復しようとする人が雇用者の賃金違反の日から二年以内に訴訟を提起する必要がありますFLSAに準拠しています。 だから、今日提出された訴訟は、以前の2（時には3）年だけのバック残業の回復を求めることができるでしょう。例として、あなたの雇用主がJanuary1、2016以降、適切な残業賃金を支払うことができなかったと考えているとします。
あなたの雇用主があなたに適切な残業 あなたの訴訟を提起するために6月の1、2019まで待っていることは、あなたが6月の1、2017から6月の1、2019までの未払い賃金を求めることが許されてい
雇用主によるFLSAの違反が故意であった場合、時効は三年に延長される可能性があります。 FLSA違反は、その行為がFLSAによって禁止されていること、または無謀な無視を示したことを雇用者が知っていた場合、故意とみなされます。
違反に対する罰則
連邦法の下では、適切な残業賃金を支払うことができない雇用者は、未払いの賃金に加えて、従業員が負担する費用と弁護士 これらのケースは、同じ違法な賃金慣行を受けたすべての労働者に代わって、クラスまたは集団ベースで残業賃金弁護士によってもたらされる可能性があ
レイオフ、工場閉鎖および警告通知
労働者調整および再訓練通知法（WARN）は、カバーされた工場閉鎖およびカバーされた大量レイオフの60日前に通知を提供するために雇用者を要求することにより、ロードアイランド州の労働者、その家族および地域社会に保護を提供しています。 この通知は、影響を受けた労働者またはその代表者（労働組合など）に提供する必要があります。
適切な通知を提供するために失敗して警告法に違反した雇用者は、違反の期間のための60日間のバック給与と給付までの量のために、各従業員に
あなたの側に
Lore法律事務所では、ロードアイランド州の未払い残業補償請求を含む雇用訴訟問題の配列で、サラリーマン、時間給、および日レートの労働者を代表しています。 私たちの弁護士、および私たちが関連付けるロードアイランド残業法の弁護士は、労働者の権利を保護することに情熱を持っており、お客様のための無給の残業賃金で何百万ドルもの回復を支援してきました。
あなたの状況の無料で機密のレビューのために私達に連絡してください。