不測の事態は、将来のそれらの不確実な瞬間を参照することができ、したがって、それは実現するかもしれないし、実現しないかもしれないもので 会計の中では、源泉徴収が行われたときに労働者の給与に適用されます。
緊急時対応計画とは何ですか？
一部の国では、発生する可能性のある状況に直面できるように、緊急時対応計画を策定することが一般的です。
会社の緊急時対応計画は、ビジネスに継続性を与えたり、異常な状況がある瞬間にどのように行動する必要があるかを理解するために、技術的、人
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この計画は、会社が緊急時に作業を続けることができるように、どのような措置や行動を行う必要があるかを慎重に容易にします。 あなたは自営業ですか、中小企業ですか？
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一般的な不測の事態は何ですか？
共通の不測の事態は、雇用者と労働者が最も高い割合を支払う概念の一つです。
一般的な不測の事態は、労働者が何らかの理由で働くことができない瞬間をカバーし、職場での事故、または特に職業病である必要はありません。
- 退職。
- 障害、することができます：重度の障害、従業員が働くことができない仕事のための絶対的な永久的な無能力、または従業員が彼の仕事ではなく、他の職業で働くことができない仕事のための完全な永久的な無能力。
- ヘルスケア。
- 一般的な病気や非労働災害による死亡と生存：孤児、死亡援助、年金、親戚に有利な手当。
共通の不測の事態のための貢献の基盤:パーセントは従業員のための共通の不測の事態の場合には貢献の基盤で適用される各貢献の概念に適:
- これは、賃金概念から、限度内にある手当や走行距離などの余分な賃金、社会保障給付、残業を含まない賃金の合計です。
- 彼らは日割り計算されていない場合でも、特別な支払いの比例部分。 それを見つけるには、年間の支払いの合計総額を追加し、12または365で除算し、給与が月未満の場合は日数を掛けなければなりません。
プロの不測の事態とは何ですか？
社会保障は、仕事活動の発展に由来し、健康の変化を引き起こす出来事として、専門的な不測の事態を配置します。
- 職場での事故は、従業員が従業員のために行う作業の結果として従業員が被る身体的傷害であり、したがって、職場での事故とみなされます。
- 従業員が職場で働いている間に被った傷害。
- itinereでの事故
- 彼の仕事を実行している間、従業員によって取得された病気。
- 職業病は、従業員として行われた作業の結果として労働者によって契約された病気です。
労働者の病気休暇と自営業者の病気休暇については、ここですべてを確認してください。
不測の事態は、将来の予測であり、したがって、彼らは労働のように社会経済的であるように、多くの習慣において重要です。