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人事のオフィスへようこそ
人事のオフィスは、教育の卓越性と責任と生産的な市民の開発に地区の使命をサポートし、強化 事務局は、行政部門と学校を地区の枠組みに統合し、管理者、教師、サポートスタッフに助言と助言を提供し、すべてのレベルで質の高いスタッフを引き付け、
私たちは、従業員に学習と個人的な成長のための平等な機会を持つ安定した職場環境を提供することを約束しています。
人事部は、アシスタント監督に報告し、以下の責任を持っています。
- 不在の葉の管理を含む出席と報酬の管理
- 給付計画の管理を含む: 従業員支援プログラム、柔軟な支出アカウントプログラム、コブラ管理、生命保険、長期障害、退職を含むように医療、それはサービスの購入に関連し、会員、授業 調査と規律を含める
- 新しい雇用オリエンテーションプログラムは、義務付けられたトレーニングセッションの配信を含めるように
- パフォーマンス: 資格情報、TIMSアプリケーション管理、テニュアステータスのレビューと監視
- 募集と選択の努力
- 団体交渉やその他の雇用契約の管理を支援
クリアランス
April1,2007,Act114of2006は、独立した請負業者とその従業員を含む公立学校および私立学校のすべての将来の従業員が、学生と直接接触していない従業員を除いて、バックグラウンドチェックを受けることを要求している。 志願者は彼らの将来の公共および私立学校の雇用者に彼らの背景の点検のレポートを堤出するように要求される。 法律はまた、学生の教師がバックグラウンドチェックを受け、フィールドの経験の前に彼らの高等教育機関に報告書を提示する必要があります。 すべての申請者のための三つの必要なバックグラウンドチェックがあります:
PA犯罪歴レコードチェック
バックグラウンドチェックは、paの連邦に支払われたクレジットカード、認定小切手またはマネーオーダーの形でpayment22.00支払いが必要です。
PA児童虐待の歴史認定
児童虐待クリアランスのためのアプリケーションは、電子提出または紙の提出を通じて行うことができます。 児童虐待のクリアランスは、提出方法に依存して、クレジットカード、認定小切手またはマネーオーダーの形でpayment13.00の支払いが必要です。
連邦FBI犯罪歴クリアランス
連邦犯罪歴のバックグラウンドチェックAct114of2006,24PS1-111as amended(Act61of2008)
- 学生教師（教室での教育、インターンシップ、臨床ま: 管理者、教師、代用品、カストディアン、カフェテリアの労働者およびオフィスの従業員）、および
- 独立した請負業者およびその従業員（バス運転手、PIAAスポー
FBIのクリアランスは、提出方法に応じて2 23.85の支払いが必要です。
予定は、指紋サービスのためにスケジュールすることができ、または申請者は、ウォークインサービスを使用することができます。
将来の従業員/学生教師の候補者/請負業者およびその従業員は、以下総称して申請者と呼ばれ、雇用申請州および連邦犯罪歴報告書（連邦犯罪歴報告書の場合、申請者は彼らのユニバーサル登録ID（UEID）または記入されたフォーム/要求のコピーを提出することになる）とともに提出する必要があります。 犯罪歴報告書（素性調査の結果）は、雇用時に一歳以下でなければならない。
ペンシルベニア州連邦性的不正行為/虐待開示リリース（Act168）は、雇用履歴のレビュープロセスに関する方向性を提供し、教育者に関連する電子公共の安平成22年（2014年）現在、学校法人または独立した請負業者（以下、総称して”雇用法人”といいます）は、学校法人が法168に記載されている雇用履歴審査プロセスを遵守するまで、従業員が子供と直接接触する立場の申請者を雇うことはできない。 （24P.S.№1-111.1）。 法の下で168,の公立学校コードの下で既存の雇用要件を満たすことに加えて、1949と23Pa.C.S. §§6354-58(児童保護サービス法),雇用エンティティは、セクションを完了するために子供との直接接触の可能性がある任意の位置のための申請者を必要と 申請者の現在の雇用主（雇用主が学校法人であるかどうか、および/または申請者が子供と直接接触していた場所にかかわらず）。
(2)。 学校のエンティティであった申請者のすべての元雇用者;と
(3). 申請者は、彼または彼女は子供との直接接触を持っていた位置に採用されたすべての元雇用者。
申請者は、上記のカテゴリに該当する各雇用主のための個別の性的不正行為/虐待開示リリースフォームに必要事項を記入しなければならないことに ただし、申請者は、法律168の下で、現在または以前のボランティアの位置を開示する必要はありません。 申請者はまた、虐待および/または性的不正行為に関する情報の現在/以前の雇用主の開示に同意しなければなりません。 法律168の下で、雇用エンティティは、申請者がフォームと同意に必要な情報を提供しない限り、子供との直接接触を含む位置のために申請者を雇うこと
家族第一コロナウイルス応答法（FFCR）
STS-代替教師サービス–www.TheSubService.com
エフラタエリア学区は、人種、性別、ハンディキャップ、または国籍に基づいて雇用、教育プログラム、または活動で差別しません。 この非差別の方針は、1972年の教育改正のタイトルIXと1973年のリハビリテーション法のセクション503と504を含む州および連邦法に従って、他のすべての法的に保護された分類にも適用されます。 お問い合わせは、ダイアン*ギブソン、人事のディレクター、Ephrataエリア学区、803オーク大通り、Ephrata、PA19522に指示する必要があります。