インセンティブイベントは、インセンティブプロ インセンティブイベントは、多くの場合、特定の目標を達成した特定の個人または個人を認識するために組織されたプログラムですが、インセンティブトラベルまたはインセンティブトリップは、通常、特定の目標を達成した個人または個人に授与される複数の日帰り旅行を記述するために使用される用語です。 ほとんどの場合、設定された目標は、販売や事業開発に関連していますが、幹部や管理者は、収益性の高いビジネス目標の任意の数のためのインセンティブ
インセンティブイベントと旅行の仕組み
これらのインセンティブは、専用のローカルプログラムから雇用主が主催する休暇に及ぶこ 刺激旅行は強力な刺激として役立ち、あなたのチームの士気および性能を改善できる。 誰が離れてすべての自分の会社のダイムに美しい場所で仕事から数日を過ごすしたくないでしょうか？
それはインセンティブ旅行に来るとき、企業のイベントプランナーは、一般的に旅行のためにそれらを修飾する特定の目標を達成するために従業員を奨励する唯一の目的で、世界クラスの目的地やリゾートへの旅行とインセンティブプログラムを整理します。 同社は、インセンティブ旅行と資格を得るために満たされなければならない明示的な目標を促進し、資格のある人はすべての費用が支払われた旅
インセンティブイベントを効果的にするもの
うまく実行すると、インセンティブイベントとインセンティブトリップは、動機づけと報 良いインセンティブイベントは、特定の目標を達成するために従業員を鼓舞するだけでなく、それらを達成する人のための報酬とし インセンティブ旅行は、組織から組織にも、同じ会社のための年ごとに異なることができますが、最も効果的なインセンティブは、あなたの従業員の興味をそそるだろうそれらの機会です。
インセンティブトリップが十分にインセンティブされていることを確認することは、最初のステップです。 効果的なインセンティブイベントや旅行のための次のステップは、インセンティブ旅行と資格基準（販売目標など）を促進することです。 従業員が刺激の目的、締切および細目に気づいていなければ、刺激は性能を動機を与えるために仕事をすることができない。 ほとんどの団体のでき事の立案者および関係するエグゼクティブかマネージャーが一般に刺激旅行の昇進の大きい仕事をする間、普通実行で不足分
成功したイベントの計画
インセンティブ旅行やイベントで最も一般的な間違いの一つは、イベント自体とフォローアップを計画するこ 効果的なインセンティブイベントは、イベントの前、中、および後に従業員の士気とパフォーマンスを鼓舞するインタラクティブで魅力的な方法で それは大きい刺激が従業員に目的を達成するように動機を与え、でき事自体がそれらの高い実行者に動機を与え続けるべきであると言うことで
インセンティブイベントは常に仕事のように感じない楽しさと楽しいコンポーネントを持っている必要がありますが（それは賞のように感じる あなたの上の実行者に互いから学ばせてもらうよりより高い目的に来年達するどんなよりよい方法か。 一つの偉大なイベント管理会社の言葉では、”補助金を受けたビジネスパーティー以外の動機の炎を扇動することなく。”