一時的な総障害対一時的な部分的な障害：違いは何ですか？
労働者の補償給付になると、二つの主要な種類があります：一時的な総障害と一時的な部分的な障害。 あなた自身が仕事で負傷した場合は、これらの用語の両方を聞いたことがあります。 あなたはまた、”これらの用語は正確に何を意味し、両者の違いは何ですか？”
一時的な総障害
- 一時的な総障害は、あなたが完全に仕事から一時的に出ているときです。 言い換えれば、あなたの怪我のために、あなたはまったく働くことができません。 しかし、期待はあなたが改善し、最終的に仕事に戻るということです。 これは永久的な障害ではありません。
- あなたは一時的な総障害の対象となる場合は、あなたの平均週賃金の2/3の割合で支払われます。 あなたが週に$360ドルを作るならば、あなたは週に約2 238を補償されます—かなり簡単です。
一時的な部分的な障害
- 一時的な部分的な障害は、あなたの仕事の傷害のためにあなたの通常の仕事を働くことができないが、 あなたの古い仕事を働いていないので、チャンスはあなたがしている仕事に一致させるために支払が下がるである。
- あなたが一時的な部分的な障害を抱えているとき、あなたはあなたの古い仕事で作ったものとあなたの新しい仕事で作ることが たとえば、あなたの古い仕事で週$360とあなたの新しい仕事で週2 200を作った場合、あなたはあなたの一時的な部分的な障害給付から約compensated106を補償されま
残念ながら、あなたの雇用主はあなたのために作成した仕事を実行させることができます（例： ペーパークリップを数えるか、または椅子に坐ること卑しい何か）回復し、あなたの規則的な率で働けますまで。 私たちはこれらを”make-work jobs”と呼んでいます。”あなたがこの仕事をすることを拒否した場合、あなたは毎週の障害チェックと医療給付を受ける権利を放棄しています。
雇用主は、一時的な部分的な障害給付を受けている間にあなたを解雇する理由を見つけることがあります。
残念ながら、ノースカロライナ州では、あなたの雇用主があなたの終了のための別の理由を引用している限り、あなたが障害給付にある間、あなたを発射することに対する法律はありません。 一時的な総不能を受け取っている間解雇されれば、あなたの点検は続く。
あなたは一時的な合計障害または一時的な部分的な障害についてご質問がある場合は、Oxner+Permarで私たちの経験豊富な弁護士のいずれかに連絡してく 私達は私達の顧客を彼らの権利の知らせておき、それらが労働者の補償のinsそしてoutsを運行するのを助けることに捧げられます。