ご覧のように、これらの仕事は、あなたが技術的な背景を持っていることと、あなたが特定の分野に特化していることを必要とします。 したがって、ビジネス開発マネージャー、マーケティングマネージャー、または類似の仕事を見つけることは、シンガポールでの良好なネットワークや求められている経験を持っていない限り、より困難です。
外国人がシンガポールで働くための要件
シンガポールは、ビジネス、低税、低犯罪率、多文化社会、おいしい食べ物、素敵な気候を行うための透明で効率的な方法のために競争力のある国であり、リストが続きます。奇妙なことに、外国人がシンガポールで働くための要件は少し難しいかもしれません。
シンガポールで働くには、有効な就労ビザが必要です。 そのようなビザを取得する前に、そのようなビザをスポンサーして喜んでいる仕事と雇用者を見つける必要があります。その結果、多くの雇用者（あなたの母国の雇用者であっても）は、より簡単でコストが低いため、地元の雇用者を雇うことを好みます。
その結果、多くの雇用者（ ほとんどの外国人のために利用可能な就労ビザは次のとおりです。
- Employment Pass(EP)
- EntrePass
- S Pass
Employment Pass(EP)
Employment Passは、シンガポールの外国人のための最も一般的な就労ビザであり、”外国人の専門家、マネージャー、および幹部”に使用されます。 あなたは、少なくともSGD3,600月を獲得し、この就労ビザを取得するための許容可能な資格を持っている必要があります。
パスの期間は、初めての候補者の場合は最大2年間、更新は3年間有効です。 このワークパスの詳細については、シンガポールのマンパワー省（MOM）を訪問することをお勧めします。
EntrePass
シンガポールでビジネスを開始し、そこに住みたい外国人は、いわゆるEntrePassを申請することができます。 この就労ビザには最低給与要件はなく、初めて1年間有効です。 以下の更新については、2年間有効です。
このワークパスでシンガポールに住むことができることは簡単ですが、ワークパスと要件についての詳細を読むことができますマンパワー省のウェ
Sパス
専門家のために使用されている雇用パスとEntrePassとは対照的に、Sパスは熟練した半熟練労働者のために使用されます。 この仕事のパスを取得するには、少なくとも月に2,400を作成し、評価基準を満たす必要があります。
ワークパスの期間は2年であり、あなたの雇用主または雇用代理店はあなたに代わって申請しなければなりません。 転職した場合、同じパスを保持することはできませんが、新しいパスを申請する必要があります。
Sパスは、シンガポールで働く外国人の間でもかなり一般的です。
給与はどのくらい高いですか？
シンガポールは世界で最も高い給与のいくつかを持っています,生活費が高い場合でも、,あなたがそこに仕事を探している場合、これは大きな関 ビジネス-タイムズによると、シンガポールの人材プールが縮小するにつれて、給与は年々増加するでしょう。
2020年3月時点で、シンガポールの平均給与は、雇用者のCPF拠出金を含め、年間67,152シンガポールドル（約47,740米ドル）でした。 また、転職を計画している人は、10％から15％の昇給を求めています。
トップ有料産業は、銀行&金融（不思議ではない）、会計、IT、ヘルスケア&ライフサイエンスです。
以下は、シンガポールのさまざまな職業の年間中央値給与のいくつかの例です。
- CEO:SGD500,000
- オートメーションエンジニア: SGD70,000
- R&Dマネージャー:SGD130,000
- プロジェクトマネージャー:SGD104,000
外国人として雇用パスの資格を得るには、少なくともSGD3,600(USD2,608)/月 SパスはSGD2,400（USD1,739）を獲得するだけで簡単に取得できます。
所得税はどのくらい高いですか？
シンガポールは、世界で最も低い税金のいくつかを持っている、前述のように、これはそこに住む裕福な人々のための主要なドライバーの一つです。税率は、あなたが1年に183日以上滞在する居住者であるか、61-182日滞在する非居住者であるかによって異なります。
税率は、あなたが1年に183日以上滞在 あなたがシンガポールで仕事を探すなら、私はあなたが最初のカテゴリに属していると仮定し、我々はそのため、それらの税率に焦点を当てます。
シンガポールの税金に関する最新の情報のためのあなたの最高のソースは間違いなくIRAS（シンガポールの内国歳入庁）のウェブサイトです。 この記事を書いている時点で、税率は次のとおりです。
- 最初のSGD20,000:0%
- 次のSGD10,000:0%
- 最初のSGD20,000:0%
- 次のSGD10,000:0%
- : 2%
- 最初のSGD30,000:–
- 次のSGD10,000:3.50%
- 最初のSGD40,000:–
- 次のSGD40,000:7%
- 最初のSGD80,000:–
- 次のSGD10,000:3.50%
- 次のSGD10,000:3.50%
- 次のSGD10,000:3.50%
- 次のSGD10,000:3.50%
- 次のSGD40,000:7%
- 40,000:11.5%
- 最初のsgd120,000:–
- 次のsgd40,000:15%
完全なリストについては、irasのウェブサイトを直接訪問することができます。私の履歴書はどのように見えるべきですか？
シンガポール市場の履歴書を書くことは、英国市場の履歴書と同様でなければなりません。 私は非常に詳細に履歴書を書く方法を説明しませんが、写真は千以上の言葉を言うように、Google画像上の”シンガポールのCVテンプレート”を探すためにあ
もう一つの良い例は、によって提供されるCVテンプレートですResumewriter.sgあなたが見ることができるように、シンガポールのCVのは、あなたの連絡先情報を含め、上部にあなたの名前を持っています。
また、それは英国で行くのと同じように、彼らはめったに自分自身の写真を使用していません（これは例えば、ドイツや中国ではそうではありません）。
履歴書は、あなたのエグゼクティブサマリー（別名短いプロの歴史の概要とハイライト）について説明する必要があります。
履歴書は、あなたの あなたの学歴/情報、主技術と続き、次にあなたの専門の歴史を説明しなさい。
リクルーターがCvをすぐに見直すので、CVは短く保つべきであることに注意してください。