スーパーバイザーはここでよくある質問への回答を見つけることができます！
求人|バックグラウンドチェック|オファーレター|労働時間|賃金|その他の雇用|登録|ポリシー|規律|トレーニング/リンク
求人投稿
部門はすべての学生
はい これは、北テキサス大学が公正な雇用慣行に従っていること、およびすべての学生が雇用に関して公正に扱われることを保証するためです。 採用マネージャーは、電子募集システム（握手）に毎時の学生の雇用の位置を投稿し、資格のある応募者を選別して選択し、選択した応募者に電子メールで雇用
ハンドシェイクでポジションを投稿できないのはなぜですか？
最も一般的な理由は、アカウントが非アクティブ状態であるか、アカウントが保留中であることです。 アカウントを作成すると、すべての新しいアカウントが慎重に審査されるため、承認に最大5営業日かかる場合があります。 ご不明な点やご不明な点がございましたら、キャリアセンターまでお問い合わせください。私は私の握手のログイン情報を忘れてしまった。
私は私の握手のログイン情報を忘れた。 どうすればいいですか？
あなたのユーザー名は、アカウントを作成するために使用した電子メールアドレスです。 パスワードを忘れた場合は、ハンドシェイクの”ヘルプ”リンクをクリックする必要があります。ジョブを閉じたり、再開したり、拡張したりするにはどうすればよいですか？
ジョブを閉じたり、再開したり、拡張したり
あなたは仕事をクリックして編集することでこれを自分で行うことができますが、キャリアセンターもあなたのためにこれを行うことができます。 ちょうど役職との私達に連絡すれば私達は電話または電子メールによってこれをしてもいいです。 ポジションは、30日以内に閉鎖された場合に再オープンすることができます。なぜ私は位置を再投稿する必要がありますか？
なぜ私は位置を再投稿する必要がありますか？ なぜ再開できないの? (つまり、ジョブが3ヶ月前に閉じられました)
ポジション/ジョブが30日以上閉じられている場合は、新しいジョブを作成する必要があります。 最も簡単な方法は、ジョブを確認するときにジョブのコピー/複製オプションを使用することです。
職位を投稿するために必要な書類の一つとして学生雇用申請書を使用する必要がありますか？
はい、各学生が適用するための最小の文書要件は、履歴書と雇用アプリケーションです
どのように私は、位置を投稿キャンパスに広告を掲載したり、キャ
メールでのお問い合わせはこちらから。[email protected] または940-565-2105までお電話ください。
雇用者ガイドをお送りします。
バックグラウンドチェック
すべての学生の従業員は犯罪歴チェックを持っている必要がありますか？
はい 犯罪歴のチェックは、セキュリティに敏感な位置にあるすべての時間単位の学生の従業員に実行する必要があります。 UNTは大学全体をみなしており、それはセキュリティに敏感なものとして財産です。
学生は犯罪歴チェックの前に仕事を始めることができますか？
学生は犯罪歴チェックの前
いいえ 犯罪歴チェックは、学生の雇用の最初の日の前にクリアする必要があります。 犯罪歴のチェックが完了していない場合、EPARは拒否または遅延されます。
犯罪歴のチェックにはどのくらい時間がかかりますか？
新しいDPSシステムのために、それは文字通りわずか数分であり、我々はそれが文字通り数分かかるペーパーレスを行ってきました。 私たちは、学生の従業員I9の検証の前にバックグラウンドチェックを処理します。 バックグラウンドチェックに不利な発見がある場合は、I9を処理する前に解決する必要があります。 これが発生した場合は、すぐに電子メールで通知されます。
留学生は犯罪歴をチェックする必要がありますか？
留学生は犯罪歴をチェックする必要があり
はい
バックグラウンドチェックから不利な結果がある場合、学生のための控訴プロセスはありますか？
はい、学生はキャリアセンターに連絡し、アピールする予定を設定することができます。私の学生はUNTリスク管理を通じて犯罪歴チェックを処理していました。
私の学生はUNTリスク管理を通じて犯罪歴チェックを処理し 彼らはキャリアセンターを介して1つを完了する必要がありますか？
いいえでもキャリアセンターに通知する必要がありますこの学生はリスクマネジメントによる犯罪歴チェックを受けています リスク管理からの正式な承認をePARに添付してください。
学生の従業員候補者がすでにキャリアセンターを通じて犯罪歴チェックをクリアしているかどうかを確認するにはどうすればよいですか？
電話または電子メールで当社のオフィスに連絡してください。 940-565-2105または[email protected]
以前にクリアされた犯罪歴のチェックはどのくらいの期間有効ですか？
クリアされた犯罪歴チェックのデータベースを維持しています。 私たちのデータベースは、約三年に一度テキサスDPSによって監査されています。 監査されると、すべての犯罪歴チェックフォームが破棄され、プロセスはすべての学生の従業員のために最初から始まります。 監査が行われた後、上司との連絡を行います。
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オファーレター
学生の従業員の雇用のためのオファーレターを提供する必要がありますか？
はい 2020年春からはオファーレターが必須となります。 採用マネージャーは、選択された候補者に電子メールで雇用オファーを通知します。 必要なオファーレターテンプレートは、リソースの下にあります。 あなたはそれに追加することができますが、オファーの手紙に現在の任意の言い回しを削除することはできません。 学生候補者は、電子メールに返信するか、受信したことを署名します。 スーパーバイザーは、学生の記録のためのオファーレターのコピーを保持します。
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労働時間
時間給の学生の従業員は、彼らが望むように多くの時間を働くことができないのはなぜですか？
UNTポリシー05.025は、週30時間以上働く従業員に健康上の利益を提供するために、すべての雇用者を必要とする手頃な価格のケア法に対応するために採 大学は、給与記録、学生従業員の作業履歴、およびその他の要因を調べて、週25時間が毎時の学生従業員の最大時間数になると判断しました。 この数字は、行為に応じて財政的に強く保たれています。 この決定についての詳細は、北テキサス大学毎時学生雇用政策声明でお読みください。
学生が働くことができる最大時間数は何ですか？
- 大学の仕事の研究の学生の従業員は、秋、春、夏の学期の間に週に20時間に制限されており、冬休みのみの間に週に29時間までです。 彼らはまだ春休みの間に最大20時間に制限されています。
- 春の賞に残っている資金を持っている仕事の研究の学生は、月31日まで仕事を続けることができます。
- 時間ごとの学生の従業員は、秋と春の学期の間に週25時間に制限されています。 彼らは冬休みと夏学期の間に週に40時間まで働くことができます。 彼らは春休みの間に週25時間に制限されています。
- 春に卒業する学生これらの学生は、秋学期が始まる前日まで学生の従業員として夏まで働き続けることができます。
- 月に卒業する学生これらの学生は、春学期が始まる前の日まで学生の従業員として冬休みを通じて仕事を続けることができます。
- 大学院の研究生は、週に19時間以上働くことはできません。
- 学部の研究生は、秋と春の学期の間に週25時間に制限されています。 彼らは冬休みと夏学期の間に週に40時間まで働くことができます。 彼らは春休みの間に25時間に制限されています。
- 留学生は、ビザ/就労許可ステータスの条件の対象となり、UNTポリシー05.010によって承認された場合を除き、週に合計20時間以上働くことはできません。 冬休みと夏の間、留学生が授業を受けていない場合（オンラインを含む）、彼らは週に40時間まで働くことができます。 卒業した留学生は、別のプログラムに登録されていない限り、クラスが完了した後もキャンパス内のポジションを継続することはできません。
異なる学生の従業員の作業カテゴリを組み合わせる場合、その他の制限が適用される場合があります。
注意：ポリシーは、クラスがキャンセルされたり、早期にリリースされた場合でも、学生の従業員は投稿されたクラスの時間やテストの時間中に働かな これは、同様に夏のクラスに適用されます。
決勝週のスケジュールと学期のクラスのスケジュール：学生はいつ決勝戦の間に働くことができますか？
決勝週のスケジュールと学期のク
大学は、クラスのスケジュールに掲載された開始日と終了日を遵守しなければなりません。 読書の日は、クラスのスケジュールの終わりをマークします。 クラスのスケジュールが終了し、試験のスケジュールが開始されると、学生と監督者は試験のスケジュールのみに従わなければなりません。 学生は、投稿されたクラスや試験時間と矛盾しないいつでも働くことができます。
時給の学生の従業員が働くことが許可されている週あたりの最大25時間は、給与期間にわたって平均することができますか？
いいえ 北テキサス大学は、時間ごとの学生の従業員が週に25時間以下で働くことを決定しました。
学生がキャンパス内インターンシップを持っている場合、それらの時間は、学生がキャンパス内の仕事で働くことができる時間に影響を与えます。
はい それがインターンシップであろうとなかろうと、それが毎時の学生の雇用の仕事コードであれば、それは政策の影響を受けており、彼らは2つの仕事の間の毎週の時間の制限よりも多く働くことができません。
時間単位の学生の従業員（仕事の研究、国際、大学院、学部研究を含む）は、クラス中に働くことができますか？
いいえ 学生の従業員は、クラスがキャンセルされたり、早期に解放された場合でも、掲示されたクラス時間またはテスト時間中に働いてはなりません。
学生の従業員は、学期ごとに雇用部門にクラススケジュールを提供する必要がありますか、それとも雇用されたときだけですか？
学生の従業員は、
すべての学期すべての学生の従業員は、彼らがクラス中に働いていないことを確認し、最小登録要件を満たすために、自分のスケジュールのコピーを提 学生がスケジュールを変更した場合は、上司に通知するのは学生の責任です。 スーパーバイザは、最新のクラススケジュールのコピーを保持する必要があります。
彼らは私たちのスケジューリングソフトウェア上のシフトを交換するため、毎時学生の従業員が週に25時間以上に行く場合はどうなりますか？
学生と監督者の両方が、学生の従業員が最大時間を超えないようにシフトを監視する必要があります。 学生および監督者は両方方針の承諾に責任があります。時間ごとの学生の従業員の時間に追いつくための自動化されたプロセスはありますか？
はい 成功の網の時計か電子給与計算を利用できる。 計時の方法にかかわらず、学生が毎週働いていた時間数を超えないようにすることは、学生と監督者の責任です。 オンライン計時プロセスを設定するには、時間と労働部門に連絡してください。 ワークスタディ学生の従業員-財政援助は、学生が学期中に資金が不足しないように、時間と資金を追跡する上でスーパーバイザーを支援するための給与テンプ
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支払う
学生の従業員にはいくら支払うのですか？
賃金率: 学生の従業員は最低賃金を支払わなければなりませんが、資格や部門の制限によってはより高い賃金を受け取ることがあります。 雇用のマネージャーは仕事の調査のためのover15/hour上の支払率および他のすべての時間ごとの位置のためのpay20/hour上の支払率のための志願者のePARに電子メール、コ
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その他の雇用
学生は複数の仕事を持つことができますか？
はい 学生は複数のジョブを保持することができますが、2つのジョブの間に週に25時間を超えることはできません。 これには、仕事の研究と非仕事の研究の仕事の両方が含まれます。
夏の間にキャンパス内の仕事をしていて、現在の夏の仕事から奨学金を受け取っている学生は、別の夏の毎時の位置を受け入れることができま
はい限り、学生は二つの部門の間に40時間を超えて行かないように。
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登録
雇用を維持するために、時間単位の学生の従業員は夏の間に3単位時間に登録する必要がありますか？
いいえ 時間ごとの学生の従業員は夏のクラスに登録する必要はありませんが、春には最低3単位時間登録するか、秋には少なくとも3単位時間登録する必
仕事の勉強の学生が働く資格を得るための入学要件は何ですか？
仕事の研究の学生は、彼らが働いているいつでも6単位時間に登録する必要があり、週20時間まで働くことができます。 これには、秋、春、夏が含まれます。
非仕事の研究時間ごとの学生の従業員が月に卒業している場合、その学生は夏を通して滞在することができますか？
はい、しかし、学生は秋学期の1日目の前にePARで非学生の時間単位の位置に終了するか、または切り替える必要があります。
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ポリシー
部門/スーパーバイザーが意図的に/意図的かつ継続的に学生の雇用政策に従わない場合はどうなりますか？
キャリアセンターは、このポリシーと適用される連邦および州の法律の遵守を確実にするために、毎時の学生の従業員の記録を監査する権限があ このポリシーのいずれかの条項を遵守しなかった雇用マネージャーは、untポリシー05.033および06.025に記載されているように、懲戒処分の対象となります。
学生の従業員のための休憩ポリシーは何ですか？
学生の従業員のための休憩ポリシーは、監督者の裁量で行われます。 UNTポリシー05.013人事オフィスと労働時間に従って。 パートタイムの従業員（学生の従業員）は、15分の休憩（クロック上）4（4）連続した時間の仕事の後に許可されています。 学生が8時間のシフトを働いている場合、彼/彼女は昼食のために1時間オフにする権利があり、最小休憩は30分休憩です。ポリシー内の「長い学期」と「休憩」の意味を定義できますか？
長い学期は、最終試験の週を含む伝統的な16週間の学術学期です。 休憩は、最終試験の週が終わった後に開始され、新しい学期が始まると休憩が終了します。 たとえば、冬休みは、学生が秋学期から春学期の間に月/月の月の間に離陸する期間です。
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規律/終了
規律と終了の手順は何ですか？
あなたは最初に学生に相談し、彼らが学生の立場の時間/条件に同意し、今は彼らの義務にコミットするように見えることができないことを説明す 彼らが合意された時間/義務を働くことを妨げている何かが起こったのですか？ ケアチームが気づいておくべきことが他に何か起こっているのでしょうか？
- 弁護士/何が起こっているのかを知り、それを解決しようとするために学生に相談してください。 彼らはシフトを欠落し続けた場合、彼らは結果を持っていることを理解していることを確認してください
- 理解された結果と口頭警告
- 結果や行動計画と書かれた警告
- 終了は最後の手段です
常にすべての4つのステップの記録を作成します。
終了EPARはいつ入れられるべきですか？
人事部門ごとに、ベストプラクティスは、できるだけ早く終了ePARに置くことです。
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トレーニング/オリエンテーション
雇用管理者は、スーパーバイザー/学生の従業員ポリシートレーニングに参加する必要があります
雇用管理者は、少なくとも2年に一度、またはポリシーの変更があった場合は、必須のトレーニングに出席しなければなりません。
学生の従業員は雇用オリエンテーションに出席する必要がありますか？
はい 学生の従業員は、労働時間中に雇用の最初の7日以内にLearning BridgeとFERPAトレーニングを通じて新しい学生の雇用オリエンテーションを完了する必要があります。 トレーニングには、倫理に関するUNTポリシー、FERPA、差別禁止およびセクシャルハラスメント、性的暴行、適用される従業員関連の保険プログラム、および本ポリシーで参照されているその他のすべてのポリシーが含まれますが、これらに限定されません。 この方向は、時間を支払っています。
UNTポリシーへの有用なリンク
- 学生の雇用大学の仕事-研究
- 時間ごとの位置のための学生の雇用
- スタッフの従業員の規律と不随意終了