ほとんどの雇用者は、従業員の身元調査が伴うものについての詳細を提供していません。 雇用者のウェブサイト、求人、または雇用の適用のこの情報を見つけることを試みることは頻繁に無益の練習である。 細目を提供するよりもむしろ、ほとんどの雇用者は言う、”私達はあらゆる新しい賃借りが広範な素性調査を渡すように要求する。”このタイプの不明瞭な声明は重要な質問を頼む:何が”広範な背景の点検”を構成するか。
“広範な”としての資格は、ある雇用主から次の雇用主に異なります。 おそらく、米国で最も広範な従業員のバックグラウンドチェックは、連邦政府によって実行されるものであり、さらにはそれらのチェックは、ジョブ
連邦政府の仕事は、多くの場合、異なる層のセキュリティクリアランスが付属しています。 最高レベルのセキュリティクリアランス（”トップシークレット”）で仕事を申請する人は、広範なバックグラウンドチェックを通過する必要があります。 これらの高レベルの連邦政府のチェックには、犯罪歴、財務情報、住所履歴などが組み込まれています。 彼らは、同僚から隣人まで、候補者の知人とのインタビューも含みます。
民間の雇用主は、従業員のバックグラウンドチェックと全く同じ長さに行くことはありません。 通常、候補者のバックグラウンドチェックで詳細に行くことに興味を持って民間企業は、そのプロセスの一環として、複数の上映を実行します。 財団は犯罪歴チェックである可能性が高いですが、他の一般的な雇用前チェックには、教育、雇用歴、職業免許証または認定の検証が含まれます。; 運転記録チェック、信用履歴チェック、および市民の歴史をチェックします。
時には、”広範な”という言葉は、より堅牢な犯罪の背景チェックを意味します。 犯罪記録は、郡の裁判所から州のリポジトリに至るまで、多くの異なるデータベースに広がっています。 地域で郡の犯罪歴チェックのみを実行する雇用主は、候補者が郡または州の外で犯した可能性のある犯罪を見落とす危険性があります。
“広範な”犯罪経歴チェックは、複数の層の犯罪履歴検索（郡、首都圏、州、連邦、および複数の管轄）を組み込んだものか、住所履歴を利用して候補者が過去に住んでいた郡を特定するものであり、犯罪を犯した可能性がある。
雇用主が”広範な”従業員の身元調査を行うと主張するときに、雇用主がどのような情報を探しているかを確実に知ることは困難です。 すべてのデータベースに同一の情報が含まれていないため、複数の管轄区域の犯罪歴の検索でも、異なる結果になる可能性があります。 全体的に、候補者は”広範な”徹底的なバックグラウンドチェックを意味することが期待できます。 より完全な点検の利用によって、雇用者は彼らの雇用の決定に重大証明するかもしれない情報の部分を見落とす彼らの危険を減らす。
訪問backgroundchecks.com 製品ページは、バックグラウンドチェックが利用可能であるのより良い感覚を得るために—徹底した雇用者が彼らの候補者についての詳細を学ぶために利用するかもしれないすべてのツール。