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1964年公民権法のタイトルVIIは、個人を差別から保護する雇用法の極めて重要な部分であった。 タイトルVIIの下では、雇用者が人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づいて個人を差別することは違法です。 法律は後に40歳以上の異なる能力だけでなく、個人を保護するために制定されました。 現在、連邦法によって保護されていない非常に汚名を着せられたグループは、太りすぎの個人です。 研究によると、肥満の人は偏見と体重差別を経験しており、ある研究では、肥満の人は怠け者、感情的に不安定で、自己規律がなく、有能ではないと認識されているという証拠が見つかっている。 同じ研究では、肥満の人はより低い賃金を経験し、昇進する可能性が低く、肥満の従業員の中には体重のために解雇と中断を挙げている人もいました。
雇用者は、肥満指数（BMI）が増加するにつれて、病気の日による医療請求や欠勤も増加することを示す証拠に基づいて、太りすぎの差別に正当化される 肥満関連の欠勤に起因する生産性の損失は、年間86億5000万ドルと推定されています。 肥満を取り巻く汚名にもかかわらず、ギャラップの世論調査は、アメリカ人の大半は太りすぎのためのより高い保険料をサポートしていないことを明 雇用者はすべての従業員が評価され、認められる感じる環境を作成するために何をすることができるか。 答えは太りすぎを罰することではありません。 研究は、健康的な習慣のための報酬を提供することが悪い行動を罰するよりも効果的であることを示しています。 肥満のために高い保険料を請求するのではなく（前述のギャラップの世論調査によると、アメリカ人の大半は反対していた）、または肥満が自分のパフォーマ 研究は、企業のウェルネスプログラムの利点をサポートし、欠勤や健康保険のコストを削減し、参加従業員の生産性を向上させることができることを示 企業のウェルネスプログラムは、従業員の肥満率に影響を与える可能性があります。
指導者は、存在する汚名を認識する必要があり、積極的にこれらのステレオタイプに対抗しようとする必要があります。
ある世論調査では、回答者の61％が体重に関する否定的な発言を不快であるとは考えていないことがわかりました。 多様性および包含の訓練プログラムは重量の差別に演説するべきである。 太りすぎの個人が雇用差別を経験することを示す証拠のかなりの量で、あなたはこのグループが連邦法によって保護されると思うでしょう。 太りすぎの従業員に対するステレオタイプと偏見は、差別、嫌がらせやいじめにつながる可能性があります。 ミシガン州は現在、体重差別に対する保護を提供する唯一の州ですが、将来的には他の州が続く可能性があります。 すべての従業員が所属感を感じる組織文化を創造することは、保護されたクラスを超えて拡大します。 多様性は遠大な概念であり、私たちは私たち自身の偏見に留意し、各個人の違いをより理解し、受け入れるように努力しなければなりません。
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