CORは、仕事/家族のストレス、バーンアウト、および一般的なストレスを研究する際に利用されています。 仕事/家族のストレスでは、COR researchは、自分の資源の配分が家庭生活にどのように影響しているかを調べており、いくつかの記事では、自分の資源を仕事に多すぎると家庭での家族の問題につながる可能性があることを発見しています。 CORとバーンアウトの研究は、資源の使用が気分にどのように影響したかを調べており、最近の研究では、感情的な疲労が抑うつ症状と最も強い関係を一般的なストレスに関しては、研究では、資源の損失がストレスのレベルにどのように影響するかを検討してきました。
以下のメタ分析が示すように、CORは主にバーンアウトとジョブの分野で研究されてきました。 現在、ストレス研究の他の分野内のCORに関するメタ分析はありません。
複数のメタ分析は、特に燃え尽き症候群に関連して、CORで行われています。 Lee and Ashforth(1996)によるメタアナリシスでは、需要と資源の相関、行動と態度の相関、および3つの異なるジョブバーンアウトの次元との関係を調べた。 この研究の基礎としてCORを使用し、資源損失原理の優位性が支持されていることを見出した。 それは、58以上の情報源、個人が受信したリソースではなく、増加した要求に敏感である傾向があることがわかりました。 ジョブ制御とCORは、Park、Baiden、Jacob、&Wagner（2009）によって行われたメタ分析によって研究されています。 この研究では、自律性、権限、スキルの裁量、および決定緯度の構築物を含むジョブ制御およびバーンアウトに関与するすべての構築物を使用してCORをテス 結果は，ジョブコントロールの構築，またはジョブで複数のオプションからアクションを選択しなければならない能力は，非個人化と個人的な達成に関連していることを示している。 この研究では、CORはこのようにバーンアウトに関連していると述べていますが、非人道的な職業を使用するさらなる研究を実施する必要があります。