10共通のカリフォルニア雇用法の神話

私たちのロサンゼルス雇用弁護士によって逮捕神話

カリフォルニア雇用法は、多くの場合、誤解されています。 Kesluk、Silverstein、Jacobのロサンゼルスの雇用の代理人&Morrison、P.C.は労働者が彼らの従業員の権利を理解し、州および国家を渡る安全な仕事場を促進する

Kesluk、Silverstein、Jacobのロサンゼルスの雇用弁護士に手を差し伸べてください&Morrison、P.C.todayあなたが職場差別、セクシャルハラスメントに苦しんでい

雇用法神話＃1：職場のいじめは、カリフォルニア州の違法ハラスメントの一形態である

現実：職場のいじめは、多くの場合、人を傷つけると破壊的であるが、法律はそれを違法ハラスメントの一形態とは考えていません。 職場の問題を記述するとき、”ハラスメント”という言葉は、通常、セクシャルハラスメントや敵対的な職場環境の行為を指します。

それが違法である可能性がある場合：しかし、職場のいじめは、従業員が人種、宗教、国籍、年齢（40歳以上）、性別、妊娠または障害のために不当に扱われたり、執拗に嘲笑されたりすると、職場の差別の違法な形態になります。 また、雇用主が差別を報告した従業員に対して報復することは、カリフォルニア州差別法に違反しています。 あなたが有効な職場差別のケースを持っているかもしれないかどうかに関する質問がある場合は、無料の法的助言のための私たちのロサンゼルス雇用

雇用法神話#2:カリフォルニア州で仕事をやめる前に2週間の通知を与えることが必須です

現実:ほとんどのロサンゼルスの従業員が”意

雇用法の神話＃3：カリフォルニア州の雇用者は理由もなく従業員を解雇することはできません

現実: カリフォルニア州は”意志のある”雇用状態であり、政府の労働者であるか、または指定された時間のために働くために契約されない限り、従業員はいつでも、何らかの理由で終了することができることを意味します。

それが違法である可能性がある場合：雇用主は自由に労働関係を終了することを選択することができますが、保護されたクラスの彼または彼女の 例えば、資格のある勤勉な従業員を人種のために解雇することは、人種差別の違法行為です。 さらに、内部告発者保護法の下では、内部告発者を解雇することは職場報復の違法行為です。

雇用法神話#4:妊娠中のカリフォルニア州の従業員は有給産休を受ける権利があります

現実:カリフォルニア州の雇用法では、雇用主が有給産休を提供することが義務付けられていることはよくある誤解です。 カリフォルニア州の家族の権利法（CFRA）の下では、妊娠している両親（男性と女性）は、新生児または新しく養子になった子供と結合するために12週間の無給 カリフォルニア州妊娠障害休暇法（PDL）は、妊娠中または子供の誕生後に健康への影響や一時的な障害に苦しむ女性が、回復するために未払いの医療休暇の余分な四ヶ月の資格がある可能性があることを確立しました。雇用法神話＃5：すべてのカリフォルニア州の従業員は、有給休暇と病気の時間を受ける権利があります

現実：有給または無給の休暇や病気の休暇を義務付ける連邦またはカリフォルニア州の雇用法はありません。 カリフォルニア州の雇用者は、従業員に休暇や病気の時間を提供する必要はありません。 しかし、競争力を維持するために、多くのロサンゼルスの企業が有給休暇を提供するのが通例です。

雇用法神話#6:潜在的な雇用主がインタビューで子供がいるかどうかを尋ねることは違法です

現実:雇用主が面接中に子供がいるかどうか、宗教 たとえば、多くの旅行や夜勤が必要な場合は、面接官が候補者の家族の責任について尋ね、そのようなスケジュールが適しているかどうかを尋ねるこ

違法な場合：面接で子供がいるかどうかを尋ねることは、開示された情報が差別的な方法で雇用決定に影響を与える場合にのみ違法になります。 保護された特性に基づいて雇うことを拒否すると、職場差別の主張につながる可能性があります。

雇用法神話#7: 潜在的な雇用者は、あなたが障害を持っているかどうかを尋ねることが許可されています

現実：面接者が雇用を提供する前に、身体的または精神 例えば、雇用者は、彼または彼女が精神的健康問題の歴史を持っているか、これまでに労働傷害を持続しているかどうか、申請者が取っているものの薬

しかし、仕事が提供されると、雇用主は合理的な障害の宿泊施設を提供するために、そのような質問をすることが合法的に許可されています。 カリフォルニア州のあなたの仕事調査の間に不能の差別によって犠牲にされたことを感じたら、あなたの従業員の権利の自由な相談のための私達のロスアンジェルスの雇用弁護士に今日手を差し伸べなさい。

雇用法の神話＃8：サラリーマンは残業代を取得していません

現実: カリフォルニア州の残業法によると、実質的な独立した判断を行使したり、他の人を監督するサラリーマン、エグゼクティブ、管理者またはプロの従業員 カリフォルニア州の賃金および時間法の下では、委託された従業員も残業手当を免除されています。

雇用法神話＃9：雇用者は、解雇または解雇された従業員に二週間の通知または二週間の退職金を与えなければならない

現実：退職金は、雇用主の退職金政策によって提供されている場合にのみ必要とされる。 雇用者が意志で従業員に終了の警告を与えるか、または退職補償を与えるように雇用者を要求するカリフォルニアの雇用法がない。 いくつかのケースでは、退職は交渉することができますが、これはしばしば労働者が従業員の権利と雇用者に対して訴訟を起こす能力を放棄するこ差別や職場の報復のために不当な解雇に耐えたと感じた場合、退職交渉を行うことは正義を求める権利を危険にさらす可能性があります。

あなたが職場差別を経験したと感じた場合、または以前の雇用主と退職金のオプションを交渉する前に、できるだけ早く私たちのロサンゼルスの雇雇用法神話＃10：カリフォルニア州の従業員は、書面による契約なしで権利を持っていません

現実：ほとんどの従業員は、民間部門で働き、意志の従業員 これは、彼らが従業員の権利を持っていないことを意味するものではありません。 連邦およびカリフォルニア州の労働法は、カリフォルニア州のすべての従業員の権利を保護するだけでなく、すべての人のための公正かつ収容作業環境を確保するために施行されています。