カリフォルニア州での仕事のために感情的または精神的な問題に苦しんでいる場合は、労働者の補償請求を提出することを検討している可能性があります。 他のいくつかの州とは異なり、カリフォルニア州は労働者のcompシステムで”精神医学的傷害”をカバーしています（法律がそれらを呼ぶように）。 しかし、雇用主や保険会社は、うつ病や不安のような心理的条件に対する労働者のcompの主張を日常的に否定しています。 議員はまた、これらの主張に懐疑的であるので、彼らは精神医学的傷害のための特別な規則を追加しました。 言い換えれば、あなたはおそらくあなたの精神医学的傷害や病気が仕事に関連していることを証明するために追加のフープを飛び越える必要があ
精神障害：特別労働者のComp要件
純粋に心理的な労働傷害は、”ストレス請求”または”精神的精神的請求”と呼ばれることがあります。”これらのケースでは、従業員は通常、職場でのストレスの多い条件の結果として、精神的または感情的な傷害を受けています。 これらの傷害は、労働者が仕事を休むことを強制し、仕事に集中したり、他の人とコミュニケーションをとるなど、特定のタスクを実行できないままに あなたが疲労のポイントに過労や職場での脅威にさらされた後、精神的な故障に苦しんでいる場合たとえば、あなたの状態は、労働者のcompの下で精神
しかし、カリフォルニア州の労働者のcompシステムは、物理的な傷害とは異なる精神医学的傷害を扱います。 この背後にはいくつかの理論的根拠があります。 第一に、心理的傷害は、従業員の内部経験（すなわち、彼らの考えや感情）に基づいています。 身体的な怪我や病気を明らかにする血液検査やx線のように、これらの経験を検出して測定するための客観的な検査はありません。 そのため、従業員が精神医学的傷害を受けたと言うと、医師が主張を検証するのは難しいです。 第二に、心理的条件は、夫婦や財政的なトラブルのような仕事とは何の関係もない様々な個人的な理由を含む多くの原因を持つことができます。 雇用者と保険会社は、精神医学的傷害を偽造したり、従業員の一般的な生活状態に実際に起因したときに仕事に感情的な状態を責めるのは簡単すぎると何年も主張していました。その結果、精神障害の給付を受けるには、次のすべての要件を満たす必要があります。
- 受け入れられた手順で診断された”精神障害”が必要です。
- あなたの精神障害の結果として、あなたは医療や経験豊富な障害を必要としている必要があります（あなたが仕事を欠場しなければならなかった
- あなたの精神医学的傷害が仕事で突然、異常な状態に起因しない限り、あなたは、少なくとも半年（必ずしも連続していない）のためにあなたの雇用主のために働いている必要があります。
- あなたは”雇用の実際の出来事”があなたの精神医学的傷害の”支配的な”原因であったことを証明しなければなりません—すべての原因を考慮すると、労働条件は少なくとも51％が責任を負っていたことを意味します。 （あなたが職場での暴力の犠牲者であった場合、または「重大な暴力行為」に直接さらされた場合、基準は35％から40％低くなります。”)
(Cal. 労働法№3208.3（2018）。最後の要件は、本質的に、あなたの人生における他の個人的な闘争があなたの感情的または心理的状態の主な原因ではないことを示す必要があるこ それは、順番に、あなたの私生活が精査されることを意味し、保険会社（または独立した医療評価者）は、家族や財政的なトラブル、精神疾患の歴史、過去または現在の薬物使用、犯罪歴、およびその他の敏感な問題を含む、あなたの状態に貢献した可能性のある他の何かを掘り起こします。
実際の雇用イベントとは何ですか？
“雇用の実際のイベント”要件はまた、あなたの精神医学的傷害の主張のためのハードルをもたらす可能性があります。 あなたの雇用者の財政状態、小型化、または株式の損失を心配している場合たとえば、それはおそらくカウントされません。 また、労働者のcompプロセス自体によって引き起こされるストレス（以前の請求があったとき）は、仕事関連の傷害としての資格はありません。
人事行動からのストレスと解雇通知後のストレス
あなたの主張は、次の場合にも拒否される可能性があります:
- あなたの雇用主は、誠実で非差別的な人事行動（あなたの仕事のパフォーマンスに対する正当な批判や昇進の拒否など）が、あなたの精神医学的傷害に
(Cal. 労働法§3208.3（e）、（h）（2018）。)
精神障害に対する労働者のComp給付
あなたが仕事に関連した精神障害を持っていることを証明するための厳格な要件に加えて、あなたの給付は、通常、彼らは物理的な傷害のためになるよりも制限されます。 あなたが仕事を休んで時間を取らなければならなかった場合、あなたはおそらくあなたの状態と一時的な障害給付の治療のための支払いを受ける しかし、精神的または感情的な状態のための恒久的な障害給付を得ることはより困難になります。 これは、ストレスの多い職場を離れると、完全に回復して新しい仕事を見つけることができると想定されているためです。 （受け取ることができる給付の種類の詳細については、”カリフォルニア州の負傷した従業員の労働者の補償の支払いの計算方法”を参照してください。)
仕事に関連した身体的傷害が精神的傷害を引き起こす場合
仕事のストレスではなく、身体的な仕事に関連した傷害の結果として精神的傷害を受けた場合、一般的にあなたの精神的または感情的な状態が仕事に関連していることを証明するのは簡単です（上記の規則はまだ適用されていますが）。 例えば、仕事で深刻な背部傷害に苦しみ、かなりの苦痛のベッドで、置かれることの月後に落ち込んでいるようになることを仮定しなさい。 うつ病は一般的に慢性的な痛みや障害を扱う人々に発生するため、精神状態を仕事関連の事件にリンクする方が簡単になります。
これらのタイプの傷害は、精神医学的傷害が身体的傷害の結果であるため、”補償可能な結果”傷害とも呼ばれます。 他のタイプの可能な補償可能な結果の傷害は物理的な傷害に起因する心配、睡眠障害および性機能障害を含んでいます。
他のタイプの仕事関連の精神医学的傷害と同様に、あなたは治療と一時的な障害給付を受ける権利があります。 ただし、次の場合を除き、身体的傷害の補償可能な結果である精神医学的傷害に対して、永続的な障害給付を受けることはできません。
- 職場での暴力行為の犠牲者であったか、重大な仕事関連の暴力にさらされた
- 元の身体的傷害が壊滅的であった(重度の頭部外傷や火傷など)、または
- 2013年以前に傷害が起こった。
(Cal. 労働コード§4600。1(c)(2018).)
弁護士に相談する
精神科の傷害は複雑な労働者の補償法の対象となるため、あなたの主張について弁護士に相談する必要があります。 精神的または感情的な傷害に苦しむ労働者は、しばしばこれらのタイプの主張を否定する準備ができている懐疑的な保険会社に対して上り坂の戦い お住まいの地域の労働者のcomp弁護士との接続を取得するには、私たちの無料のケース評価フォームに必要事項を記入してください。