how to become a recruiter in tech:7simple steps

how to become a recruiter and how can improve your hiring skills if you’re already active recruiter?あなたがすでにアクティブなリクルーターであれば、リクルーターになる方法とあなたの雇用スキルを向上させることができます? あなたが進歩のあなたのレベルにもかかわらずHRで成功するためにすることができるいくつかの事がある。 この記事では、techのリクルーターになる方法と、プロのtechリクルーターとしてのスキルを向上させる方法を紹介します。 我々はまた、あなたがすぐに始めることができるように実装するのは簡単です実用的なヒントをご紹介します。

技術的なリクルーターとは何ですか？

技術的なリクルーターはITの位置のための候補者を見つけることを専門にする専門家である。 彼らは開いた位置のための適した候補者を見つけ、雇うために雇用のマネージャーと密接に働く。 技術的なリクルーターはHRのチーム内でまたは第三者の募集の会社のために社内に働くことができる。

どのようにリクルーターになるために、典型的な給与は何ですか？

リクルーターになるための一連の決定は誰にとっても同じではありませんが、ほとんどの場合、適切な教育から始まります（このトピックについては、第1節で詳しく説明しています）。

しかし、リクルーターになることは、あなたの学歴や以前のプロの経験だけではありません。 リクルーターになる方法を疑問に思ったら特定のskillsetおよびmindsetを持っていることから始まる必要がある。 Joel Spolskyによると、”あなたがリクルーターであれば、あなたは悪いプログラマーになるでしょう。 あなたがリクルーターであれば、プログラマーはあなたがそれを認識していないのであなたを好きではありません。”スポルスキーが言うように、リクルーターは、通常、人が好きで、電話を楽しみ、あいまいさで繁栄する人です。 あなたがリクルーターになる方法を考えるとき、あなたは本当にスポルスキーがあなたのように聞こえるかどうかを検討する必要があります。あなた自身に”リクルーターになる方法を尋ねている場合は？

あなたは”リクルーターになる方法を尋ねている場合は？”、あなたはまた、あなたが受け取る可能性が高い補償について考える必要があります。 労働統計局によると、2017年の人事専門家の年間賃金の中央値は60,350ドルでした。 PayScaleデータに基づいて、技術的なリクルーターの平均賃金は年間4 48,734（中央値$50,863）です。

ソース：PayScale

あなたは自分自身に尋ねている場合は、”ハイテクでリクルーターになるためにどのように？”あなたは技術的な才能を雇うことに特化したいので、あなたは背の高い仕事に直面していることに注意する必要があります。 ハイテク以外の企業でも開発者を探しているので、ハイテク求人の数は空高くなっています。 ITでの雇用は、ほとんどの場合、現在雇用されており、積極的に仕事の動きをするために探していない資格のある労働者の需要のために厳しいです。 リクルーターは候補者の同じプールの後で追跡し、最もよい物だけ成功する。 結果として、作物HRのプロのクリームだけが最高のハイテク候補者を雇うチャンスがあります。 この時点での注意点は、開発者の採用に成功したとしても、常に改善の余地があるということです。 ここでは、募集であなたのキャリアを開始したり、あなたの現在のスキルを向上させるための七つの確実な方法があります:

1. あなた自身を教育する

あなた自身が”リクルーターになる方法を考えて見つけた場合は？”、学歴は開始するには適切な場所になります。 労働統計局のデータによると、人事専門家のための典型的なエントリーレベルの教育は、”人事、ビジネス、または関連分野の学士号です。 コースワークは、通常、ビジネス、労使関係、心理学、プロの書き込み、人事管理、および会計が含まれています。”

ソース: 労働統計局

LinkedInのレポートとして、リクルーターの最も一般的な大学の専攻は、心理学、ビジネス、マーケティング、人事、社会学が含まれています。

ソース：LinkedInの

あなたはこれを読んでいるので、あなたはおそらくリクルーター 心配しないで、あなたは一人ではありません。 LinkedInのデータに基づいて、リクルーターになる前の過去のトップの仕事には、販売、運用、管理、サポート、および研究のポジションが含まれます。 興味深いことに、Esther Cruzによると、”コンピュータサイエンスを学んだリクルーターが最初にプログラミングに入り、その後技術リクルーターになった”ことは珍しいことではありません。

労働統計局は、いくつかの人的資源の位置は、以前の仕事の経験を必要とすることを報告しています。 経験を得るための最良の方法は、人事アシスタントの仕事、顧客サービスの位置、およびこのタイプの他のジョブを介してです。

2. あなたの非学歴スキルを完璧にする

あなたの学位はおそらくあなたの興味と情熱を反映していますが、学歴よりも募集にははるかに多くがあ あなたがリクルーターとして成功する素因を作るいくつかの人格と認知特性があります。 労働統計局によると、これらには次のものが含まれます。

• コミュニケーションスキル

出典：ケント大学

リクルーターとして、あなたはすべての質問とあなたの候補者の潜在的な懸念に注意を払うだけでなく、あなたのメッセージを得ることができなければなりません。

• 意思決定スキル

人事専門家は、必要に応じて紛争を解決したり、視点を擁護したりするだけでなく、日々意思決定を行う必要があります。 優柔不断であることは間違いなく巨大な赤い旗です。

• 詳細への注意

HRでは、応募者を評価する際に意味のある情報を識別できることが重要です。 リクルーターはまた素性調査を動かすか、または記録を維持するとき集中される必要がある従ってつなぎの視力でパニックになるべきではない。 あなたが書類を嫌い、電話をかける場合は、間違いなく再考する必要があります。

• 対人スキル

リクルーターは、常に異なる背景から新しい人に会い、日常的にそれらと対話する必要があります。 あなたが知らない人に脅かされていると感じることは、役割の将来の問題を示している可能性があります。あなたがこの記事を読んでいるなら、あなたはおそらくあなたが心理的にリクルーターになる傾向があると感じています。

練習は完璧になり、仕事のために自分自身を準備するためにこれらのスキルに取り組むようにしてください。 会議、業界のイベント、人々とのネットワークに出席するか、あなたがそれを楽しむかどうかを確認するために管理職を得ることを検討してくださ あなた自身に尋ねる”リクルーターになる方法か。”あなたはHRであなたの最初の仕事を探している前に。

3。 あなたのツールを知っている（そして新しいものに開放されている）

今日の市場での募集ツールの数は圧倒的であり、多くの場合、右のものを見つける 適切なツールを選ぶことは、通常、あなたが非常に時間がかかる正しい決定を下すことができるように、デモの数を通過する必要があることを意味しそれは言った、私は強くそれが作る価値のある投資だと信じています。

それは言った、私は強くそれが作る価値があ あなたが採用ツールの適切なセットで雇用プロセスを合理化する場合、それはあなたが通常、手動作業に費やす多くの時間を節約するためにバインドされています。 適切なタスクを自動化することは、全体的な品質を犠牲にすることなく、パーソナライゼーションに取り組む時間が増えることを意味します。 あなたが自動化することを決定したものについてスマートにしてください。

統合の機会を活用して、物事を移動するのにできるだけ少ない時間を費やすか、さらに良いことに、複数のことを行うことができるソリューションを選 開発者のスクリーニングとインタビュー、私たちの非常に自身のDevSkillerのような）。

4. あなたの雇用の努力を評価することを学ぶ

現代の採用とマーケティングには多くの共通点があり、それは必ずしも悪いことではありません。 採用担当者はデータに頼るべきであり、それを使用する最良の方法は、採用ファネルの評価と最適化を可能にする利用可能な分析ツールを使用すること

ソース：厚かましい

あなたの募集漏斗をよく見て、それが起こ あなたがそれを行うと、それらを滞在させる方法を見つけます。 あなたは常に雇用の質、雇用あたりのコスト、および雇用する時間のためこんにちは、あなたの雇用の努力を最適化する必要があります。 多くの場合、それはあなたが何かをするかどうかではなく、あなたがそれを行う方法です。 実行が鍵です-誰もが技術的な才能を調達するためにLinkedInを使用し、電子メールを書き込みますが、唯一の一部のリクルーターは、”山の底”の候補者にアクセスし、あな

5. あなたの候補者の明確な理解を得る

これら二つの専門家グループは互いに非常に異なっているので、開発者とリクルーターの関係は岩の一つです。 あなたがリクルーターになる方法（正確には良いもの）を疑問に思っているなら、それはソフトウェア開発者のニーズや好み、そして彼らの仕事の性質を理 こうすれば、彼らが評価するものを知り、また一般にリクルーターによってなされる最も大きい間違いを避けることを得る。

このテーマで利用可能なレポートを読んでください（Stack OverflowにはGlobal Developer Hiring Landscapeと呼ばれる優れた年次報告書があります–2017年版はここで見つけることができます。 私たちの投稿の1つでは、実際に30の主要な開発者の雇用に関する洞察（Stack Overflowのデータを含む）のリストをまとめているので、始めるのに最適な場所です。

6. 肯定的な候補者の経験を作成します

人々は、彼らが採用プロセス中に遭遇するすべての否定的な経験のためにリクルーターを非難します。 あなたが雇用でより成功したい場合は、採用プロセスから否定性を削除し、肯定的な候補者の経験を作成する必要があります。

肯定的な候補者の経験を作成することは、最初から最後まで設計する必要がある複雑なプロセスです。 それは構成されています：

• ジョブ広告

これらは明確で有益でなければなりません。 よい仕事の広告は位置、サラリーの範囲、技術の積み重ね、義務、特定の仕事の仕事、利点、特典、および訓練で情報を提供するべきである。

• リクルーターとのコミュニケーション

悲しいことに、リクルーターと話すことは、主にパーソナライズに失敗し、最も基本的なIT用語を理解していないリクルーターのために、競合の骨のようです。

• キャリアページ

良いキャリアページは、モバイル用に最適化する必要があります（それはITスタッフに来る場合は特に–あなたはあなたが説 それはあなたの会社の価値、歴史を示し、また内容とのあなたのブランドを人間化するべきである。

• アプリケーションプロセス

アプリケーションプロセスがユーザーフレンドリーではないか、長すぎるため、ほとんどの場合、あなたの潜在的な候補者の多くが脱落する場所です。 キスのルールに従ってください（それは単純な、愚かな保つ）。

• スクリーニングと面接の手順

将来の仕事の現実的なプレビューを候補者に提供することは、離職率を減らす方法です。 彼らに彼らの将来の作業環境を垣間見るための最良の方法は、仕事で彼らの最初の日を模倣する方法で作品のサンプルを収集する技術的なスクリー

• 拒否

人々を拒否する方法は、あなたの会社がどのようなものであるかについてのボリュームを伝えます。 難しいですが、拒絶は採用プロセスの不可欠な部分です。 敬意を持って人々を拒否し、あなたは彼らがプロセスの後半であなたに戻ってくるだろうことがあります。

• オファー

オファーがタイムリーであり、提供される給与が公正であり、業界標準に従っていることを確認してください。 あなたが提供しなければならないが、あなたがそれらにそれを与えるにはあまりにも時間がかかるもののような人々が、候補者を雇うのあなたのチ

• 通知（プロセス全体）

人々が採用プロセスから脱落するのを防ぐためには、アプリケーションのステータスに関する定期的な更新を人々に

私は心をこめて、これらの段階のすべてをより詳細に提示するソフトウェア開発者のための肯定的な候補者の経験を作成する上でLewisのポスト

7. 習（こんにちは、テック採用を認のための無料！)

どんなに経験豊富であっても、募集の世界はダイナミックなものであるため、新しいアイデアや新しいやり方に開放されている必要があります。 労働統計局は、人事では、認証は正式に必要ではなく、”専門家は自主的な認証プログラムを完了することによって、進歩の機会を増やすことができます。”あなたはまだリクルーターになる方法を疑問に思っている場合は、コースや認定は間違いなくあなたの人事スキルセットを強化するための素晴ら

私は間違いなく、少なくとも三つの健全な理由のために無料のオンラインコースに着手することをお勧めします：

• あなたはあなたのスキルを向上させることができます
• あなたはあなたの能力の認証を取得します
• あなたは昇進を得ることのあなたのチャンスを成長させます

あなたは技術的な募集について多くのことを知っているかもしれませんが、他の人（あなたの潜在的な雇用主を含む）は、あなたがそれらを示さない限り、それを知らない。 コースと認定プログラムを完了することは、それを行うための素晴らしい方法です。 あなたの完了した認定プログラムは、あなたのLinkedInのプロフィールに表示されていることを知っていましたか？ あなたの裏書の下の”業積”セクションのそれらを、右見つけることができる。

一般的に人事に特化した複数のコースがあります。 DevSkillerでは、完全に無料の技術リクルーターのための特別な認定コースを作成しました。 このコースでは、より良い技術リクルーターになるのに役立つ技術、ツール、戦略に重点を置いて、技術専門家を雇うことの基礎をカバーしています。 ああ、もう一つのこと

: あなたが認定を取得し、あなたの認定バッジを共有すると、それはあなたのスキルの社会的証拠として機能するLinkedInのフィードに表示されます。

あなたが取ることができるコースの数があり、あなたが人事のものに自分自身を制限すべきではないとは思わない（彼らはあなたの優先順位でなければならないが）。 リクルーターにいくつかの技術を要求する有効な仕事がある、従ってあなたの募集の訓練を完了すれば、またあなたの提示の技術、交渉の作戦、また更にオンラ

ハイテクキーの持ち帰りでリクルーターになる方法

あなたはそのような競争力のあるスペースで働くので、あなたはあなたのゲームの上にある必 開発者は募集するのが簡単なグループではないので、学習を続け、進歩するにつれて、募集しようとしている業界と専門家グループを理解するためにできる インフルエンサーに従って、業界のリーダーからのレポートを読んで、あなたが専門的に成長するように好奇心 あなたのキャリアを通して、あなた自身に最初の場所で始められて得た質問を、”リクルーターになる方法のような尋ね続けなさいか。”と”どのように募集で良くなるには？”.

組織内の採用プロセスを十分に理解していることを確認してください。

おそらく完璧とはほど遠いものですが、変更を開始したら複製して再評価できる構造を設計することは、間違いなく正しい方向への一歩です。