“意志のある”雇用とはどういう意味ですか？
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ほとんどのアリゾナ州の雇用者は、アリゾナ州が”意志のある”雇用状態であることを認識しています。 しかし、多くの人はそれが何を意味するのか理解していません。 要するに、「違法な」理由のリストを除いて、従業員が何らかの理由でまたは理由なく解雇される可能性があることを意味します。 “意志で”アリゾナ州の従業員を終了する最も一般的な違法な理由のリストを識別する前に、アリゾナ州の雇用者はまた、ほとんどの従業員が”意志で””言い換えれば、すべての従業員が”意志であるわけではありません。”
“At-Will”ステータスの例外
アリゾナ州の民間部門では、従業員が特定の理由でのみ解雇できることを示す雇用契約がない限り、雇用は意志であると推定され、通常は”正当な原因”または”原因”と呼ばれる。”そのような契約は書面でなければならないか、従業員ハンドブックに記載されていなければなりません。 契約が従業員ハンドブックにある場合は、拘束力のある契約であることを明確に確立する特定の条件を持たなければなりません。
雇用者は慎重に”意志で”推定を変更するハンドブックに言語がないことを確認するために、従業員ハンドブックの言語を確認する必要があります。
例えば、進歩的な規律方針が、会社の懲戒方針の各ステップに従うことの利益を受けた後にのみ、特定の不正行為のために従業員を解雇することがで
いくつかのハンドブックでは、新しい従業員を”保護観察従業員”と呼び、一定期間後に”正社員”になる人もいます。 裁判所は、これを、正社員が雇用保障を獲得し、もはや自由に解雇することができないことを意味すると解釈することができます。”また、ハンドブックが”良い仕事”をしている従業員に雇用保障を約束すれば、雇用主が従業員を自由に解雇するのを妨げる可能性があります。「例えば、会社が正当な理由なしに従業員を解雇しないという声明は、正当な理由なしに従業員を解雇しないという合意と解釈することができます。
これらの懸念に対処するために、従業員ハンドブックは、”この従業員ハンドブックは契約ではなく、このハンドブックの何も契約上の権利を作成す”限り、このまたは類似の言語が顕著ハンドブックに記載されているように、裁判所は、従業員ハンドブックは、単に雇用者がすべきガイドラインのセッ 雇用者はまた従業員に彼らの雇用が”意志であることを示す確認の形態に署名してもらうべきである。”これは、従業員の領収書と従業員ハンドブックのレビューと組み合わせて行うことができ、従業員のファイルに維持する必要があります。
“意志で”従業員を終了する違法な理由
ほとんどのアリゾナ州の民間部門の従業員は、意志での終了に対する本当の保護を与えられていませんが、従業員は違法な理由で終了されることから保護されています。 アリゾナ州では、雇用主が従業員のために従業員を終了する（または従業員に対して不利な行動を取る）ことは違法です:
- 年齢
- 性別
- 性的指向
- 性的アイデンティティ
- 妊娠
- 人種
- 色
- 国籍
- 障害
- 宗教
彼または彼女（i）家族医療休暇法の下で休暇を要求したか、または休暇を取ったため、従業員を終了することも違法である。(ii)会社の誰かがアリゾナ州の法令または規制に違反したことを経営陣に報告したか、(iii)アリゾナ州または規制に違反する行為に従事することを拒否 雇用主が連邦法令に違反したと不平を言う従業員を保護する約40の連邦政府の”内部告発者”の法律もあります。
このリストは網羅的ではありませんが、従業員を解雇する違法な理由の最も一般的な例を表しています。 特定の法律は大企業にのみ適用されるため、このリストはあらゆる規模の雇用者にも適用されません。 例えば、人種差別を禁止する法律は、15人以上の従業員を持つ雇用者にのみ適用され、家族医療休暇法は50人以上の従業員を持つ雇用者にのみ適用さ
雇用者は、従業員ハンドブックを見直し、管理者が懲戒処分を取らないように訓練されていることを確認する必要があります,までと含めて,違法な理由のための終了.
著者について：Kraig J.MartonはJaburg WilkのPhoenix法律事務所で雇用法部門の議長を務めています。 彼は、連邦および州の雇用法を遵守する雇用者を支援します。
Jeffrey A.SilenceはJaburg Wilkの雇用法弁護士であり、雇用法の遵守に彼の練習を集中させ、雇用者が困難な雇用問題をナビゲートするのを支援します。