The h-3visa categoryは、米国での研修を最大2年間受けるために外国人の入学を許可します。
H-3ビザの手続き
H-3ビザの申請には、外国人の将来のトレーナーによる請願書のBCISサービスセンターへの事前申請が必要ですフォームI-129H補足、将来の 同じ場所で同じ期間同じ訓練を受けることになる限り、複数の研修生に対して請願書を提出することができます。 さらに、請願書は、研修生が受け取った報酬の源泉と、訓練を提供するために請願組織に発生する利益を示す必要があります。 研修生は、外国に居住していないことにより、非移民の意図を示さなければならない。 毎年発行されるH-3請願の数には数値的な制限はありません。 H-3ビザは大学教育に基づいていません。
請願書の承認時に、i-797承認のアクションの通知は、サービスセンターによって発行されます。 外国人は、I-797承認通知を海外のアメリカ領事館に、フォームDS-156と、必要に応じて、DS-157とh-3ビザスタンプを取得するために領事館が必要とするその他の 米国内の外国人は、H-3へのステータスの変更を申請することができます。
米国にお問い合わせください 移民法の専門家今日
請願書を提出する前に、プログラムの長さを決定することは、請願書で提出されたプログラムの限界外の追加時間の必要性を説明することは困難であるため、重要です。 H-3外国人研修生は、少なくとも半年間米国外に居住していない限り、彼または彼女のステータスを延長または変更したり、別のHまたはLビザで米国に再
労働証明申請または雇用ベースの移民ビザの請願書が同じ雇用主によって外国人のために提出された後、滞在の延長を提出することはできません。
しかし、米国での訓練時間が断続的であり、少なくとも半年の年次集計に達していない研修生は、訓練に関する二年間の制限の対象とはなりません。 しかし、この例外の資格を得るためには、申立人と研修生の両方が、研修生が例外の資格を持つという”明確かつ説得力のある”証拠を提供しなければな
トレーニング目的
H-3請願の心は、米国でトレーニングを実施する理由です。 請願書には、米国企業が研修を提供することによってどのように恩恵を受けているか、研修が外国人を準備する海外でのキャリア、および外国人の本国で研修を受けることができない理由を記述する必要があります。 訓練プログラムは、申立人のビジネスに関連するものでなければならず、訓練の分野ですでに”実質的な訓練と専門知識”を持っている労働者のためのも
トレーニングは、米国外でのキャリアを追求する上で研修生に利益をもたらす必要があります。 さらに、申立人は訓練を提供する能力を確立しなければならず、訓練プログラム自体は外国人の自国で利用可能であってはならない。 さらに、訓練は米国外で使用されそうにない分野にすることはできません、またはその主な目的は、最終的に米国企業の国内業務をスタッフにするこ
訓練の目的が、米国外の米国所有の工場のための訓練労働者や、米国企業の顧客が購入した特定の機械を使用する訓練労働者など、米国の雇用主に利益をもたらす米国外の仕事のために外国人労働者を準備することである場合、H-3請願の成功の可能性が高い。 米国企業と研修生の外国人雇用者との間に関連性がない場合、米国の訓練の正当性を確立することはより困難になります。
トレーニングプログラム
トレーニングプログラムは、”トレーニング”で構成され、申立人の事業の通常の業務の一部ではない必要があります。
H-3訓練プログラムの重要な要素は、外国人を訓練に”付随的かつ必要”である以外の”生産的な雇用”に置いてはならないということです。
申立人は、トレーニングプログラムを詳細に記述する必要があります。 説明には、訓練の性質、監督の種類、生産的な雇用に専念する時間の割合、教室での指導および/または現場での訓練の時間数、および訓練が複数の場所にある場合の旅程が含まれていなければなりません。
練習は、訓練プログラムが具体的に説明され、明確に訓練を含み、生産的な雇用を伴わない場合、および請願者が訓練を提供する米国企業にいくらかの利益を示している場合、訓練プログラムが承認されることを示しています。