10 Common California Employment Law mythes

mythes opgepakt door onze Los Angeles Arbeidsrechtadvocaten

Californische arbeidswetten worden vaak verkeerd begrepen. De Los Angeles employment procureurs of Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. hebben tien gemeenschappelijke Californische arbeidswetmythes samengesteld en gedeeld om werknemers te helpen hun werknemersrechten te begrijpen en veilige werkplekken in de staat en natie te bevorderen.neem contact op met de Los Angeles employment lawyers van Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. vandaag om een gratis consult te plannen als u denkt dat u werd gediscrimineerd op het werk, seksuele intimidatie of het gevoel hebt dat uw werkgever op een andere manier uw werknemersrechten schendt.

Arbeidsrecht mythe #1: pesten op het werk is een vorm van illegale intimidatie in Californië

realiteit: pesten op het werk is vaak kwetsend en storend, maar de wet beschouwt het niet als een vorm van illegale intimidatie. Het woord “intimidatie” bij het beschrijven van werkplaatskwesties verwijst gewoonlijk naar daden van seksuele intimidatie of een vijandige werkomgeving.

wanneer het illegaal kan zijn: pesten op het werk wordt echter een illegale vorm van discriminatie op het werk wanneer een werknemer oneerlijk wordt behandeld of onophoudelijk belachelijk wordt gemaakt vanwege zijn of haar ras, religie, nationale afkomst, leeftijd (ouder dan 40), geslacht, zwangerschap of handicap. Het is ook in strijd met de Californische discriminatiewetten voor een werkgever om wraak te nemen tegen elke werknemer die discriminatie meldt. Als u vragen heeft over de vraag of u een geldige discriminatie op de werkplek heeft, neem dan contact op met onze Los Angeles employment lawyers voor gratis juridisch advies.

Arbeidsrecht mythe # 2: Het is verplicht om 2 weken van tevoren te zeggen voordat je een baan in Californië opgeeft

realiteit: omdat de meeste Los Angeles werknemers “naar believen” in dienst zijn, kunnen ze ervoor kiezen om op elk moment, om welke reden dan ook, te stoppen en zijn wettelijk niet verplicht om twee weken van tevoren op te zeggen.

Arbeidsrecht mythe #3: werkgevers in Californië kunnen werknemers zonder reden niet ontslaan

realiteit: Californië is een” naar believen ” arbeidsstaat, wat betekent dat werknemers kunnen worden beëindigd op elk gewenst moment, om welke reden dan ook, tenzij ze werknemers van de overheid of gecontracteerd om te werken voor een bepaalde hoeveelheid tijd.

wanneer het illegaal kan zijn: hoewel een werkgever kan kiezen om een werkrelatie naar believen te beëindigen, is het illegaal om een werknemer te ontslaan op basis van zijn of haar lidmaatschap van een beschermde klasse. Bijvoorbeeld, het ontslaan van een gekwalificeerde en hardwerkende werknemer vanwege zijn of haar ras is een illegale daad van rassendiscriminatie. Bovendien, onder de Wet Bescherming klokkenluiders, het ontslaan van een klokkenluider is een illegale daad van vergelding op de werkplek.

Arbeidsrecht mythe #4: zwangere Californische werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof

Realiteit: het is een veel voorkomende misvatting dat de Californische arbeidswetgeving werkgevers verplicht om betaald zwangerschapsverlof aan te bieden. Volgens de California Family Rights Act (CFRA), aanstaande ouders (man en vrouw) zijn toegestaan 12 weken onbetaald verlof om zich te binden met hun pasgeboren of pas geadopteerd kind. De California Pregnancy Disability Leave law (PDL) heeft vastgesteld dat vrouwen die gevolgen hebben voor de gezondheid en tijdelijke handicaps, hetzij tijdens hun zwangerschap of na de geboorte van hun kind, in aanmerking kunnen komen voor een extra vier maanden onbetaald medisch verlof om te herstellen.

Arbeidsrecht mythe #5: alle werknemers in Californië hebben recht op betaalde vakantie en ziekte tijd

realiteit: er zijn geen federale of Californische arbeidswetten die betaalde of onbetaalde vakantie of ziekteverlof voorschrijven. Californië werkgevers zijn niet verplicht om een vakantie of zieke tijd aan te bieden aan hun werknemers. Echter, om concurrerend te blijven, is het gebruikelijk voor veel Los Angeles bedrijven om betaalde time off voordelen aan te bieden.

Arbeidsrecht mythe # 6: Het is illegaal voor een potentiële werkgever om in een Interview te vragen of u kinderen hebt

Realiteit: het is niet illegaal voor een werkgever om tijdens een interview aan sollicitanten te vragen of zij kinderen hebben, over hun godsdienst of over hun nationaal erfgoed, of dit direct verband houdt met de functies van de baan. Als de functie bijvoorbeeld veel reizen of nachtdiensten vereist, is het aanvaardbaar dat een interviewer informeert naar de gezinstaken van een kandidaat en vraagt of een dergelijk schema geschikt zou zijn.

wanneer het illegaal kan zijn: de vraag of u kinderen heeft in een interview wordt pas onwettig wanneer de openbaar gemaakte informatie de beslissing tot het inhuren op discriminerende wijze beïnvloedt. Weigeren om te huren op basis van een beschermd kenmerk kan resulteren in een discriminatie op de werkplek claim.

Arbeidsrecht mythe # 7: Potentiële werkgevers mogen vragen of u een handicap hebt

Realiteit: het is in strijd met de Americans with Disabilities Act (ADA) voor interviewers om kandidaten te vragen over lichamelijke of geestelijke gezondheidsproblemen voordat ze werk aanbieden. Bijvoorbeeld, werkgevers zijn niet toegestaan om vragen te stellen over welke medicijnen een aanvrager neemt, of hij of zij heeft een geschiedenis van geestelijke gezondheidsproblemen of ooit heeft opgelopen een werk letsel.

zodra de baan wordt aangeboden, is de werkgever echter wettelijk toegestaan om dergelijke vragen te stellen om redelijke voorzieningen voor gehandicapten te bieden. Als u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van discriminatie van Gehandicapten tijdens uw zoektocht naar een baan in Californië, neem dan contact op met onze arbeidsrechtadvocaten in Los Angeles voor een gratis consult over uw werknemersrechten vandaag.

Arbeidsrecht mythe #8: werknemers in loondienst krijgen geen Overwerkloon

realiteit: Volgens de Californische overwerk wetten, alleen werknemers in loondienst, uitvoerende, administratieve of professionele werknemers die een substantieel onafhankelijk oordeel uit te oefenen of toezicht op anderen zijn over het algemeen vrijgesteld van het verdienen van overwerk te betalen. Onder loon-en urenwet in Californië, zijn werknemers in opdracht ook vrijgesteld van overwerk te betalen.

Arbeidsrecht mythe #9: werkgevers moeten ontslagen of ontslagen werknemers twee weken van tevoren of twee weken van ontslagvergoeding geven

realiteit: ontslagvergoeding is alleen vereist als het wordt aangeboden door de werkgever ontslagvergoeding beleid. Er zijn geen Californische arbeidswetten die werkgevers verplichten om werknemers naar believen een waarschuwing van beëindiging te geven of hen een ontslagvergoeding te geven. In sommige gevallen, ontslagvergoeding kan worden onderhandeld, maar dit vereist vaak werknemers om hun rechten van werknemers op te geven en de mogelijkheid om een rechtszaak tegen hun werkgever aan te spannen.

Als u het gevoel heeft dat u een onrechtmatige beëindiging heeft ondergaan als gevolg van discriminatie of represailles op het werk, kunnen onderhandelingen over ontslagvergoedingen uw recht op gerechtigheid in gevaar brengen. Volg juridisch advies van onze Los Angeles employment advocaten zo snel mogelijk als je het gevoel dat je hebt ervaren discriminatie op de werkplek of voorafgaand aan de onderhandelingen ontslagvergoeding opties met een voormalige werkgever.

Arbeidsrecht mythe #10: werknemers in Californië hebben geen rechten zonder een schriftelijk Contract

Realiteit: De meeste werknemers werken in de particuliere sector en zijn niet-gecontracteerd, naar believen werknemers. Dit betekent niet dat ze geen werknemersrechten hebben. Federale en Californische arbeidswetten worden afgedwongen om de rechten van alle Californische werknemers te beschermen en te zorgen voor een eerlijke en meegaande werkomgeving voor iedereen.