20 tekens als je baas niet blij met je is (en 18 manieren om ermee om te gaan)

Op de werkplek zijn teaminteractie, samenwerking en bevestiging alles. Je voelt je gelukkig en geniet van je werk als je geweldige teamleden hebt om mee te werken.

elke collega is belangrijk, van het hoofd van de afdeling tot de kantoorjongen, en als een enkele persoon boos op je wordt, verstoort het je geest. Is het niet?

bijvoorbeeld, we nemen een voorbeeld van een baas (of de teamleider) die boos op je is, en je hebt natuurlijk geen idee van het probleem. Hoe kon je werken met gemoedsrust als het wordt bezet met een intens niveau van angst.

de enige vraag die de hersenen raakt is, waarom is hij boos? Is het jouw schuld of niet? Je zult de neiging hebben om met zoveel redenen in je hoofd te komen om te rechtvaardigen dat het niet jouw schuld is.

maar wat je ook doet om je zintuigen te kalmeren, er is nog steeds de stem achter in je hoofd dat er iets niet klopt. Raak niet in paniek en haal diep adem.

we hebben enkele tekens verzameld om uw verwarring te elimineren. Deze tekens zouden u helpen analyseren als uw baas niet tevreden is met u of niet. Bovendien worden in dit artikel enkele tips samengesteld om een gezonde relatie tussen u en uw hoofd te bevorderen.

controleer alles hieronder, en bedank ons later.

20 tekens u moet weten dat uw baas niet blij met u is

u kunt al hints ervaren dat uw baas u niet leuk vindt en uw werken niet langer waardeert. Hier, breng een vleugel naar de borden als de baas boos op je is.

wanneer Boss stopt met het geven van feedback

Feedback is essentieel voor professionele groei. Totdat Of tenzij u de feedback van senioren op het werk, kunt u niet verbeteren. Daarnaast is feedback ook belangrijk bij het delen van informatie en ideeën in het team.het ontvangen van constructieve feedback van uw leidinggevende zal een gezonde werkomgeving creëren, het vertrouwen en de moraal van de werknemers versterken en betere resultaten bereiken. Het resulteert ook in uitstekende communicatie en interactie tussen teamleden.

als je baas niet langer tevreden en blij is met je resultaten, zal hij/zij je er hints over geven. Er zijn ontelbare redenen waarom je baas stopt met het geven van feedback voor uw werken.

Het is mogelijk dat u al enige subtiele tekenen heeft opgemerkt dat hij/zij u de rug toekeert. Het kan worden ontslag u meteen na de rapportage, of uw baas is ongeïnteresseerd in alles wat je zegt of doet.

in sommige gevallen is uw baas gestopt met het investeren van tijd in kritiek en het geven van feedback voor uw werk en prestaties. Of wanneer hij / zij het controleert, zal een scan of een glimp het werk doen. Het is een van de tekenen dat je baas wil dat je vertrekt en is niet blij en tevreden met uw uitgangen.

verwacht geen lof meer te ontvangen van je baas, net zoals hij/zij gewoonlijk doet. Het kan je ego schaden en je vertrouwen in je werk verminderen. Je zult je constant zorgen maken, en je focus is verschoven om hem/haar tevreden te maken en aan zijn / haar normen te voldoen.

hij / zij stopt met het geven van feedback omdat hij / zij je ziet als een bedreiging. Uw uitstekende werk en hoe u omgaan met uw werk zou kunnen krijgen u bevorderd en uitblinken in uw carrière. Dit zijn onzekere baas eigenschappen die nauwelijks worden opgemerkt.

wanneer hij Micromanagement uitvoert

wanneer uw baas voortdurend om updates vraagt over uw werk, of wanneer hij / zij u plotseling begint te vragen om een dagelijks verslag van alles wat u voor die dag hebt gedaan. Het is een waarschuwing dat je baas je micromanageert.

een baas als deze heeft de neiging om alles obsessief te controleren. Ze staan meestal altijd achter je, speculeren over je werk en zorgen ervoor dat je zijn/haar richtlijnen strikt volgt. Dit type management leidt tot trage productiviteit, onzekerheid en verhoogde stress onder werknemers.

micromanagement treedt meestal op wanneer je baas een perfectionist is en onnodig belang hecht aan onbelangrijke details. Sommige bazen micromanagement hun werknemers, vooral degenen die het ontwikkelen van een wrok in hun hart.

Dit type management resulteert ook in onderdrukte creativiteit en innovatie van werknemers. Micromanagers kunnen het werk van elk team niet aan; dat is de reden waarom vertragingen optreden, en werknemers zullen zelfs afhankelijk worden van hun baas om alles te doen.

voor nu, als je het gevoel hebt dat je supervisor je een moeilijke tijd geeft door je begeleiding te geven over dingen die je al weet of door een gebrek aan vertrouwen in je te tonen om je op het werk te verwarren. Dan, wees ervan bewust, hij kan een hekel aan je te wijten aan een aantal persoonlijke redenen.

baas wil niet dat u in de vergadering verschijnt

uw baas wil minder met u communiceren, wat een alarmerende situatie kan zijn. Daardoor zou de teamleider u niet bellen in de vergadering van de groep om u te laten beseffen dat uw verschijning niet vereist is.

de plotselinge verschuiving in het gedrag van je baas is een teken dat je baas wil dat je het bedrijf verlaat of dat hij/zij niet meer blij met je is. Het omgaan met deze situaties kan lastig zijn.

op deze manier geeft uw baas u indirect een bericht dat u niet langer een belangrijk persoon in de afdeling bent. Het betekent ook dat uw ideeën en input in de vergaderingen niet meer nodig zijn.

bovendien zal uw baas de neiging hebben om uw vragen, uw suggesties te negeren, waardoor u buiten essentiële team meetings details blijft, en er zijn memo ‘ s en informatie die u niet meer ontvangt.

u zult zich ongetwijfeld waardeloos voelen en gedemotiveerd om verder te werken. Het is ontmoedigend om je buitengesloten te voelen op je werkplek en om afdelingsvergaderingen bij te wonen waar je vroeger aan deelnam.

als hij met je praat via andere mensen

laten we aannemen dat de baas wat werk met je heeft, maar in plaats van je dat te vragen, zal hij je collega vragen om de boodschap over te brengen.

voelt het ongemakkelijk? Dat weten we. Ook dergelijk gedrag van de manager brengt de persoon in verlegenheid voor anderen. Het is ook een teken dat je baas wil dat je je baan opgeeft. Hij / zij zegt indirect dat je niet langer belangrijk bent en dat het niet nodig is om direct met je te praten.

het enige waar je baas om geeft is de klus op tijd klaren. Het kan hem niet schelen of je je waardeloos voelt en of je gefrustreerd bent over de nieuwe manieren waarop hij de dingen om je heen beheert.

een baas houdt u buiten de lus

op officiële communicatiekanalen, hij betrekt u niet in de lus. Ontegenzeggelijk, dit is een van de tekenen je baas wil dat je de plaats (of baan) te verlaten.

bedrijven gebruiken Microsoft teams, Slack, Goto meetings of Trello voor dagelijkse taakupdates en teaminteractie. Met deze applicaties is het makkelijker om elkaar te bereiken, maar toch wordt u niet genoemd of ooit een direct bevel van uw baas gegeven met betrekking tot een taak.

je baas houdt je bewust buiten de lus, en je blijft altijd achter als het gaat om aankondigingen en memo ‘ s. Het is moeilijk bij te houden in dit soort situaties, toch?

en meer schijnbaar, maakt niet uit hoeveel je probeert jezelf op de hoogte te houden, je baas zal altijd een manier vinden om je in het donker te houden.

continue Updates door het activeren van e-mails

De manager vraagt u om taakupdates door middel van het activeren van e-mails, waarin hij ook het hoofd van de afdeling (of het kantoor) tags. Hij / zij zet druk op u met betrekking tot het werk en toont zijn/haar afkeer voor u.

Het maakt niet uit hoeveel updates je naar je baas hebt gestuurd, hij/zij is nog steeds niet tevreden met je manier van werken en omgaan met dingen. Het is ook een manier om over te brengen dat je baas je niet volledig vertrouwt en een van de tekenen dat je baas je wil ontslaan.

de triggerende e-mails van uw baas kunnen u veel stress geven, en het kan ook uw productiviteit doen ontsporen. Soms, is het het beste om te blijven doen van uw werk en reageren op e-mails van uw baas respectievelijk. Op deze manier zal je hem/haar niet meer activeren.

Controleer of de baas uw inspanningen neerlegt

u bereikt een groot doel, en toch wordt u niet erkend? Dat komt omdat je baas woedeproblemen heeft.

op dat moment zal hij proberen om uw harde werk en inspanningen neer te leggen, zodat u beter kunt weten over zijn/haar stemming swing. Je baas waardeert je werk niet voor het team, zoals hij/zij dat ook doet voor de andere teamleden.

Houd er rekening mee dat uw baas u misschien niet mag en uw inspanningen onderschat, maar dit betekent niet dat uw bedrijf dat ook doet. En laat het je niet persoonlijk en in je werk beïnvloeden. Je baas wil dat je lijdt. Daarom voel je je waardeloos.

Constant opnieuw controleren & de taken opnieuw toewijzen

wanneer de taak continu opnieuw wordt gecontroleerd en opnieuw wordt toegewezen door de supervisor, is het tijd om de reden erachter te observeren.

uw baas heeft u een project toegewezen en verwacht dat u het binnen de aangegeven termijn afmaakt. Zelfs met de constante update, je hebt verstrekt aan hem / haar,en je voltooit het ver voor de deadline. Maar toch, je inspanningen zijn verspild.

hij / zij laat je ook voortdurend Alles opnieuw doen, en je baas vindt altijd een fout in je taak. Sommige bazen doen zulke dingen om hun werknemers efficiënter te maken in het uitvoeren van de baan, terwijl anderen dat doen om hun personeel te vernederen.

soms doet je baas dit om iedereen te laten weten dat ze controle hebben over dingen en elk detail van de taak moeten zien om het perfect te maken. Dit soort management zorgt vaak voor stress en angst voor het team.

stille behandeling

De stille behandeling is een duidelijke manier om pijn en lijden toe te brengen aan een ander persoon. Het is giftig gedrag dat welig tiert in een kantooromgeving van giftige bazen.

meestal verplettert dit gedrag het ego en het vertrouwen van werknemers die hiervan het slachtoffer zijn. Een giftige baas zal de stille behandeling gebruiken om een werknemer te laten zien die krachtig is en volledige controle heeft over alles.

als uw baas u de stille behandeling geeft, is het ook een belangrijk teken dat uw werkgever wil dat u stopt. In plaats van direct in je gezicht te zeggen dat ze je niet meer mogen, zal je baas je laten lijden door je de stille behandeling te geven totdat je je ontslag indient.

wanneer uw baas u de stille behandeling geeft, is het niet het beste om te reageren in woede, wat negatief kan resulteren. Het is ook niet eerlijk om hem/haar om iets te smeken, en een ander wat je niet moet doen is je excuses aanbieden om een einde te maken aan de stille behandeling, ook al heb je niets verkeerd gedaan.

maar als je baas je niet mag, zal hij zwijgen en je behandelen alsof je niet bestaat. Stille behandeling is geen gezonde manier om te communiceren. Naast deze, hij/zij mag niet met u communiceren op elk platform.

als hij u geen aantrekkelijke kansen biedt

hardwerkende werknemers krijgen graag andere maar gewenste kansen, zodat zij hun vaardigheden kunnen tonen.

echter, als de baas je niet mag, zal hij je nooit in taken zetten, waardoor je waardering krijgt. Je baas wil praktisch niet dat je slaagt in je carrière. En hij / zij wil alleen dat je de gemakkelijke taken doet.

soms is het ook omdat je baas je niet vertrouwt met grote en belangrijke projecten. Hij / zij ondermijnt je capaciteiten en vaardigheden. En andere keren, ze weten waar je toe in staat bent, en hij / zij is jaloers op uw prestaties als werknemer.

echter, de erkenning van werknemers is onmisbaar. Zonder twijfel, als de werknemer groeit, bloeit het bedrijf.

als hij de Raise zonder uitleg afwijst

misschien wil je baas dat je stopt; daarom let hij niet op je incrementverzoek. De teamleider die om u geeft, komt met een uitleg waarom het niet mogelijk is om aan uw verzoek te voldoen.

verwacht dat uw verzoek zal worden geweigerd als uw baas er niet om geeft. We weten allemaal dat afgewezen worden een beetje gênant kan zijn aan jouw kant.

ongeacht de reden waarom je van je teamleider hebt gehoord, houd er rekening mee dat het altijd de beslissing van je baas is om het goed te keuren of niet. Als uw “verhoging van het inkomen” applicatie ongehoord gaat, dan is het een teken je baas is boos op je.

hij/zij luistert liever naar zijn/haar favoriete mensen

bazen die zich omringen met een aantal van hun favoriete werknemers geven geen aandacht aan niet-zo-beroemde werknemers. In de meeste gevallen zal dit het ego schaden van die werknemers die niet behoren tot de vriendenkring van je baas.

Het kan de productiviteit en het vertrouwen van werknemers op de werkplek verstoren. Als je baas speciale aandacht en behandeling geeft aan bepaalde mensen op je werkplek, dan is de kans groot dat deze mensen deze situatie misbruiken.

als je een van degenen bent die niet op de favorietenlijst van je baas thuishoren, dan heb je misschien te maken gehad met slecht gedrag van je manager, zal je voortdurend bekritiseerd worden in alles wat je doet, en zijn er nieuwsgierige ogen om je heen.

hiermee zal je baas inderdaad “grappen” over je maken alleen maar omdat hij / zij je niet mag. Bovendien is er een grote kans op onverdiende promotie, en je zult ook een gevoel van recht ontdekken aan degenen die speciale aandacht krijgen.

hij belt u voor werk op uw vrije dag

niemand kan de oproep van zijn / haar manager negeren, zelfs in het weekend. Het klinkt ongepast en ergert de werknemers als ze vragen om een aantal taken uit te voeren op een off-dag. Het verpest de vakantie.

meestal gebeurt dit als je een baas hebt die je tijd niet respecteert en niet weet wat werk-privé balans wordt genoemd. Werknemers zijn altijd gespannen en gefrustreerd elke keer dat hun baas hen belt.

het is ook goed om je baas te laten weten dat je vrije tijd nodig hebt en verwacht dat hij/zij dit respecteert. Echter, als je baas is de tiran type en blijft bombarderen met workloads, dan is het een teken dat je baas wil dat je vertrekt.

het is een rode vlag waar u zich bewust van moet zijn, en het is ook een duidelijk teken van hoeveel de manager niet tevreden is met u. Aangezien we alle tekenen hebben besproken, is het tijd om over te gaan naar de oplossingen. We wedden dat het je helpt om het vertrouwen van je baas in je terug te krijgen.

geeft je altijd een moeilijke tijd

soms zal je baas veel werkbelasting geven omdat hij / zij erop vertrouwt dat je het werk zou kunnen doen, en het is ook een van de tekenen dat je baas je werk leuk vindt. Bovendien is je baas onder de indruk van je uitstekende prestaties.

Er zijn ook gevallen dat je baas het je moeilijk maakt om je werk te bekritiseren omdat hij / zij wil dat je verbetert.

maar als er onredelijke redenen zijn voor zijn / haar gedrag naar jou toe, dan is het een teken dat je baas wil dat je het bedrijf verlaat. Onrealistische eisen van je baas geven je te veel druk en zal je focus verliezen op je werk.

u kunt ook het gevoel hebben dat uw taak te veel voor u is om te verwerken, en u staat op het punt op te geven. Dat is precies wat je baas wil dat je voelt.

de baas houdt altijd een oogje in het zeil bij elke actie

het is heel stressvol om te denken en te werken in een omgeving waar je baas constant alles in de gaten houdt wat je doet. Het voelt alsof je onder een microscoop staat door je baas.

wanneer u wordt onderzocht, heeft dit invloed op uw werkprestaties, en u bent voortdurend gefrustreerd om alles goed te krijgen en fouten te voorkomen. Je bent bang om te falen omdat je baas altijd blijft kijken naar je voor wat je doet.

soms is minimale controle nodig op de werkplek, wat werknemers meestal motiveert om hun werk beter te doen. Het is ook een teken dat je baas om je geeft. Het helpt je te zien wat er mis ging en wat niet te doen om fouten te voorkomen.

maar te veel hiervan leidt tot angst, veroorzaakt stress bij de werknemer en verlaagt het moreel en de productiviteit.

de baas is niet geïnteresseerd in uw meningen, ideeën & Input

u brainstormt voor nieuwe ideeën in uw afdeling. En je merkte dat je baas altijd je mening ontwijkt. Hij verbrak je zelfs van de discussie en liet je niet uitpraten.

uw baas verplaatste onmiddellijk zijn / haar aandacht naar uw collega ‘ s, zelfs als uw idee was het meest briljante en heeft een veelbelovend resultaat onder anderen.

wat u ook doet, uw baas is niet geïnteresseerd in wat u aan het team presenteert. Hij ziet er verveeld uit en ontslaat je zelfs meteen. Je kunt er niets aan doen omdat je baas het laatste woord heeft. Dit zijn ongetwijfeld enkele tekenen dat je baas je wil ontslaan. Je baas waardeert je inbreng niet aan het team.

geeft u de Koude Schouder

wanneer uw baas graag de koude schouder geeft elke keer dat u hem/haar benadert, is het een teken dat hij / zij niet blij is met uw aanwezigheid.

genegeerd worden om niet-specifieke redenen is erg moeilijk om te gaan. Je weet niet wat je moet doen en waar je moet beginnen. En soms maak je de dingen erger.

U verliest het vertrouwen in uw werk, en uw angst neemt toe, waardoor u zich onder druk gezet voelt om onbekende redenen. Je loopt altijd op eierschalen, bang om fouten te maken die je baas zullen teleurstellen en zijn/haar behandeling naar je toe verergeren.

Het is duidelijk dat je baas niet blij is met je en het je moeilijk maakt, in de hoop dat je besluit om je baan op te zeggen.

de baas geeft je geen krediet voor goed werk

het is een goed teken dat je baas wil dat je blijft als hij/zij je erkent voor uitstekend werk. Het laat zien dat je inspanningen niet onopgemerkt blijven, en je bent waardevol voor je team. Het voelt krachtig om te weten dat je baas alles wat je doet waardeert.

echter, in sommige gevallen verwaarloost uw baas opzettelijk uw inspanning en prijst hij u niet voor een goed uitgevoerde klus. Het toont aan dat hij / zij niet blij is met uw ontwikkeling en succes.

uw baas kan een oogje dichtknijpen voor uw werk, maar laat het uw vertrouwen niet beïnvloeden en verpletteren. In plaats daarvan, blijf het beter doen, en vroeg of laat, zal je baas tot zijn/haar besef komen dat je inderdaad uitstekend bent in wat je doet.

de baas motiveert je niet

je baas maakt manieren voor je om te stoppen, en een van hen is dat hij / zij je niet motiveert om goed te doen. Hij / zij denkt dat het een verspilling van tijd is om je aan te moedigen, omdat je het niet meer waard bent voor het team van de organisatie.

zelfs als u de beste van het team bent, wordt uw succes helemaal niet gewaardeerd. Iedereen werd gefeliciteerd voor het goede werk, behalve jij. Medewerkers hebben behoefte aan motivatie en kansen om te groeien en te streven.

als een werknemer gedemotiveerd is en oneerlijkheid heerst op de werkplek, is er een grote kans dat de werknemer ontslag zal nemen.

geeft u snel de schuld als er iets misgaat

Het is frustrerend om te denken dat u altijd de schuld krijgt als er iets mis gaat op uw werkplek. Je wordt verantwoordelijk gehouden voor dingen die je niet hebt gedaan.

als uw baas u voortdurend de schuld geeft van mislukkingen en gemiste projecten en plannen, betekent dit alleen dat hij/zij u onder druk zet om uw baan op te zeggen. Ze laten je schuldig lijken, en meestal wel dan niet, ben je gedwongen om het op te geven.

soms brengt je baas je carrière in gevaar omdat ze niet meer tevreden zijn met je werk, of misschien ben je niet langer welkom in de organisatie. Ze zullen blij zijn om je te zien falen; echter, laat het jou en je carrière niet vernietigen.

neem alle hints die ze u geven en beslis zelf of u in een giftige omgeving wilt blijven werken of wilt vertrekken.

18 dingen die u moet doen als uw baas boos is

zoveel als u wilt vermijden het doelwit te zijn als uw baas boos is, zullen er een of twee gevallen zijn dat u deze vreselijke situaties in uw carrière zult ervaren.

hieronder kunt u manieren vinden om met real-time stress om te gaan als u geconfronteerd wordt met de woede van uw baas.

soms helpen zoete gebaren

verbaasd? Nou, het tonen van zoete gebaren is een essentiële factor, die we meestal negeren. Maar het helpt om werkvoorwaarden tussen de baas en een werknemer tot op zekere hoogte te normaliseren.

bijvoorbeeld, als je baas een slechte dag heeft, kan een kopje koffie zijn/haar humeur opvrolijken. Of, als je baas het moeilijk heeft om dat document te vinden, aarzel dan niet om een helpende hand te bieden.

soms zullen deze kleine gebaren de aandacht van je baas trekken. Het laat zien dat je aandacht besteedt aan zijn/haar behoeften, wat je zelfs kan helpen om aan zijn/haar goede kant te komen.

dus moet je proberen mee te werken en nuchter te zijn, hoe woedend je hoofd ook is. Bovendien kunnen gebaren zoals praktische cadeaus voor de baas je helpen om vroeg of laat de lof en waarde in de ogen van de baas te krijgen.

adresseer de problemen

anders dan gifting, kunt u de problemen bespreken die u tegenkomt vanwege zijn / haar ongebruikelijke en onaanvaardbare gedrag. Voor jezelf opkomen lijkt misschien een beetje te veel voor je om te verdragen.

Houd er echter rekening mee dat het direct aanpakken van de problemen die je hebt met je baas betere resultaten kan opleveren. Spreken kan je gemoedsrust brengen en zal ook de last opheffen die je voelt. Soms is het goed om je zorgen te luchten en ze te laten weten hoe je je over hen voelt.

om dit te doen, moet u ervoor zorgen dat u op een één-op-één bijeenkomst met hen bent. Je kunt waarschijnlijk je baas laten weten dat je ze persoonlijk wilt spreken.

terwijl je je baas confronteert over de problemen, zorg er dan voor dat je specifiek bent, direct ter zake komt, en dat je hen niet op de een of andere manier beschuldigt van het veroorzaken van het probleem.

stel vast dat je ze respecteert door een lichte en positieve toon te gebruiken, verhef nooit je stem tegen ze, blijf nederig. Hij is tenslotte nog steeds je baas. Wijs erop dat u ook bereid bent om de problemen aan te pakken.

dus, als je de zorgen goed communiceert zonder er een grote ophef van te maken, alleen dan kan hij/zij begrijpen wat je hebt meegemaakt. U zult ook een aantal tekenen merken dat hij / zij om u geeft en dat zij in staat zijn om de problemen zelf aan te pakken zal zijn.

Luister naar hem als hij tegen je schreeuwt

wat te doen als je je niet gerespecteerd voelt door de luide stem van je baas? Als je baas tegen je schreeuwt, krijg je veel emoties. Je zou kunnen schreeuwen en negatief reageren op hoe hij / zij je behandelt, toch?

echter, hem/haar terugpakken is nooit een goed idee omdat hij / zij nog steeds je baas is. Wat je ook doet, ze zullen altijd gelijk hebben, zelfs als het hun schuld is.

voordat je dingen doet waar je later spijt van zou kunnen krijgen, denk aan de redenen waarom je baas tegen je schreeuwt. Is het jouw schuld? Of ben jij het doelwit van hun frustraties voor het falen van het team? Of zijn ze irrationeel?

schreeuw nooit meer terug. Hou je rustig en neem de klap. We stellen voor dat je een tijdje stil blijft. Cross discussie en argumenten kunnen stress naar het volgende niveau brengen. Maak je baas niet nog bozer.

laat daarom uw manager tegen u schreeuwen en geen woord spreken totdat hij zijn/haar zenuwen terug Heeft. Vertrouw op ons, als hij kalmeert, zal hij naar u komen om de zaak eerder weg te vragen.

verontschuldig je als je taak verkeerd is gegaan

gewoonlijk schreeuwt de supervisor niet of wordt hij niet boos op zijn / haar teamlid totdat er iets misgaat. Fouten zijn onvermijdelijk, en we zijn gewoon mensen die vatbaar zijn voor fouten.

Er zijn eindeloze manieren om fouten te maken in je werk. Je hebt misschien een vergadering gemist of de verkeerde e-mail naar de verkeerde persoon gestuurd, en nog veel meer. Maar steeds weer een fout maken is een heel ander verhaal.

wanneer u een fout maakt die uw teamleider in verlegenheid brengt voor het hoofd, dan is het uw eigen verantwoordelijkheid om de fout toe te geven. Zeg sorry tegen de manager en probeer de taak opnieuw te doen (indien mogelijk) om minder schade aan de reputatie van het team te veroorzaken.

verberg je niet achter je teamleider en laat hem / haar de klap verwerken, wat erg kinderachtig is om te doen. Geef je fout toe en bied je excuses aan.

Er is niets mis met verontschuldigen voor een gemaakte fout. Je weet tenminste dat je iets verkeerd hebt gedaan, en je bent bereid om er verantwoordelijkheid voor te nemen. Je denkt misschien dat een simpel “Het spijt me” genoeg is, maar dat is het niet.

een effectief excuus moet oprecht en authentiek zijn. U erkende dat uw acties problemen hebben veroorzaakt en sommige van uw collega ‘ s hebben getroffen. Het toont ook uw verantwoordelijkheid voor uw inspanningen.

Er is veel moed voor nodig om je te verontschuldigen voor je fouten. Het is echter het beste om het vertrouwen van uw team te herwinnen en langdurige relaties met uw baas op te bouwen. Vergeet niet dat een verontschuldiging altijd uit het hart moet komen.

positief blijven & verspreid positiviteit

ongeacht het ongepaste gedrag van de baas, het enige dat u kan helpen al zijn/haar woede weg te blazen is uw optimistische gedrag, hoe moeilijk het ook is om te zijn.

Elimineer uw negatieve gedachten en behandel de situatie professioneel. Denk aan gelukkige gedachten, zoals ze zeggen. Vergeet niet om je geest alleen te voeden met de positieve. Het zal je helpen om snel over dingen heen te komen.

u hebt talent. Je doet het geweldig met je werk. Je bent productief. Dus er is niets om je zorgen over te maken. Houd dingen onder controle door positief te zijn en een grote instelling te hebben.

verder kunt u wijzen op een aantal van zijn/haar goede gewoonten als hij eenmaal in orde is met dingen. Zoals het proberen te waarderen zijn / haar werk en beslissingen die hij heeft gemaakt voor de verbetering ervan.

Plus, je kunt hem opvrolijken door wat positief nieuws te geven, zodat hij minder pessimistisch over dingen denkt.

laat het uw werk niet beïnvloeden

wanneer we in een productieve omgeving werken, moeten we ups en downs onder ogen zien. Ook, cruciale omstandigheden kan je baas woedend over verschillende dingen te maken.

te veel focussen op hoe je baas je behandelt is niet ideaal voor het omgaan met een situatie als deze. Ja, uw baas kan een hekel aan u om zo veel redenen, maar laat het u persoonlijk beïnvloeden, en uw werkprestaties kunnen escaleren naar andere problemen.

dingen zijn hetzelfde gebleven als je al je moeite hebt gedaan om je werkrelatie met je baas te herstellen. Het is nu de juiste tijd om je energie te verschuiven en je te concentreren op je werk.

wees professioneel en laat uw baas zien dat zijn / haar gedrag jegens u uw werk niet zal beïnvloeden. Het is ook het juiste moment om je vaardigheden te laten zien en hoe je met grieven om kunt gaan.

uiteindelijk, wanneer de tijd daar is, laat de tegengestelde perspectieven en voorwaarden je creatieve vaardigheden niet overheersen. Zorg ervoor, ondanks de serieuze stemming van het afdelingshoofd. Je doet je best. Laat zijn woede en stress geen invloed hebben op uw werkefficiëntie.

grenzen instellen

wanneer je denkt dat je baas niet in gesprek is of voelt dat hij onlogisch boos op je is, teken dan een grenslijn in plaats van hem te irriteren met vragen, zoals Ben je boos, of waarom ben je boos?

geef je baas genoeg tijd om zijn/haar emoties te verwerken en provoceer hem/haar niet nog meer. Het is goed om je grenzen te kennen, vooral als er duidelijke tekenen zijn dat je baas wil dat je vertrekt.

het wordt beschouwd als de betere beslissing om niet te praten over dingen die u beiden kunnen storen op het moment. Zoals Robert Frost zei: “goede hekken maken goede buren.”

zijn/haar voorkeuren kennen

Het kennen van de voorkeuren van uw baas kan u helpen soepel met hem/haar te werken. Het is ook een grote hulp voor u om te voorkomen dat aan zijn/haar slechte kant. Om dit te bereiken, moet je de aard van je baas observeren en begrijpen.

om het beter te begrijpen, Houd de antwoorden op deze vragen in gedachten:

• welke vaardigheden heeft hij / zij nodig?
• Hoe zou hij/zij willen dat u met hem communiceert?
• Hoe snel of langzaam neemt hij/zij beslissingen?
• neemt hij/zij veel tijd om uw standpunt te begrijpen?
• Is uw werk volgens zijn / haar stijl?
• en nog veel meer.

dus, hoe meer u beiden samenwerken, hoe meer het onmogelijk zou zijn om elkaars vereisten te begrijpen. Daarom is het essentieel om open te communiceren met je baas.

laat u niet intimideren om vragen en verduidelijkingen te stellen als u iets met betrekking tot uw werk niet begrijpt. Vraag om feedback en hulp als je problemen hebt met iets. Denk eraan om niet te overdrijven en niet te veel afhankelijk te zijn van de hulp van je baas.

u moet er ook voor zorgen dat u op dezelfde pagina zit en effectief communiceert. Bovendien, zodra je begint met het aanpassen van de stijl van je baas en het leren van zijn/haar gewenste vaardigheden, zou je een positieve verandering in zijn/haar houding te zien. Door dit te doen, zou u de geest van uw werkplek manager te beheren zonder zelfs zijn/haar medeweten.

maak geen deel uit van de schuld

het meest voorkomende wat een werknemer zal doen als hij/zij zich in een verschrikkelijke situatie bevindt is om de schuld van zichzelf af te leiden. En dat is ook een van de belangrijkste redenen waarom bazen gefrustreerd en nog bozer worden.

het initiëren of deelnemen aan het schuld spel en wijzen met de vingers naar anderen voor een fout is niet ideaal voor het omgaan met dergelijke situaties. U kunt er ook uitzien als een bullebak,en het zal de situatie nog erger. Het leidt ook tot meer conflicten op de werkplek en zal de relatie die je hebt met je collega ‘ s beschadigen.

de ergste situatie is dat u uw senior manager hiervoor de schuld geeft. Onthoud, hij is degene die je in de eerste plaats heeft ingehuurd. Nogmaals, hij is degene aan wie je dagelijks rapporteert.

het niet respecteren van uw senioren zal uw reputatie schaden en kan ervoor zorgen dat u wordt beëindigd als het verder escaleert. Het is raadzaam om het argument te verliezen, verlaag je trots en gewoon zuigen in plaats van het starten van de schuld spel.

kom met unieke oplossingen

elke baas houdt van de werknemers die hun creatieve vaardigheden in bijna elke taak van hun werk enthousiast laten zien, en dit is een van de tekenen dat uw baas van uw werk houdt. Hun managers verwelkomen medewerkers altijd met indrukwekkende ideeën en unieke oplossingen.

een ideale werknemer presenteert oplossingen aan zijn baas in plaats van het probleem op te lossen. Zij zullen uw inspanningen in het vinden van oplossingen die minder werk voor hen betekent waarderen.

ongetwijfeld is dit een andere manier om de stemming van uw baas te verlichten. Wendi Weiner (bekroonde advocaat schrijver) zegt: “Managers zijn oplossingsgerichte professionals en willen hun directe rapporten zien scherpen op een probleem en bieden een oplossing.”

voordat u uw baas ontmoet, moet u een lijst maken van de ideeën die u heeft. Het bespaart tijd, en ook zult u niet vergeten bepaalde details en stotteren in de voorkant van hem/haar als uw huidige uw oplossingen.

neem nooit aan dat ze alles weten

in het algemeen wordt aangenomen dat de manager alles weet. Dat is echter niet het geval. Er zijn tal van dingen waarover uw manager niet zou weten, vooral als die dingen zijn gerelateerd aan uw vaardigheden.

dus onderschat jezelf nooit. In geval van misverstand, kunt u de dingen bespreken met uw leidinggevende. Laat hem weten over uw perspectief achter het doen van een taak, waarna, als je baas het niet zal voelen, de juiste stap te nemen. Dan kun je ermee stoppen.

oordeel niet snel, denkend hoe incompetent je baas is als het gaat om werken. Het is niet eerlijk om aan te nemen dat je superieuren alles weten. Ze hebben ook hun beperkingen, en je moet ook in gedachten houden dat ze net als jullie zijn, mensen.

geef je baas wat ruimte en verlaag je standaarden. Het is goed om een goede werkrelatie met je baas op te bouwen. Als hij / zij niets weet, en in dat geval, ben je daartoe in staat, voel je vrij om hem/haar een ding of twee te leren. Werk samen om het doel van de organisatie te bereiken en samen te bloeien.

vermijd het opnieuw maken van dezelfde fout

problemen die we maken, of fouten die we maken, zijn een regelmatig iets. We hebben allemaal wel eens fouten gemaakt in onze carrière, toch? Maar, het herhalen van dezelfde fout kan uiteindelijk het verdienen van u een slechte naam.

op de werkplek is de eenmalige fout begrijpelijk. Trouwens, als je dezelfde fout twee keer (of meer) maakt, wordt het ondraaglijk voor de manager omdat hij herhaaldelijk het hele ding beheert.

stel je voor dat je de manager bent die een werknemer behandelt die dezelfde fouten een paar maanden blijft herhalen. Het is nogal frustrerend om daarmee om te gaan, toch? Het resultaat hiervan is dat je manager je misschien geen taken of projecten meer geeft.

leer van uw fout en maak aantekeningen van de dingen die u moet veranderen om te voorkomen dat dezelfde fouten opnieuw en opnieuw worden herhaald. Houd je focus op je werk en vermijd afleidingen, en bekijk altijd je werk.

daarom wordt voorgesteld om uw werk te doen met een huidige geest. Zorg er ook voor dat u uw gegevens (of taakrapport) hebt gecontroleerd voordat u deze naar de baas stuurt. Het is hoe je jezelf zou redden van het maken van fouten opnieuw.

Focus op uw werk & Verbeter uw prestaties

blijf niet hangen op het feit dat uw baas niet meer blij met u is. Soms, zijn deze gewoon Vluchtig, en vroeg of laat, zal je baas bijdraaien.

in plaats van uw tijd te besteden aan het omgaan met uw angst en zorgen, wees productief. Focus op je werk, Stel een duidelijk doel, controleer je takenlijsten opnieuw en haal de deadlines in die je gemist hebt.

houd in de gaten hoe u uw vaardigheden kunt verbeteren en ontdek nieuwe manieren om dingen te leren. Druk jezelf en je loopbaanontwikkeling op te bouwen. Erken uw sterke en zwakke punten langs de weg.

bovendien, Ken uw beperkingen. Op deze manier weet je productief te zijn en te voorkomen dat je overspannen en overwerkt bent.

Vermijd uw baas niet

houd in gedachten dat het vermijden van uw baas de situatie nooit beter zal maken. Andere keren maakt het de dingen erger dan je denkt.

u denkt misschien dat het vermijden van uw baas het beste is wat u kunt doen, vooral als u alle flagrante blikken en stille behandeling die uw baas u geeft wilt ontwijken. Denk erover na en bepaal het potentiële risico van het vermijden van je baas.

het vermijden van uw baas zal leiden tot meer wrok en miscommunicatie tussen u en uw baas. Als je dat doet, zullen ze zich afvragen waarom je ze schaamteloos vermijdt. Speculaties zullen stijgen, en je collega ‘ s zullen ook merken dat je gedrag ten opzichte van je baas verandert.

ze kunnen denken dat je op een bepaald moment schuldig bent, of dat je iets verbergt. Het laatste wat je wilt is dat je baas je nog meer haat. Houd gewoon je kalmte bij het omgaan met hen en laat het niet van invloed zijn op uw werk en productiviteit.

niet slecht praten over je meerdere

slecht praten over je baas is nooit een goed idee om mee te beginnen. Als je denkt dat slecht over hem/haar spreken je manier is om hem/haar terug te pakken, denk dan twee keer na.

stel dat je enige intentie is om je emoties uit te zenden aan je vertrouwde collega over hoe je baas je niet mag, de subtiele hints van afkeer die hij/zij laat zien, en de mishandeling die je ervaart.

praat niet rond over hoe slecht en giftig je baas is. Je weet misschien nooit dat alleen maar praten met je collega je veel meer problemen kan bezorgen. Houd in gedachten dat uw vertrouwde collega misschien geen trouwe vriend voor u en kon geen geheimen te bewaren.

een blabbermouth zou geruchten kunnen verspreiden als bosbranden, en dit zou tegen je kunnen werken. Hou het voor jezelf en hou je mond. Je moet er rekening mee houden dat slecht praten over je baas een teken van gebrek aan respect is, en je kan uiteindelijk worden ontslagen.

Stress jezelf niet door overdenken

overdenken dingen is nooit goed voor je gezondheid en zelfs veroorzaakt u meer stress. Denken over een probleem in uw werkplek kan ook verstoren uw werkprestaties en focus.

bovendien zou overdenken je niet helpen de problemen op te lossen die je hebt met je baas. Het verergert alleen je emoties en maakt je zorgen over dingen die nog moeten gebeuren of helemaal nooit zullen gebeuren.

Het heeft geen zin om jezelf te benadrukken over dingen die je niet kunt controleren. Bijvoorbeeld, je kunt het feit niet controleren dat je baas je niet mag en hij/zij maakt je leven ellendig.

richt je energie in plaats daarvan op dingen die je kunt controleren. Maak jezelf druk met je werk en wees productief. Hoe meer je je zorgen maakt over iets, hoe meer je gestrest bent en niet in staat om je te concentreren.

oefen empathie

Het kan moeilijk zijn om een empaat te zijn naar je toxische baas. Het kan echter positieve resultaten opleveren.

mededogen met andermans gevoelens en gedachten kan sterkere verbindingen maken en verbroken relaties herbouwen, vooral die met je baas. Het is ook in staat om diep te begrijpen waarom ze zich gedragen en gevoelig zijn voor hun behoeften.

als empath geeft ook aan dat u open staat voor communicatie en verbinding maakt met uw team en uw baas. Als je empathie beoefent, zul je het gedrag van je baas beter begrijpen en hem/haar je geduld en aandacht geven.

bovendien is empathie essentieel voor het bereiken van succes en goede werkrelaties op de werkplek.

ga op zoek naar nieuwe carrières

Het maakt niet uit hoe hard je probeert een goede werknemer te zijn in de ogen van je baas, het is nog steeds niet genoeg. De tekenen dat je werkgever wil dat je stopt zijn duidelijk. Jullie worden elke dag gebombardeerd met negativiteit en het eist al een tol op jullie fysieke, emotionele en mentale gezondheid.

u bent niet langer productief, en elke dag wakker worden om te werken is stressvol. Het is moeilijk om te werken met een baas die je niet waardeert en waardeert. Vergeet niet uw waarde en in gedachten houden dat ze je direct zou kunnen vervangen door iemand anders.

Er zijn ook gevallen dat werknemers de neiging hebben om iets langer te werken met een giftige baas omdat ze te gehecht zijn aan hun werk en hun collega ‘ s, en ze denken dat het een verspilling van tijd en moeite is om naar een andere kans te zoeken.

laat het je niet beperken en je tegenhouden om je volledige potentieel te bereiken. Het beste wat je kunt doen voor jezelf en je carrière is om te vertrekken en te beginnen met het zoeken naar een nieuwe baan. Red jezelf eerst, en het is het niet waard om te blijven werken in een giftige omgeving.

laatste gedachten

als je baas boos op je is, dan kan het zijn dat je ergens ontbreekt. Het is ook goed om een zelfevaluatie te doen en te controleren welk aspect je mist. De diepgaande analyse zou u helpen de oorzaak te bereiken.

echter, als u uitstekend bent in uw werk en als werknemer, is er niets om u zorgen over te maken. Het probleem is je baas en niet jij. Dat is de reden waarom de tekenen en trucs om de cruciale situatie te behandelen worden hierboven gedeeld.

hopelijk helpt dit artikel u om het scenario beter te begrijpen.

aanvullende lezing:

• De 12 soorten toxische bazen die u in uw carrière tegenkomt
• 10 tekenen dat u in een toxische omgeving werkt
• Hoe om te gaan met een baas die u haat?
• Hoe om te gaan met Coleague ‘ s irritante gewoonten?
• 6 Tekenen dat uw baas u niet echt mag
• 5 manieren om met een moeilijke baas om te gaan