5 Verschillen Tussen de bepalingen van Titel VII En Deel 1981 Die u Kunnen Helpen Uw Dienstverband rassendiscriminatie Geval

Twee belangrijke federale wetten die de werknemers beschermen van rassendiscriminatie: Titel VII van de Civil Rights Act 1964 (Titel VII) en 42 U. S. C. 1981 (Sectie 1981). Rechtbanken analyseren vaak rechtsvorderingen op grond van deze twee statuten op een zeer vergelijkbare, zo niet identieke wijze en dezelfde reeks feiten kan worden nagestreefd onder beide wetten tegelijkertijd.het Congres en het Hooggerechtshof hebben echter duidelijk gemaakt dat, hoewel deze twee statuten vergelijkbaar zijn, ze afzonderlijke en verschillende oorzaken van acties blijven. Het is dus van belang te weten hoe de verschillen tussen titel VII en sectie 1981 uw zaak kunnen helpen of mogelijk kunnen doen zinken.

titel VII van de Civil Rights Act van 1964

de VS Ministerie van Justitie geeft de volgende nuttige samenvatting van titel VII:

titel VII maakt het onwettig om iemand te discrimineren op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht (inclusief zwangerschap en genderidentiteit) of religie. De wet maakt het ook onwettig om wraak te nemen tegen een persoon, omdat de persoon klaagde over discriminatie, een aanklacht van discriminatie ingediend, of deelgenomen aan een discriminatie op het werk onderzoek of rechtszaak.

titel VII verbiedt niet alleen opzettelijke discriminatie, maar ook praktijken die tot gevolg hebben dat personen worden gediscrimineerd op grond van ras, huidskleur, nationale afkomst, godsdienst of geslacht.

sectie 1981

oorspronkelijk opgenomen als onderdeel van de Civil Rights Act van 1866, sectie 1981(a) Staten in relevante deel:

van Alle personen die binnen de jurisdictie van de Verenigde Staten heeft het recht in elke Lidstaat en het Grondgebied te maken en afdwingen van contracten, om te vervolgen, partijen, getuigen, en de volledige en gelijk profiteren van alle wetten en procedures voor de beveiliging van personen en goederen als wordt genoten door een blanke burgers, en is onderworpen aan als straf, pijn, boetes, belastingen, vergunningen, en afpersingen van elke soort, en om geen andere

Op een breder niveau, beide statuten verbieden discriminatie op basis van ras. Maar er bestaan vijf belangrijke verschillen tussen deze twee gerelateerde wetten die uw zaak kunnen maken of breken.

verschil # 1: Titel VII, maar niet sectie 1981, verbiedt ongelijke effectdiscriminatie

titel VII verbiedt opzettelijke discriminatie op grond van geslacht, ras, nationale afkomst en andere beschermde kenmerken tijdens het aanwervingsproces. Maar titel VII verbiedt ook het gebruik van aanwervingspraktijken die neutraal zijn op hun gezicht (zoals schriftelijke tests), die een discriminerende uitkomst hebben: onevenredig uitsluiten van vrouwelijke, Afro-Amerikaanse en andere beschermde klassen van aanvragers.volgens de ongelijksoortige impacttheorie, zelfs als de werkgever niet van plan was om in een beroepspraktijk beschermde groepen uit te sluiten, als de praktijk uiteindelijk tot gevolg heeft dat een te groot aantal anderszins gekwalificeerde, bijvoorbeeld vrouwelijke of Afro-Amerikaanse sollicitanten wordt afgewezen, kan het gebruik van de praktijk in strijd zijn met titel VII. sectie 1981 verbiedt daarentegen alleen opzettelijke discriminatie.

dus als uw zaak betrekking heeft op een ongelijksoortige impactclaim waarbij bijvoorbeeld een arbeidstest of een compensatiesysteem wordt aangevochten, kan die claim worden ingediend op grond van titel VII, maar niet van afdeling 1981.

Verschil #2: Sectie 1981 vereist niet dat een EEOC-heffing moet worden ingediend

om een rechtszaak in het kader van titel VII aan te spannen, moet een werknemer zijn administratieve rechtsmiddelen hebben uitgeput door een klacht wegens discriminatie in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). En afhankelijk van de staat waarin de werknemer woont, kan de periode 180 of 300 dagen zijn om de kosten in te dienen als de werknemer in de particuliere sector werkt. Verschillende procedures en termijnen van toepassing zijn als de werknemer werkt voor de federale, staat, of lokale overheid.hoofdstuk 1981 vereist echter niet dat een werknemer bij de EEOC een klacht wegens discriminatie indient. Dit onderscheid is met name van belang wanneer de werknemer de uiterste termijn voor het indienen van een EEOC-aanklacht wegens discriminatie heeft gemist omdat de werknemer nog steeds in staat kan zijn een vordering in te dienen op grond van artikel 1981.

verschil # 3: sectie 1981 heeft een langere verjaringstermijn dan titel VII

zoals hierboven vermeld, kan de termijn voor het indienen van een EEOC-aanklacht wegens discriminatie oplopen tot 300 dagen, afhankelijk van waar u woont en of u in de openbare of particuliere sector zit. De website van de EEOC bevat nuttige informatie over de deadline die van toepassing kan zijn op uw claim. Ook moet een rechtszaak van titel VII doorgaans worden aangespannen binnen 90 dagen na ontvangst van het recht van de EEOC om een klacht in te dienen.

Vorderingen uit hoofde van sectie 1981 hebben echter een aanzienlijk langere verjaringstermijn voor het indienen van een rechtszaak. Inderdaad, een werknemer kan een sectie 1981 indienen binnen vier jaar na de overtreding. Jones v. R. R. Donnelley & Sons Co., 541 U. S. 369 (2004).

verschil #4: Sectie 1981 heeft geen maximum voor schade

als een werknemer zijn titel VII discriminatie in de arbeidsverhouding wint, zal een maximum van toepassing zijn op het bedrag van de schade die de jury kan toekennen. Volgens titel VII bedraagt het maximum dat een individuele werknemer kan ontvangen voor compenserende schade (ter compensatie van emotionele nood en uit eigen zak kosten voor medische behandeling) en bestraffende schade (ontworpen om een werkgever te straffen voor bijzonder kwaadwillige of roekeloze discriminatie) $300.000. Andere vormen van geldelijke schadevergoeding, met inbegrip van achterstallige en achterstallige betaling, zijn ook beschikbaar in het kader van titel VII en zijn niet onderworpen aan een plafond.daarentegen bestaat er geen plafond voor de geldelijke schadevergoeding voor een rechtszaak die is aangespannen op grond van artikel 1981.

verschil # 5: Hoofdstuk 1981 is alleen van toepassing op rassendiscriminatie, terwijl titel VII betrekking heeft op meer klassen van personen

sectie 1981 voorziet in een aantal extra voordelen die niet in titel VII zijn opgenomen, maar op ten minste één gebied–reikwijdte van beschermde klassen–titel VII biedt een bredere dekking.

sectie 1981 heeft betrekking op discriminatie uitsluitend op basis van ras of etniciteit.

titel VII heeft betrekking op discriminatie niet alleen op grond van ras en etniciteit van een werknemer, maar ook bijvoorbeeld op grond van geslacht en godsdienst.

Oefenpointer: een vraag over het verband tussen de vorderingen van afdeling 1981 en die van titel VII is nog steeds of afdeling 1981 betrekking heeft op discriminatie van de nationale oorsprong, hetgeen in titel VII duidelijk het geval is.een zaak uit de U. S. Court of Appeals for the Eighth Circuit, Torgerson V. City Of Rochester, 643 F. 3d 1031 (8th Cir. 2011), stelde dat afdeling 1981 geen betrekking heeft op discriminatie uitsluitend op basis van nationale afkomst. Dit en andere federale uitspraken, zie bijvoorbeeld Nadesan V. Citizens Financial Group, 673 Fed.Appx. 47, 49 (2D Cir. 2016), benadrukken de noodzaak om de basis voor de beweerde discriminatie zorgvuldig te identificeren.in de zaak Torgerson beweerde verzoeker dat hij op grond van zijn nationale afkomst was gediscrimineerd.”Het 8ste Circuit merkte op dat sectie 1981 identificeerbare klassen van personen beschermt die onderworpen zijn aan opzettelijke discriminatie uitsluitend vanwege hun afkomst of etnische kenmerken.” ID. om 1052 (citaat St. Francis Coll. v. Al-Khazraji, 481 U. S. 604, 613 (1987).

bijvoorbeeld, als een individu “onderworpen is aan opzettelijke discriminatie op grond van het feit dat hij als Arabier is geboren, in plaats van alleen op de plaats of natie van zijn afkomst … zal hij een zaak hebben gemaakt volgens § 1981.” ID. om 1053 (citaten weggelaten).

in de zaak Torgerson wordt derhalve geoordeeld dat artikel 1981 geen discriminatieclaims op grond van nationale oorsprong toestaat. ID. Torgerson ’s klacht, die hij nooit gewijzigd om rassendiscriminatie op te nemen, verklaarde alleen,” verweerder heeft gediscrimineerd tegen de eiser in de vorming van een arbeidsovereenkomst op basis van zijn nationale afkomst, in strijd met 42 U. S. C. § 1981.” ID. Als zodanig verwierp het Hof zijn vordering van Section 1981.

eindresultaat: als u op grond van artikel 1981 een vordering tot discriminatie wilt indienen die betrekking heeft op uw nationale afkomst, is het belangrijk om in de klacht en tijdens het proces van de zaak duidelijk te maken dat de discriminatie ook betrekking heeft op uw ras, afkomst of etnische kenmerken.

afhaalmaaltijden

• indien uw zaak betrekking heeft op een ongelijksoortige impactclaim, dient deze te worden behandeld op grond van titel VII in plaats van sectie 1981;

• u hoeft geen EEOC-aanklacht wegens discriminatie in te dienen in een rechtszaak op grond van sectie 1981, maar u moet wel op grond van titel VII;de verjaringstermijn voor een klacht van Section 1981 bedraagt vier jaar, terwijl de termijn voor het indienen van een klacht van EEOC wegens discriminatie in een rechtszaak van titel VII minder dan één jaar bedraagt (de exacte termijn varieert naar gelang van het type werkgever en de staat waarin u werkt); in een zaak van Section 1981 bestaat geen plafond voor geldelijke schadevergoeding, maar de maximale compensatie en punitieve schadevergoeding die in een individuele zaak van titel VII kan worden toegekend, bedraagt $300.000.;

• Als uw vordering discriminatie op grond van een beschermd kenmerk andere dan race (bijvoorbeeld geslacht of religie), Sectie 1981 waarschijnlijk niet van toepassing, hoewel Titel VII zou nog een optie zijn; en

• Als u geldend voor de nationale herkomst van discriminatie onder Sectie 1981, rechter kunnen vragen om een duidelijk verband aan te tonen dat de beweerde discriminatie was gebonden aan uw ras, afkomst, of etnische kenmerken

  Advertentie