als “niet dit”, wat dan? Alternatieven voor de corporate 9 tot 5

In je hart, weet je dat dit niet is wat je voor altijd wilt doen. Je voelt je beperkt door de rigide routine van de 9 tot 5 (wat nooit echt 9 tot 5 is, natuurlijk). U hebt genoeg van hersenloze vergaderingen en bureaucratische processen. En je voelt je gefrustreerd met het doen van werk dat gewoon geen betekenis heeft in de echte wereld.

dus je kunt duidelijk zijn over de ‘niet dit’ – maar het probleem is dat’ dit ‘ is ook alles wat je weet. Die rigide routines maken deel uit van je leven sinds je afstudeerde of, eigenlijk, sinds je al vier jaar oud naar school ging. Werken in deze baan, voor deze werkgever, en in deze industrie, is vertrouwd en comfortabel; het is veilig en veilig om een regelmatig salaris en royale voordelen te hebben; en uw positie biedt een zekere mate van prestige en respect van uw collega ‘ s.

dus als niet de conventionele corporate 9 tot en met 5, Wat zijn de alternatieven? Als “niet dit”, wat dan?

Wat is de “corporate 9 tot en met 5”?

laten we beginnen met het definiëren van wat’ corporate 9 t / m 5 ‘ inhoudt:

• Werken in een private onderneming, de primaire motivatie van die winst is en waarin u een klein onderdeel van een grote machine
• Werken in een office-achtige omgeving
• Rapporteren aan een meer senior manager (je baas)
• Werken standaard uren van maandag tot en met vrijdag, van oudsher 9 am tot 5 pm maar nu veelal met langere dagen en, dankzij de technologie, van huis uit werken in de avonden en in de weekenden
• het Ontvangen van een regelmatige maandelijkse salaris en andere voordelen, zoals verzekering en een pensioen

dus alle alternatieven voor dit type baan kunnen bestaan uit werken in een ander type bedrijf of organisatie met verschillende motivaties; werken thuis of in een andere omgeving; werken voor uzelf of voor een aantal verschillende klanten; werken atypische uren; en niet langer het ontvangen van een regelmatig salaris en uitkeringen.

Buy ‘Leaving the Corporate 9 to 5’ on Amazon

laten we eens kijken naar een paar van de belangrijkste alternatieven…

verhuizen naar een andere sector

misschien zou de minst dramatische verandering van een ‘corporate 9 to 5’ een ‘non-corporate 9 to 5’ zijn… dat wil zeggen, verhuizen naar een andere sector, maar de rest van de omgeving min of meer hetzelfde houden. Dit zou kunnen betekenen gaan van private naar publieke (ofwel werken in de overheid of misschien in een NGO of liefdadigheid), verhuizen naar een meer creatieve industrie of misschien agentschap-kant in plaats van client-kant, of deelnemen aan een bestaande startup. In deze context zou je nog steeds de kantooromgeving onderhouden, je zou een baas hebben, min of meer standaarduren werken en aan het einde van de maand zou je je salaris krijgen.

voordelen

• de verandering van omgeving kan genoeg zijn om je weer gemotiveerd te krijgen, vooral als je werkt aan een product of voor een zaak waar je echt gepassioneerd over bent. Je krijgt een steilere leercurve en ontwikkelt vaardigheden in een nieuw gebied.
• u zult nog steeds de vertrouwdheid en het comfort hebben dat de fundamentele manier van werken hetzelfde is als voorheen.
• u zult dat reguliere, zij het Potentieel lagere, salaris op uw bankrekening blijven staan (behalve in het geval van een start in een vroeg stadium, wat een risicovollere propositie kan zijn).

nadelen

• • De voordelen zijn ook de nadelen! De vertrouwdheid en het comfort van het houden van een heleboel dingen hetzelfde kan niet het onderliggende probleem op te lossen en het verwijderen van de frustraties die je hebt gevoeld.

freelance gaan

freelancen is een aantrekkelijk alternatief dat u de kans biedt om uw bestaande vaardigheden, kennis en netwerk te gebruiken, maar met een verhoogd gevoel van vrijheid en flexibiliteit. Als freelancer, u zult meestal werken voor meerdere klanten op verschillende projecten op hetzelfde moment, en over het algemeen het produceren van een concrete deliverable als gevolg. Freelancers zijn vooral gebruikelijk in de creatieve en media-industrie en je ziet veel freelance schrijvers, ontwerpers, webontwikkelaars, fotografen…

in de IT-industrie is het ook gebruikelijk om aannemers te hebben. Het subtiele onderscheid hier is dat een opdrachtnemer vaak fulltime voor een bepaalde periode voor één opdrachtgever zal werken, en dit werk zal vaak in het kantoor van de opdrachtgever plaatsvinden. Ze zijn meestal zelfstandigen, maar kunnen ook worden geplaatst in bedrijven door agentschappen.

Consulting is een andere variant. Hier wordt u betaald om deskundig advies te geven in een bepaald vakgebied of specialisme, en de projectomvang zal waarschijnlijk uitgebreider zijn dan die van een freelancer.

en, tot slot, het is vermeldenswaard het digitale nomad fenomeen, met ‘locatieonafhankelijke’ werknemers die overal ter wereld kunnen wonen en op afstand kunnen werken. Zij kunnen in feite freelancers of aannemers (of ondernemers) zijn.

voordelen

• u kunt kiezen met welke clients u werkt of met welke projecten u werkt.
• u kunt thuis werken in plaats van naar een kantoor te reizen.
• u hebt geen baas als zodanig.
• u kunt uw werklast en uw uren aanpassen afhankelijk van uw voorkeuren, bijvoorbeeld meer werk aannemen wanneer u meer geld nodig hebt of werk weigeren wanneer u een pauze nodig hebt of andere prioriteiten hebt.
• u kunt uw eigen tarieven bepalen.

nadelen

• Het kan moeilijk zijn, vooral wanneer je voor het eerst begint, om je grenzen in te stellen en nee te zeggen tegen clients, zelfs als je weet dat het niet de beste oplossing is. En hoogstwaarschijnlijk zul je uiteindelijk werken met vergelijkbare klanten-d.w.z. private bedrijven-naar het bedrijf waar je eerder werkte.
• het kan zijn dat u nog steeds naar de kantoren van klanten moet reizen, terwijl thuis werken ook met zijn eigen uitdagingen gepaard gaat.
• hoewel je geen baas hebt, zal je nog steeds rapporteren bij klanten – dus, in zekere zin, heb je meerdere bazen.
• in de praktijk kun je je werklast niet zomaar aanpassen en de realiteit zal hoogstwaarschijnlijk een ‘feest-of-hongersnood’ scenario zijn wanneer je soms te veel werk hebt en soms te weinig.
• veel klanten zullen standaard tarieven hebben en niet onderhandelen, en u zult constant onder druk staan om uw tarieven te verlagen.

Lees meer over freelancing in mijn serie voor Nationale Dag van Freelancers >>

uw eigen bedrijf opstarten

uw eigen bedrijf opzetten is voor velen van ons de droom, en naar mijn mening biedt het ook de meeste mogelijkheden om te kiezen waaraan u gaat werken en hoe u wilt werken. U kunt een ‘solopreneur’ zijn, d.w.z. het runnen van je eigen show of je kan een of meer medeoprichters hebben. Het verschil tussen het opbouwen van een bedrijf versus ‘gewoon’ als zelfstandige is meestal dat je een klant probleem dat u oplossen hebt gevonden, en je bent het creëren van iets dat kan overleven zonder u. Je kiest voor systemen en automatisering en neemt uiteindelijk een team in dienst. Serie-ondernemers in het bijzonder zal de lancering van een bedrijf en dan gaan naar de volgende uitdaging.

voordelen

• u kunt kiezen welk probleem u wilt oplossen, in welke sector u wilt werken, welke klanten of klanten u wilt bedienen…
• u kunt overal werken.
• u bent uw eigen baas!
• u kunt uw eigen uren kiezen.u bepaalt uw eigen prijzen en alle winst gaat naar u (tenzij u investeerders en aandeelhouders aan boord krijgt, maar laten we daar voorlopig niet op ingaan).

nadelen

• net als bij freelancer kunt u merken dat u de meeste vaardigheden en expertise hebt op het gebied waar u eerder werkte. En als je begint in een totaal nieuw veld kun je heel goed beginnen vanaf nul.
• hoewel je in theorie overal kunt werken, kan het eenzaam zijn om de hele tijd alleen te werken en moet je er ook zijn om klanten en klanten te ontmoeten. Als het een fysieke zaak met een steen-en-mortel winkel, natuurlijk, zult u worden gebonden aan die locatie ook.
• u bent uw eigen baas! Ja, Het is een voordeel (vrijheid!) maar ook een nadeel (niemand om u te ondersteunen) alles in een.
• de realiteit van het opzetten van uw eigen bedrijf is dat u vrijwel zeker langer zult werken dan u deed op uw zogenaamde fulltime baan en de scheidslijn tussen werk en privéleven zal zeer vervagen.
• hoewel u tegenwoordig geen enorme investering nodig hebt om een bedrijf te starten – U kunt gemakkelijk een eenvoudige website opzetten en uw zaken doen via telefoon of e – mail-is het ook onwaarschijnlijk dat u een heleboel geld binnenbrengt wanneer u begint. Je mag blij zijn als je quitte staat in je eerste jaar.

Koop het Boek op Amazon

het creëren van een portfolio carrière

Dit kan wel eens mijn favoriet zijn en betekent in wezen dat je een soort van combinatie van de bovenstaande opties zult doen. Het is een fantastische propositie speciaal voor’ multi-gepassioneerde ‘ mensen met veel talenten en interesses, en als niets anders is het een goede overgang van wat je eerder deed naar wat je echt wilt doen, als je je vaardigheden en ervaring uit het verleden benut terwijl je je plan voor de toekomst opbouwt.

voordelen

• u kunt een geweldige match vinden voor uw verschillende vaardigheden en interesses met verschillende rollen in verschillende sectoren (u kunt bijvoorbeeld yogaleraar en fotograaf, webontwikkelaar en personal trainer, marketingadviseur en persoonlijke coach zijn).
• u kunt overal werken – of op zijn minst op verschillende plaatsen – afhankelijk van het soort werk dat u doet.
• u bent in het algemeen tenminste uw eigen baas.
• u kunt flexibel werken en kiezen op welk project u wilt werken, afhankelijk van uw energie en stemming.
• u kunt uw eigen tarieven instellen. Het hebben van een portfolio van verschillende banen en rollen zal ook betekenen dat uw inkomen is gediversifieerd, dus als een gebied ziet een beetje een dip kunt u compenseren met een andere.

nadelen

• opnieuw zal ten minste één van de banen in uw portefeuille waarschijnlijk direct verbonden zijn met het werken in een soortgelijke functie en sector als voorheen.
• u kunt uiteindelijk heen en weer draaien tussen verschillende clients en locaties.
• afhankelijk van de portefeuille waarmee u eindigt, kunt u in sommige van uw banen nog steeds een baas of klanten hebben om aan te rapporteren.
• het hebben van meer dan één taak betekent meer complexiteit en als ze volledig niet met elkaar verbonden zijn, kan het uiteindelijk aanvoelen als twee fulltime banen.
• net als bij freelancers en ondernemers, zult u klanten hebben die onderhandelen over lagere tarieven en misschien niet veel vast inkomen hebben, in ieder geval in het begin.

dus welke is geschikt voor u? Nou, het hangt allemaal af van uw carrière doelen en hoe ‘succes’ eruit ziet voor u. Maar het punt is om, in de eerste plaats, uw geest open te stellen voor de verschillende mogelijkheden die er zijn en, ten tweede, om serieus na te denken over de voor-en nadelen om uit te vinden welke van deze het beste past bij uw doelen en prioriteiten.

leer meer over de alternatieven voor de corporate 9 tot 5 en casestudy ‘ s van mensen die ze hebben nagestreefd in mijn boek, waardoor de Corporate 9 tot 5: verhalen van mensen die het hebben gedaan (en hoe je kunt ook!).

Koop het Boek op Amazon