Getty
titel VII van de Civil Rights Act van 1964 was een cruciaal onderdeel van de arbeidswetgeving die individuen tegen discriminatie beschermt. Volgens titel VII is het verboden dat werkgevers personen discrimineren op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht en nationale afkomst. Wetten werden later uitgevaardigd om de verschillend-abled evenals individuen meer dan 40 jaar oud te beschermen. Een sterk gestigmatiseerde groep die momenteel niet wordt beschermd door de federale wetgeving is Personen met overgewicht. Onderzoek geeft aan dat zwaarlijvige individuen ervaren vooroordelen en gewichtsdiscriminatie met een studie het vinden van bewijs dat zwaarlijvige individuen worden gezien als lui, emotioneel onstabiel, gebrek aan zelfdiscipline en minder competent. Uit dezelfde studie bleek dat zwaarlijvige personen lagere lonen hadden en minder kans hadden om bevorderd te worden, waarbij sommige zwaarlijvige werknemers ontslag en schorsing noemden vanwege hun gewicht.
werkgevers kunnen zich gerechtvaardigd voelen in hun discriminatie van overgewicht op basis van bewijs dat als de body mass index (BMI) toeneemt, ook medische claims en absenteïsme als gevolg van ziektedagen toenemen. Het productiviteitsverlies dat wordt toegeschreven aan obesitas-gerelateerd absenteïsme wordt geschat op $8,65 miljard per jaar. Ondanks het stigma dat obesitas omringt, bleek een Gallup poll dat de meerderheid van de Amerikanen geen hogere verzekeringspremies voor het overgewicht ondersteunen. Wat kunnen werkgevers doen om een omgeving te creëren waar alle werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen? Het antwoord is niet om het overgewicht te bestraffen. Uit onderzoek blijkt dat het geven van beloningen voor gezonde gewoonten effectiever is dan het straffen van slecht gedrag. In plaats van het opladen van hogere premies voor obesitas (die volgens de eerder genoemde Gallup poll, de meerderheid van de Amerikanen waren tegen), of disciplinating werknemers wier obesitas kan een negatieve invloed hebben op hun prestaties, de beste manier om de gezondheid te verbeteren is door het implementeren van beloningen en prikkels. Onderzoek biedt ondersteuning voor de voordelen van corporate wellness-programma ‘ s, wat aangeeft dat ze kunnen verminderen ziekteverzuim en ziektekostenverzekering kosten, evenals verhoging van de productiviteit tarieven onder deelnemende werknemers. Corporate wellness programma kan invloed hebben op obesitas tarieven onder werknemers.
leiders moeten zich bewust zijn van het stigma dat bestaat en moeten actief proberen deze stereotypen tegen te gaan. Uit een peiling bleek dat 61% van de respondenten negatieve opmerkingen over gewicht niet beledigend vond. Trainingsprogramma ‘ s voor diversiteit en inclusie moeten gewichtsdiscriminatie aanpakken. Met een aanzienlijke hoeveelheid bewijs dat overgewicht personen ervaren discriminatie op het werk, zou je denken dat deze groep zou worden beschermd door de federale wet. Stereotypering en vooroordelen tegen werknemers met overgewicht kunnen leiden tot discriminatie, intimidatie of pesten. Michigan is momenteel de enige staat die bescherming biedt tegen gewichtsdiscriminatie, maar het is waarschijnlijk dat in de toekomst andere staten zullen volgen. Het creëren van een organisatiecultuur waar alle medewerkers het gevoel hebben erbij te horen, breidt zich uit tot buiten de beschermde klassen. Diversiteit is een verregaand concept en we moeten ons bewust zijn van onze eigen vooroordelen en werken aan meer begrip en aanvaarding van de verschillen binnen elk individu.
Volg mij op Twitter of LinkedIn. Bekijk mijn website of een aantal van mijn andere werk hier.