COR is gebruikt bij het bestuderen van werk/gezinstress, burn-out en algemene stress. Op het gebied van werk/gezinstress heeft het Comité van de regio ‘ s onderzocht hoe de verdeling van de middelen van invloed is geweest op het leven thuis, waarbij in sommige artikelen wordt geconstateerd dat het teveel in het werk steken van de middelen tot gezinsproblemen thuis kan leiden. Onderzoek naar COR en burn-out heeft onderzocht hoe het gebruik van middelen iemands stemming heeft beïnvloed, met recent onderzoek dat emotionele uitputting had de sterkste relatie met depressieve symptomen.
met betrekking tot algemene stress is onderzocht hoe het verlies van middelen de mate van stress beïnvloedt. Het Comité van de regio ‘ s is voornamelijk bestudeerd binnen de burn-out-en taakgebieden, zoals de volgende meta-analyses zullen aantonen. Op dit moment bestaan er geen meta-analyses over het CvdR op andere gebieden van stressonderzoek.
Er zijn meerdere meta-analyses uitgevoerd met COR, specifiek gerelateerd aan burn-out. Een meta-analyse door Lee and Ashforth (1996) onderzocht de relatie tussen vraag en resource correlaten, gedrag en attitude correlaat, en 3 verschillende dimensies van job burn-out. Het heeft het CvdR als basis voor dit onderzoek gebruikt en is tot de conclusie gekomen dat het beginsel van het verlies van hulpbronnen voorrang heeft. Het bleek dat, meer dan 58 bronnen, individuen de neiging om gevoelig te zijn voor verhoogde eisen in plaats van middelen ontvangen.
Job control en COR zijn bestudeerd door middel van een meta-analyse uitgevoerd door Park, Baiden, Jacob, & Wagner (2009). Deze studie testte het CvdR met behulp van alle constructies die betrokken waren bij taakbeheersing en burn-out, waaronder constructies van autonomie, Autoriteit, discretie van vaardigheden en beslissingsvrijheid. Resultaten geven aan dat de constructie van job control, of het vermogen dat men heeft om hun acties te kiezen uit meerdere opties op hun werk, is gerelateerd aan depersonalisatie en persoonlijke prestatie. In deze studie werd gesteld dat COR op deze manier verband houdt met burn-out, maar er zouden verdere studies moeten worden uitgevoerd waarbij gebruik wordt gemaakt van niet-menselijke dienstverlenende beroepen.