zoals u kunt zien, vereisen deze banen dat u een technologische achtergrond hebt en dat u gespecialiseerd bent in een bepaald gebied. Dus, het vinden van een baan als Business Development Manager, Marketing Manager, of iets dergelijks, is moeilijker, tenzij je een goed netwerk in Singapore of gewilde ervaring.
vereisten voor buitenlanders om in Singapore te werken
Singapore is een competitief land vanwege zijn transparante en efficiënte manieren van zakendoen, lage belastingen, lage misdaadcijfers, multiculturele samenleving, lekker eten, een mooi klimaat, en de lijst gaat maar door.
niet vreemd genoeg kunnen de vereisten voor buitenlanders om in Singapore te werken een beetje uitdagend zijn. Om te werken in Singapore, je nodig hebt om een geldig werkvisum. Voordat u een dergelijk visum kunt krijgen, moet u een baan en werkgever die bereid is om u een dergelijk visum te sponsoren vinden.
als gevolg hiervan geven veel werkgevers (zelfs die uit uw eigen land) er de voorkeur aan om locals in te huren omdat het gemakkelijker en goedkoper is. De werkvisa die beschikbaar zijn voor de meeste buitenlanders zijn:
- Employment Pass (EP)
- Entrepasss
- S Pass
Employment Pass (EP)
De Employment Pass is de meest voorkomende werkvisa voor buitenlanders in Singapore en wordt gebruikt voor “buitenlandse professionals, managers en leidinggevenden”. Je moet minstens SGD 3.600 per maand verdienen en aanvaardbare kwalificaties hebben om dit werkvisum te krijgen.
de pass duurt maximaal 2 jaar voor kandidaten voor de eerste keer, terwijl verlengingen drie jaar geldig zijn. Voor meer informatie over deze work-pass, raad ik u aan om het Ministerie van Manpower (MOM) in Singapore te bezoeken.
Entrepasss
buitenlanders die een bedrijf willen starten in Singapore en daar wonen, kunnen een aanvraag indienen voor de zogenaamde Entrepasss. Voor dit werk visum, zijn er geen minimum salaris eisen en het is geldig voor 1 jaar de eerste keer. Voor de volgende verlengingen is het 2 jaar geldig.
in Singapore kunnen wonen met deze work pass is makkelijker gezegd dan gedaan, U kunt hier meer lezen over work pass en de vereisten op de website van het Ministerie van Manpower.
S Pass
in tegenstelling tot de Employment Pass en Entrepasss, die worden gebruikt voor professionals, wordt de S Pass gebruikt voor geschoolde en halfgeschoolde werknemers. Om deze werkpas te krijgen, moet je minstens 2.400 per maand maken en voldoen aan de beoordelingscriteria, waarover je hier meer kunt lezen.
de duur van de werkpas is 2 jaar en uw werkgever of arbeidsbemiddelaar moet namens u een aanvraag indienen. U kunt niet dezelfde pas behouden als u van baan verandert, maar u moet een nieuwe pas aanvragen.
De S-pas komt ook vrij vaak voor bij buitenlanders die in Singapore werken.
hoe hoog zijn de salarissen?
Singapore heeft enkele van de hoogste salarissen ter wereld, zelfs als de kosten van levensonderhoud hoog zijn, zou dit geen grote zorg moeten zijn als je daar werk zoekt. Volgens Business Times, de salarissen zal meer jaar-per-jaar stijgen als Singapore talent pool krimpt.in Maart 2020 bedroeg het gemiddelde salaris in Singapore 67.152 SGD (ongeveer 47.740 USD) per jaar, inclusief de CPF-bijdrage van de werkgever. Bovendien zoeken mensen die van baan willen veranderen naar salarisverhogingen van 10% tot 15%.
de best betalende sectoren zijn het bankwezen & financiën (niet vreemd), boekhouding, IT en gezondheidszorg & life sciences.
hieronder volgen enkele voorbeelden van jaarlijkse mediane salarissen voor verschillende beroepen in Singapore:
- CEO: SGD 500.000
- Automation Engineer: SGD 70,000
- R&D Manager: SGD 130,000
- Project Manager: SGD 104,000
Houd er rekening mee dat u ten minste SGD 3.600 (USD 2.608) per maand moet verdienen om in aanmerking te komen voor een Tewerkstellingspas als buitenlander. De S Pass is gemakkelijker te krijgen als je alleen SGD verdienen 2,400 (USD 1.739).
hoe hoog zijn de inkomstenbelastingen?
Singapore heeft enkele van de laagste belastingen ter wereld, zoals gezegd is dit een van de belangrijkste drijfveren voor rijke mensen die er wonen.
de belastingtarieven verschillen afhankelijk van of u een ingezetene bent, die meer dan 183 dagen per jaar verblijft, of een niet-ingezetene, die 61 – 182 dagen per jaar verblijft. Als u in Singapore werk zoekt, ga ik ervan uit dat u tot de eerste categorie behoort en daarom zullen wij ons op die belastingtarieven concentreren.
uw beste bronnen voor up-to-date informatie over belastingen in Singapore is ongetwijfeld de iras (Inland Revenue Authority of Singapore) website. Vanaf het moment dat ik dit artikel schrijf, zijn de belastingtarieven als volgt:
- eerste SGD 20.000: 0%
- volgende SGD 10.000: 2%
- Eerste SGD 30,000: –
- Volgende SGD10,000: 3.50%
- Eerste SGD 40,000: –
- Volgende SGD 40,000: 7%
- Eerste SGD van 80.000: –
- Volgende SGD 40,000: 11.5%
- Eerste SGD 120,000: –
- Volgende SGD 40,000: 15%
Voor de complete lijst, kunt u een bezoek IRAS’ direct de website.
Hoe moet mijn CV eruit zien?
het schrijven van een CV voor de Singaporese markt moet vergelijkbaar zijn met die van de Britse markt. Ik zal niet uitleggen hoe om cv ‘ s te schrijven in groot detail, maar adviseren u om te zoeken naar “Singapore CV templates” op Google Afbeeldingen, als een foto zegt meer dan duizend woorden.
een ander goed voorbeeld is de CV template die door Resumewriter.sg.
zoals u kunt zien, hebben Singaporese CV ‘ s uw naam bovenaan, inclusief uw contactgegevens. Trouwens, hetzelfde als het gaat in het Verenigd Koninkrijk, ze zelden gebruik maken van foto ‘ s van zichzelf (Dit is niet het geval in Duitsland of China, bijvoorbeeld).
het CV moet uitleg geven over uw samenvatting (ook bekend als een kort overzicht van de professionele geschiedenis en hoogtepunten). Ga verder met je educatieve achtergrond/informatie, belangrijke vaardigheden, en leg vervolgens je professionele geschiedenis uit.
Houd er rekening mee dat het CV kort moet worden gehouden omdat recruiters CV ‘ s snel beoordelen, slechts voor een paar seconden.