als student geneeskunde, resident en fellow hebt u uw deel van de uitdagingen overwonnen.
u hebt iets gedaan dat slechts een zeer zeldzame groep mensen beheert. Je overleefde de aanvraagprocedure, lange uren van studie, en vele ongemakkelijke momenten in uw zoektocht naar een behandelend arts te worden.
Ik beloof je, de volgende stap is minder een uitdaging! Het is meer een kunst, en het is er een die je gemakkelijk kunt leren.
het belangrijkste om in gedachten te houden is je waarde.
onthoud wat je al zoveel in je toekomst hebt geïnvesteerd. Ik heb het niet alleen over geld. Dat is er, maar er was ook zweet, tranen en tijd. Twijfels en angst.
vergeet dat je bang bent om je hand op te steken in de klas! Als een ontluikende medische professional betekende vaak tijden van in de schijnwerpers tijdens het werken aan vragen van leven en dood.
als iemand wiens hersenen regelmatig worden blootgesteld aan nieuwe omstandigheden, en vergeleken met de inspanning om arts te worden, zal contractonderhandelingen een eitje voor u zijn!
dat wil zeggen, als je eenmaal een paar dingen begrijpt over contractonderhandelingen voor artsen, wat uniek is op het bredere gebied van contracten. Er zijn geen standaard contracten voor artsen. Ze variëren van zeer eenvoudig tot zeer complex!
Artsencontract onderhandelingen zullen inhouden dat men weet welke gebieden “slechts een probleem” zijn voor nieuwe behandelende artsen en welke echte landmijnen kunnen zijn. Ik heb het over een aantal jaren in de toekomst.
dat betekent dat u wilt weten hoe u de artsencontractonderhandelingen moet afhandelen op een manier die uw toekomstige doelen ten goede komt.
laten we eens kijken naar een aantal gebieden die u bekend wilt worden voordat u het proces begint.
Artsencontractonderhandelingen 101
wat doet het hebben van meerdere jobaanbiedingen of bereid zijn weg te lopen van een jobaanbieding voor u? Het geeft je de macht om moeilijke vragen te stellen.
tijdens de artsencontractonderhandelingen wordt u verteld dat de overeenkomst die zij aanbieden “standaard” en “niet-onderhandelbaar”is.
echter, uw vermogen om een aantal wijzigingen aan te brengen, bijvoorbeeld met uw werktijden, maakt het proces meer lijken op een onderhandeling, in plaats van een dictatuur!
dagelijkse zorgen
Dit zijn de dingen die uw dagelijks leven aangaan. In de opwinding van het ondertekenen van een nieuw contract lijken ze misschien niet veel te wegen, maar over het algemeen en na verloop van tijd, zullen ze een enorme impact hebben op uw levensstijl.
de eerste stap is het vinden van een taak die goed past.
Hoe weet u of de taak goed is? Wanneer u betrokken bent bij de contractonderhandelingen met uw arts, luistert u naar uw darmen en leest u de kleine lettertjes.
een goede pasvorm zal zich openbaren in de details–zorg ervoor dat deze in uw contract zijn geschreven.
dat betekent de uren die u werkt tijdens een dienst, uw oproepschema en hoe ver u naar uw werkstations rijdt. Deze hebben allemaal een enorme impact op je” buiten ” leven.
De toediening waarmee u werkt kan proberen deze dagelijkse details te verdoezelen, en in uw opwinding en de nieuwheid van dit alles, kunt u geneigd zijn ze toe te staan. Echter, de nitty-gritty van uw schema is zeer belangrijk voor uw leven buiten de werkuren.
een van de dagelijkse maaltjes kan woon-werkverkeer zijn. De meeste mensen willen urenlang in hun auto tot een minimum beperken. Als een drukke arts, denk jij er waarschijnlijk ook zo over. Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de exacte locaties van uw werkplek duidelijk worden vermeld.
vraag of de werkgever van u verwacht dat u tijd doorbrengt in het hoofdziekenhuis of in een satellietkantoor.
neem niet aan, weet het zeker!
de werkgever kan uw planningsclausules vaag laten.
hoewel u flexibel wilt zijn om te kunnen omgaan met de onverwachte dingen die zich voordoen wanneer u een arts bent, wilt u uzelf niet in de positie brengen dat u zonder enige controle in een hoek wordt geduwd.
de werkgever kan uw planningsclausules vaag laten.
hoewel u flexibel wilt zijn om te kunnen omgaan met de onverwachte dingen die zich voordoen wanneer u een arts bent, wilt u uzelf niet in de positie brengen dat u zonder enige controle in een hoek wordt geduwd.
als de nieuwe behandelend arts met de minste anciënniteit, kunt u verwachten dat u vast komt te zitten met de slechtste aanwezigheidsuren. Echter, de uren moeten nog steeds eerlijk zijn in vergelijking met de andere nieuwe artsen.
de mogelijkheid om tijd voor jezelf te nemen en op te laden zal u ten goede komen in relaties en de levensduur van uw carrière. Burn-out is echt en het kan jou overkomen. 
hoe balanceer je de behoefte aan flexibiliteit op de werkplek, die gepaard gaat met een veeleisende carrière, en zorg je ervoor dat je tijd hebt om te verjongen? tijdens uw arts contract onderhandelingen?
de werkuren, het oproepschema of de locatie van de dienst MOETEN in het contract worden geschreven.
waarom geschreven?
Ja, ze hebben je beloofd.
maar heb je het schriftelijk gekregen?
we willen mensen op hun woord geloven en hen vertrouwen. Echter, dingen veranderen, mensen veranderen, vooral overheden veranderen!
Een mondelinge overeenkomst zal niet volstaan voor een lange professionele relatie, vooral als er een nieuwe administratie wordt ingebracht tijdens de tijd die door uw overeenkomst wordt gedekt.
compensatie en voordelen
een ander belangrijk onderdeel van het contract van uw arts is compensatie en voordelen. gestandaardiseerde compensatie is typisch in het huidige klimaat van grote ziekenhuizen en medische groepen compensatie. Dat betekent dat een nieuwe behandelend arts geen ruimte heeft om te onderhandelen over hun basisloon. De enige kanttekeningen kunnen afhankelijk zijn van de locatie, kleinere groepsgrootte of als u bent opgeleid in een gespecialiseerd veld.
solliciteert u in een praktijk die eigendom is van een arts of in een Ziekenhuisgroep? Of een academische, staats-of federale werkgever? Hoe ziet de leiderschapsstructuur eruit?
afhankelijk van het type werkgever dat u overweegt, kunt u hun beleids-en procedurehandleiding raadplegen, en er kan enige onderhandelingsruimte zijn.
echter, een deel van de manier waarop u wordt gecompenseerd zijn de voordelen. Ze voegen waarde toe aan je inkomen.
voordelen die sommige werkgevers doorgaans bieden:
- Betaald verlof
- ouderschapsverlof
- Health insurance
- invaliditeitsverzekering
- 401 (k) bijdragen
- Voortgezet medisch onderwijs
Er zijn meer manieren waarop werkgevers compenseren werknemers, dus trek de werknemer handboek en neem de tijd om te beoordelen hen.
het zal u “ten goede komen” als u vertrouwd raakt met het uitkeringspakket!
wat heeft productiviteit ermee te maken?
productiviteit kan iets te maken hebben met uw compensatie–of het ontvangen van een bonus.
dat betekent dat het belangrijk is om tijdens de onderhandelingen met uw arts te weten te komen hoe een potentiële werkgever uw productiviteit zal bepalen!
gaat het om hoeveel patiënten hij per dag ziet? Hoeveel diensten werkten er? Relatieve Waarde-Eenheden? Komt er een periode van productiviteitsverhoging?
Waarom is het belangrijk?
hoe u en uw collega-artsen gecompenseerd worden, zal uiteindelijk invloed hebben op de werksfeer. Ik heb het over de relaties die je hebt met de bestuurders en andere artsen.
niet te vergeten het effect dat uw “productiviteit” kan hebben op uw persoonlijke financiën!
beëindiging en Staartverzekering
u ondertekent een contract en denkt te blijven tot het einde. Het probleem is dat je misschien niet. De beslissing die u maakt kan invloed hebben op uw financiën voor een zeer lange tijd. Dat maakt de beëindiging en staart verzekering sectie een geweldige plek om aandacht te besteden tijdens de arts contract onderhandelingen. Dit is ook een sectie waar je wat kunt onderhandelen.
Staartverzekering dekt uw staartverzekering in het geval u uw standplaats verlaat en iemand een klacht wegens wanpraktijken indient.
waarom vertrekt u?
hebt u het einde van uw contract bereikt?
bent u zonder reden beëindigd? Met reden?
sommige contracten kunnen zonder enige reden worden beëindigd.
elk scenario heeft een andere implicatie voor wie de staartverzekering betaalt. U kunt aansprakelijk zijn voor de gehele of een deel van de staartverzekering te betalen.
Het hangt allemaal af van de reden waarom u vertrekt en de tekst van het contract.
Lees deze sectie van het contract zorgvuldig en begrijp wat elk alles betekent!
zorg ervoor dat “oorzaak” duidelijk en specifiek gedefinieerd is.
Pay It Back
We hebben allemaal de zin “Pay it forward”gehoord. Nou, dit is dat niet.
in geval van beëindiging moet u mogelijk sign-on-bonussen of terugbetalingen van studieleningen terugbetalen.
of u iets terug moet betalen hangt af van hoe lang u al voor de werkgever werkt en of u aan de voorgeschreven periode van vergeving hebt voldaan.
iets wat u kunt proberen te doen bij het werken aan artsencontract onderhandelingen is het verkorten van het vesting schema of het pro-rate forgiveness schema.
Ik heb cliënten gehad die, bij gebrek aan een beter woord, tussen twee en vijf jaar” vestigden”. Klanten worden niet verondersteld om belastingen te betalen op de student lening stimulans totdat het daadwerkelijk werd vergeven.
echter, toen ze hun positie vroegtijdig verlieten, en ze belastingen hadden ingehouden en de belastingen betaalden, was er een enorm probleem. De klant zou waarschijnlijk niet het geld om terug te betalen de werkgever en lopen in inkomstenbelasting rapportage complicaties.
Het is belangrijk voor u om te begrijpen wat de terugverdientijd vereisten zijn, voor het geval u uw contract om welke reden dan ook vroegtijdig beëindigt.
De afhaalmaaltijd voor deze sectie is om te begrijpen hoe lang u voor uw werkgever moet werken voordat eventuele bonussen of aflossingen van leningen worden kwijtgescholden, en wat er met hen zal gebeuren als u vertrekt.
beperkingen
dan is er het non-compete.
die is ontworpen om de werkgever te beschermen tegen een werknemer die binnenkomt en alle “bedrijfsgeheimen” leert, dan ergens in de buurt komt en cliënten meeneemt.
u moet de mogelijkheid dat u uw nieuwe standplaats wilt verlaten voor het einde van het contract niet uitsluiten.
veel niet-concurrenten worden onderzocht om hun redelijkheid vast te stellen voordat zij wettelijk worden afgedwongen. Er wordt rekening gehouden met de tijdsperiode, het geografische gebied en wat het concurrentiebeding een arts uitsluit.
Ik weet het, u vraagt zich af wat redelijk wordt geacht. Bijvoorbeeld, iets dat zo subjectief is, wat is een redelijke tijdsduur? Ik heb gehoord dat het raam zes maanden tot drie jaar was. Ze zijn echter meestal tussen de een en twee jaar.
Ik had een client met een niet-concurrentiebeding voor een straal van zestig mijl. Wat betekende dat ze niet konden werken in het grootste deel van Zuid-Californië. Dit was in aanvulling op het moeten terugbetalen van een bonus die was uitgerekt over drie jaar. Ik vond dat onredelijk.
de redelijkheid van de straal hangt af van de vraag of de straal zich in een dichtbevolkt stedelijk gebied of dunbevolkt landelijk gebied bevindt.
in Californië zullen uw patiënten meer dan waarschijnlijk uit een kleiner, maar dichtbevolkt gebied komen. Ze hoeven geen 60 mijl te rijden voor gezondheidszorg. Echter, op het platteland van Kansas … is het draw gebied verder weg.
hoewel sommige niet-competities onethisch worden geacht wanneer ze te restrictief zijn of de stroom van patiëntenzorg verstoren, staan de meeste staten ze toe, met uitzondering van Californië, dat ze niet handhaaft–zelfs de “redelijke”!
het hebben van een niet-concurrentiebeding kan mogelijk een deel van uw directe macht wegnemen. Bedenk eens hoe je je zou voelen als de baan slecht zou passen. Is er een wegloop clausule? Zou je in staat zijn om te vertrekken en een andere positie in de buurt te vinden?
een niet-concurrentiebeding kan u mogelijk verhinderen uw medische specialiteit binnen een bepaald geografisch gebied of gedurende een bepaalde periode uit te oefenen. Dit deel van het contract kan van invloed zijn op eventuele nieuwe vacatures die u overweegt of uw vermogen om uw eigen praktijk op te zetten.
wanneer u werkt aan contractonderhandelingen voor artsen, bekijk dan de formulering in uw non-compete. Je hebt wel wat speelruimte, maar probeer je elk mogelijk scenario voor te stellen. Ontdek wat u wel of niet kunt doen in geval van vrijwillige (of anderszins) beëindiging.
daar heb je het…iets om je op weg te helpen als je het contract met artsen overweegt.
Ik wil enkele tips verzamelen zodat u ze kunt bekijken voordat u uw eigen artsencontractonderhandelingen start:
- Begrijpen van de voordelen
- Juist het niet-concurrentiebeding
- Onderzoek van uw werkgever (de financiële stabiliteit, werknemer review opmerkingen kunnen online worden gevonden en hoeveel locaties)
- Kijk uit voor vage taal en overwegen wat je wilt in een bepaalde taal
- Begrijpen van de voorwaarden van beëindiging (onder verschillende omstandigheden)
- Bent u in staat om maanlicht? Wat zijn de voorwaarden met betrekking tot externe tewerkstelling?
- overweeg om een advocaat die ervaring heeft met artsencontracten
te laten weten met wat voor soort situatie u akkoord gaat wanneer u uw naam op de stippellijn ondertekent.
onthoud tijdens de onderhandelingen over het contract met artsen om jezelf te onderwijzen, goed onderzoek te doen en vragen te stellen. Als u twijfelt, moet u een advocaat raadplegen die bekend is met de contracten van artsen.