Hoe word ik een recruiter in tech: 7 eenvoudige stappen

Hoe word ik een recruiter en hoe kunt u uw wervingsvaardigheden verbeteren als u al een actieve recruiter bent? Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om succesvoller te zijn in HR, ongeacht je niveau van vooruitgang. In deze post laten we u zien hoe u een recruiter in tech te worden, evenals het verbeteren van uw vaardigheden als een professionele tech recruiter. We presenteren u ook bruikbare tips die eenvoudig te implementeren zijn, zodat u meteen aan de slag kunt.

Wat is een technische recruiter?

een technisch recruiter is een professional die gespecialiseerd is in het vinden van kandidaten voor IT-functies. Zij werken nauw samen met hiring managers om geschikte kandidaten voor open posities te vinden en in te huren. Technische recruiters kunnen intern werken binnen het HR-team of voor een extern wervingsbedrijf.

Hoe word ik een recruiter en wat is het typische salaris?

hoewel de reeks beslissingen die leidt tot het worden van een recruiter niet voor iedereen identiek is, begint het in de meeste gevallen met de juiste opleiding (dit onderwerp wordt hieronder in detail behandeld in Paragraaf 1).

het gaat echter niet alleen om uw academische achtergrond of eerdere beroepservaring. Als je je afvraagt hoe je een recruiter te worden, je nodig hebt om te beginnen met het hebben van een specifieke vaardigheden en mindset. Volgens Joel Spolsky, ” als je een recruiter zou je een slechte programmeur zijn. Als je een recruiter bent, mogen programmeurs je niet omdat je dat niet beseft.”Zoals Spolsky zegt, recruiters zijn meestal mensen die graag mensen, genieten van telefoongesprekken, en gedijen op ambiguïteit. Als je nadenkt over hoe je een recruiter te worden, moet je echt overwegen of wat Spolsky praat over klinkt als jij.

als je jezelf afvraagt ” hoe word je een recruiter?”, moet u ook nadenken over de vergoeding die u waarschijnlijk ontvangt. Mediaan 2017 human resources specialist jaarloon was $ 60.350 volgens het Bureau of Labor Statistics. Op basis van PayScale gegevens, Het gemiddelde loon voor een technische Recruiter is $ 48.734 per jaar (mediaan $50.863).

bron: PayScale

als je jezelf afvraagt ” hoe word ik een recruiter in tech?”omdat je je wilt specialiseren in het inhuren van technisch talent, moet je je ervan bewust zijn dat je voor een grote taak staat. Het aantal tech vacatures is torenhoge als zelfs niet-tech bedrijven zijn op zoek naar ontwikkelaars. Het inhuren in IT is moeilijk vanwege de vraag naar gekwalificeerde werknemers die, in de meeste gevallen, zijn momenteel werkzaam en zijn niet actief op zoek naar een baan te verplaatsen. Recruiters jagen na dezelfde pool van kandidaten en alleen de beste slagen. Als gevolg daarvan hebben alleen de beste HR-professionals van de crop de kans om de beste tech-kandidaten aan te nemen.

een opmerking op dit punt is dat zelfs als je succesvol bent in het inhuren van ontwikkelaars, er altijd ruimte is voor verbetering. Hier zijn zeven betrouwbare manieren om je carrière in rekrutering te beginnen of je huidige vaardigheden te verbeteren:

1. Onderwijs jezelf

als je merkt dat je denkt ” Hoe word je een recruiter?”, zou de educatieve achtergrond de juiste plaats zijn om te beginnen. Volgens het Bureau of Labor Statistics data, de typische entry-level onderwijs voor human resources specialisten is “een bachelor’ s degree in human resources, business, of een gerelateerd gebied. Cursussen omvatten meestal business, industriële relaties, psychologie, professioneel schrijven, human resource management en boekhouding.”

bron: Bureau of Labor Statistics

zoals LinkedIn rapporteert, omvatten de meest voorkomende Universitaire majors van recruiters Psychologie, Business, Marketing, Human Resources en sociologie.

Source: LinkedIn

aangezien u dit leest, vraagt u zich waarschijnlijk af hoe u een recruiter kunt worden en overweegt u waarschijnlijk een carrièreverandering. Geen zorgen, je bent niet alleen. Op basis van LinkedIn data, top verleden banen voordat hij een recruiter omvatten Sales, Operations, administratieve, Support, en onderzoek posities. Interessant, volgens Esther Cruz, Het is niet ongewoon dat “recruiters die Informatica studeerde eerst ging programmeren, vervolgens overgestapt op technische recruiters later in hun carrière”.

Het Bureau voor Arbeidsstatistieken meldt dat sommige Personeelsfuncties eerder werkervaring vereisen. De beste manier om ervaring op te doen is door middel van Human Resources assistenten banen, customer service posities, en andere banen van dit type.

2. Perfectioneer uw niet-academische vaardigheden

uw diploma weerspiegelt waarschijnlijk uw interesses en passies, maar er is veel meer aan werving dan een opleidingsachtergrond. Er zijn een aantal persoonlijkheid en cognitieve eigenschappen die je aanleg om te slagen als een recruiter te maken. Volgens het Bureau of Labor Statistics omvatten deze:

• communicatieve vaardigheden

bron: University Of Kent

als recruiter moet u in staat zijn om uw boodschap over te brengen en aandacht te besteden aan alle vragen en potentiële zorgen van uw kandidaten.

• besluitvormingsvaardigheden

Personeelsspecialisten moeten dagelijks beslissingen nemen, geschillen oplossen of hun standpunt verdedigen wanneer dat nodig is. Besluiteloos zijn is zeker een grote rode vlag.

• aandacht voor detail

in HR is het van essentieel belang om zinvolle informatie te kunnen identificeren bij de beoordeling van aanvragers. Recruiters moeten ook gefocust zijn wanneer ze achtergrondcontroles uitvoeren of gegevens bijhouden, dus je moet niet in paniek raken bij het zien van een binder. Als je papierwerk en telefoontjes haat, moet je het zeker heroverwegen.

• interpersoonlijke vaardigheden

Recruiters ontmoeten altijd nieuwe mensen met verschillende achtergronden en moeten dagelijks met hen communiceren. Zich geïntimideerd voelen door mensen die je niet kent kan toekomstige problemen in de rol aangeven.

als je dit artikel leest, heb je waarschijnlijk het gevoel dat je psychologisch gepredisponeerd bent om een recruiter te worden. Vergeet niet dat de praktijk maakt perfect en probeer te werken aan deze vaardigheden om jezelf voor te bereiden op de baan. Woon conferenties, evenementen in de industrie, netwerk met mensen, of overweeg het krijgen van een administratieve baan om te zien of je ervan geniet. Vraag jezelf af ” Hoe word je een recruiter?”ruim voordat u op zoek bent naar uw eerste baan in HR.

3. Ken uw tools (en sta open voor nieuwe)

het aantal recruitment tools op de markt vandaag is overweldigend en in veel gevallen kost het vinden van de juiste een veel tijd. Het kiezen van de juiste tool betekent meestal dat je een aantal demo ‘ s moet doorlopen, zodat je de juiste beslissing kunt nemen, wat erg tijdrovend is.

Dat gezegd hebbende, ik geloof sterk dat het een investering waard is. Als u het aanwervingsproces stroomlijnt met de juiste set rekruteringshulpmiddelen, bespaart u veel tijd die u doorgaans aan handmatig werk besteedt. Houd in gedachten dat het automatiseren van de juiste taken betekent dat je meer tijd hebt om te werken aan personalisatie, zonder in te boeten op de algehele kwaliteit.

wees slim over wat u besluit te automatiseren. Profiteer van integratiemogelijkheden om zo weinig mogelijk tijd te besteden aan het verplaatsen van dingen, of nog beter, oplossingen te kiezen waarmee u meer dan één ding kunt doen (d.w.z. Ontwikkelaar screening en interview, zoals onze eigen DevSkiller).

4. Leer uw wervingsinspanningen te evalueren

moderne werving en marketing hebben veel gemeen en dat is niet noodzakelijk een slechte zaak. Recruiters moeten vertrouwen op gegevens en de beste manier om deze te gebruiken is door middel van beschikbare analytische instrumenten die evaluatie en optimalisatie van de recruitment funnel mogelijk maken (net de manier waarop marketing en sales professionals analyseren & hun trechters optimaliseren).

Source: Brazen

kijk goed naar uw recruitment funnel en probeer te identificeren in welke fase van het proces het gebeurt en waarom. Zodra je dat doet, vind manieren om ze te laten blijven. U moet uw wervingsinspanningen voortdurend optimaliseren voor de kwaliteit van de huur, de kosten per huur en de tijd om te huren. In veel gevallen is het niet of je iets doet of niet, maar hoe je het doet. Uitvoering is belangrijk-iedereen gebruikt LinkedIn in het sourcen van technisch talent en schrijft e-mails, maar slechts enkele recruiters hebben de vaardigheden om toegang te krijgen tot de “onderkant van de stapel” kandidaten en hen aan te moedigen om deel te nemen aan uw wervingsproces.

5. Krijg een duidelijk inzicht in uw kandidaten

de relatie tussen ontwikkelaars en recruiters is een moeilijke, omdat deze twee professionele groepen zijn zeer verschillend van elkaar. Als je je afvraagt hoe je een recruiter (een goede, om precies te zijn), het gaat over de mogelijkheid om de behoeften en voorkeuren van software-ontwikkelaars te begrijpen, evenals de aard van hun werk. Op deze manier, krijg je om te weten wat ze waarderen, evenals voorkomen dat de grootste fouten vaak gemaakt door recruiters.

Lees de beschikbare rapporten over het onderwerp (Stack Overflow heeft uitstekende jaarverslagen genaamd Global Developer Hiring Landscape – u kunt de editie van 2017 hier vinden, het is een must-read voor alle technische recruiters). In een van onze berichten, we hebben eigenlijk samen een lijst van 30 belangrijke ontwikkelaar huren inzichten (met inbegrip van gegevens uit Stack Overflow) dus het is een geweldige plek om te beginnen.

6. Creëer een positieve kandidaatervaring

mensen geven recruiters de schuld van alle negatieve ervaringen die ze tijdens het wervingsproces tegenkomen. Als je succesvoller wilt zijn in het inhuren, moet je negativiteit uit het wervingsproces verwijderen en een positieve kandidaat-ervaring creëren.

het creëren van een positieve kandidaat-ervaring is een complex proces dat van begin tot eind moet worden ontworpen. Het bestaat uit:

• vacatures

deze moeten duidelijk en informatief zijn. Een goede baan advertentie moet informatie over locatie, salarisbereik, tech stack, taken, specifieke taken, voordelen, perks, en opleiding.

• Recruitercommunicatie

helaas lijkt het praten met recruiters het twistpunt te zijn, vooral vanwege recruiters die niet personaliseren en zelfs de meest elementaire IT-terminologie niet begrijpen.

• carrièrepagina

een goede carrièrepagina moet geoptimaliseerd worden voor mobiel (vooral als het gaat om IT – personeel-u moet uw kandidaten laten zien dat u oefent wat u predikt). Het moet uw bedrijf waarden te presenteren, geschiedenis, evenals humanize uw merk met inhoud.

• aanvraagproces

Dit is waar veel van uw potentiële kandidaten stoppen, in de meeste gevallen omdat het aanvraagproces niet gebruiksvriendelijk of te lang is. Volg de KISS regel (houd het simpel, dom).

• Screening-en interviewprocedures

het bieden van een realistische voorproef van de toekomstige baan is een manier om de omzet te verminderen. De beste manier om hen een glimp van hun toekomstige werkomgeving te geven is om technische screeningssoftware te gebruiken die werkmonsters verzamelt op een manier die hun eerste werkdag imiteert.

• Rejection

de manier waarop u mensen afwijst vertelt volumes over hoe uw bedrijf is. Hoewel het moeilijk is, is afwijzing een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Wijs mensen met respect af en je zou kunnen merken dat ze later in het proces bij je terugkomen.

• aanbod

zorg ervoor dat het aanbod tijdig is en dat het aangeboden salaris eerlijk is en in overeenstemming blijft met de industriestandaarden. Vergeet niet dat zelfs als mensen graag wat je te bieden hebt, maar je duurt te lang om het te geven aan hen, uw kansen op het inhuren van de kandidaat zijn slank.

• meldingen (gedurende het hele proces)

mensen regelmatig updates geven over de status van hun aanvraag is essentieel om te voorkomen dat mensen uit het wervingsproces stappen.

Ik beveel Lewis ‘ post van harte aan over het creëren van een positieve kandidaat-ervaring voor software-ontwikkelaars die al deze stadia in meer detail presenteert.

7. Blijf leren (en hey, krijgen tech recruitment gecertificeerd voor gratis!)

hoe ervaren u ook bent, u moet open blijven voor nieuwe ideeën en nieuwe manieren om dingen te doen, omdat de wereld van rekrutering dynamisch is. Het Bureau of Labor Statistics meldt dat in Human Resources, certificering is niet formeel vereist, en “specialisten kunnen hun kans op vooruitgang te verhogen door het invullen van vrijwillige certificeringsprogramma’ s.”Als je je nog steeds afvraagt hoe je een recruiter wordt, zijn cursussen en certificeringen zeker een geweldige manier om je HR-vaardigheden te verbeteren.

Ik zou zeker aanraden om een gratis online cursus te volgen om ten minste drie goede redenen:

• u kunt uw vaardigheden verbeteren
• u krijgt een authenticatie van uw vaardigheden
• u vergroot uw kansen op het krijgen van een promotie

u weet misschien veel over technische werving, maar anderen (inclusief uw potentiële werkgevers) weten dat niet tenzij u ze laat zien. Het invullen van cursussen en certificeringsprogramma ‘ s is een geweldige manier om dat te doen. Wist u dat uw voltooide certificeringsprogramma ‘ s zichtbaar zijn op uw LinkedIn-profiel? U kunt ze vinden in de” prestaties ” sectie, direct onder uw aantekeningen.

Er zijn meerdere cursussen gewijd aan HR in het algemeen. Bij DevSkiller hebben we een speciale certificatiecursus gecreëerd voor tech recruiters die volledig gratis is. De cursus behandelt de grondbeginselen van het inhuren van technische professionals met een sterke focus op technieken, tools en strategieën die u kunnen helpen om een betere tech recruiter.

Oh, en nog iets: wanneer u gecertificeerd bent en uw certificatiebadge deelt, wordt deze weergegeven in de LinkedIn-feed, die dient als sociaal bewijs van uw vaardigheden.

er zijn een aantal cursussen die je kunt volgen, en denk niet dat je jezelf moet beperken tot Human Resources degenen (hoewel ze uw prioriteit moeten zijn). Recruiters hebben valide taken die een aantal vaardigheden vereisen, dus als je eenmaal klaar bent met uw recruitment training, kunt u ook andere cursussen die uw presentatie vaardigheden, onderhandelingstactieken, of zelfs online marketing kunnen verbeteren voltooien (aangezien moderne recruitment heeft veel gemeen met marketing).

How to be a recruiter in tech-key takeaways

onthoud dat omdat je in zo ‘ n competitieve ruimte werkt, je op de hoogte moet zijn van je spel. Ontwikkelaars zijn geen gemakkelijke groep om te werven, dus blijf leren en doe wat je kunt om de industrie en de professionele groep te begrijpen die je probeert te werven. Volg influencers, lees rapporten van industrieleiders en blijf nieuwsgierig als je professioneel groeit. Tijdens je carrière, blijf jezelf de vragen die je begon in de eerste plaats, zoals “Hoe word je een recruiter?”en” hoe beter te worden in rekrutering?”.

zorg ervoor dat u een goed begrip hebt van het wervingsproces in uw organisatie. Hoewel het waarschijnlijk verre van perfect is, is het ontwerpen van een structuur die kan worden gerepliceerd en opnieuw geëvalueerd als je eenmaal begint met het maken van veranderingen, zonder twijfel een stap in de goede richting.