alle vacatures van EASD worden geplaatst en sollicitaties worden online geaccepteerd via AppliTrack, de EASD online job posting en aanvraag systeem.
Bekijk onze huidige vacatures door te klikken op de link vacatures hierboven.
voor vragen over functiekwalificaties of sollicitatieprocedures kunt u contact opnemen met EASD Human Resources.
Welcome to the Office Of
Human Resources
Het Office Of Human Resources is een dienst die de missie van het district naar uitmuntendheid in het onderwijs en de ontwikkeling van verantwoordelijke en productieve burgers ondersteunt en versterkt. Het bureau is verantwoordelijk voor de integratie van de administratieve afdelingen en scholen in het kader van het district, het verstrekken van advies en advies aan bestuurders, docenten en ondersteunend personeel en het versterken van de inspanningen om kwalitatief hoogstaand personeel aan te trekken en te behouden op alle niveaus.
wij zetten ons in om onze medewerkers een stabiele werkomgeving te bieden met gelijke kansen voor leren en persoonlijke groei.
De afdeling Personeelszaken rapporteert aan de adjunct-Superintendent en is verantwoordelijk voor:
- aanwezigheids-en Schadevergoedingsadministratie inclusief beheer van ziekteverzuim
- Benefit Plan Administration inclusief: Employee Assistance Program, Flexible Spending Account Program, Healthcare to include Cobra administration, Life Insurance, Long-term Disability, Retirement as it relations to purchase of service and waiving membership, collegegeld refund program, Unemployment Compensation, Workers Compensation
- Compliance Office for federal, state and civil rights legislation
- vereiste compliance reporting to the Pennsylvania Department of Education
- collegegeld refund administration
- Employee relations to inclusief onderzoeken en discipline
- nieuw programma voor Wervingsoriëntatie om de levering van gemandateerde trainingssessies
- Prestatieevaluatie te omvatten met begeleiding met betrekking tot prestatieverbeteringsplannen
- beleidsontwikkeling en procedureontwikkeling en administratie
- professionele certificering te omvatten: Onderzoek en toezicht geloofsbrieven, Tims application management, Tenure status
- werving en selectie inspanningen
- assisteren bij het beheer van collectieve onderhandelingen en andere arbeidsovereenkomsten
vergunningen
vanaf 1 April 2007 heeft wet 114 van 2006 vereist dat alle potentiële werknemers van openbare en particuliere scholen, met inbegrip van hun onafhankelijke contractanten en hun werknemers, maar met uitzondering van werknemers die geen direct contact hebben met studenten, achtergrondcontroles ondergaan. Aanvragers zijn verplicht om hun achtergrondcheckrapporten in te dienen bij hun potentiële werkgevers in de openbare en particuliere school. De wet schrijft ook voor dat leerlingleraren een achtergrondonderzoek moeten ondergaan en hun rapporten moeten voorleggen aan hun hogeronderwijsinstelling voordat ze ervaring hebben opgedaan. Er zijn drie vereiste antecedentencontroles voor alle aanvragers:
pa Criminal History Record Check
De Antecedentencontrole vereist een betaling van $22,00 in de vorm van een creditcard, gecertificeerde cheque of postwissel die verschuldigd is aan het Gemenebest van PA.
pa Child Abuse History Certification
aanvraag voor de Child Abuse Clearance kan worden ingediend via elektronische of papieren indiening. De Child Abuse Clearance vereist een $ 13,00 betaling in de vorm van een creditcard, gecertificeerde cheque of postwissel afhankelijk van de indiening methode.
Federal FBI Criminal History Clearance
Federal Criminal History Background Checks required by Act 114 of 2006, 24 PS 1-111 as amended (Act 61 of 2008)
- Leerlingdocenten (die deelnemen aan klassikaal onderwijs, stages, klinische of veldervaring),
- potentiële werknemers van openbare en particuliere scholen, intermediaire eenheden en beroeps-technische scholen in het gebied (met inbegrip van, maar niet beperkt tot: administrateurs, leraren, vervangers, beheerders, cafetariamedewerkers en kantoormedewerkers), en zelfstandige aannemers en hun werknemers (met inbegrip van, maar niet beperkt tot: buschauffeurs, PIAA-Sportbeambten en bouwvakkers).
de FBI goedkeuring vereist een $ 23,85 betaling afhankelijk van de indiening methode.
afspraken kunnen worden gepland voor fingerprinting services,of de aanvrager kan gebruik maken van de walk-in service.
potentiële werknemers / studentendocent kandidaten / contractanten en hun werknemers, hierna gezamenlijk aangeduid als aanvrager, dienen bij hun arbeidsaanvraag staats-en federale strafverleden rapporten in te dienen (voor het federale Strafverleden dient de aanvrager zijn universele Inschrijvingsnummer (Ueid) of een kopie van het ingevulde formulier/verzoek in te dienen. De strafvervolging (resultaten van antecedentenonderzoek) mag niet meer dan één jaar oud zijn op het moment van indiensttreding.Commonwealth of Pennsylvania Sexual wangedrag / Abuse Disclosure Release (Act 168)wijzigt de wet van 10 maart 1949 (P. L. 30, nr. 14), bekend als de “Public School Code of 1949,” om richting te geven met betrekking tot de werkgelegenheid geschiedenis review processen en voor het toezicht op elektronische openbare veiligheid en strafrecht informatie met betrekking tot opvoeders.Met ingang van 22 December 2014 mag een schoolentiteit of een onafhankelijke contractant (hierna gezamenlijk aangeduid als “uitzendende entiteit”) geen sollicitant inhuren voor een functie waarin de werknemer direct contact zal hebben met kinderen totdat de schoolentiteit heeft voldaan aan het in wet 168 omschreven proces voor de beoordeling van de arbeidsgeschiedenis. (24 P. S. § 1-111. 1). Onder wet 168, in aanvulling op het voldoen aan reeds bestaande werkgelegenheid eisen onder de Public School Code van 1949 en 23 Pa.C. S. §§ 6354-58 (de Child Protective Services Law), moet een uitzendende entiteit eisen dat een kandidaat voor elke positie waarin er een mogelijkheid van direct contact met kinderen om Sectie 1 van de Commonwealth of Pennsylvania seksueel wangedrag/misbruik openbaarmaking Release formulier voor alle werkgevers die vallen in de volgende categorieën in te vullen:
(1). De huidige werkgever van de aanvrager (ongeacht of de werkgever een schoolorganisatie was en/of waar de aanvrager rechtstreeks contact had met kinderen);
(2). Alle voormalige werkgevers van de aanvrager die schoolentiteiten waren; en
(3). Alle voormalige werkgevers waar de aanvrager werkzaam was in een positie waarin hij of zij rechtstreeks contact had met kinderen.
merk op dat de aanvrager een afzonderlijk formulier voor de openbaarmaking van seksuele misstanden/misbruik moet invullen voor elke werkgever die binnen de hierboven genoemde categorieën valt. De aanvrager is echter krachtens wet 168 niet verplicht om huidige of eerdere vacatures bekend te maken. De aanvrager moet ook akkoord gaan met de openbaarmaking door de huidige/voormalige werkgever van alle informatie over misbruik en/of seksueel wangedrag. Krachtens wet 168 is het de uitzendende entiteit verboden een sollicitant in te huren voor een functie die rechtstreeks contact met kinderen inhoudt, tenzij de sollicitant de vereiste informatie over het formulier en de toestemming verstrekt.
FAMILIES FIRST CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS – SUBSTITUTE TEACHER SERVICE- www.TheSubService.com
Het Ephrata gebied schooldistrict zal niet discrimineren in werk, onderwijsprogramma ‘ s of activiteiten op basis van ras, geslacht, handicap of nationale afkomst. Dit beleid van non-discriminatie strekt zich uit tot alle andere wettelijk beschermde classificaties in overeenstemming met staats-en federale wetten, met inbegrip van titel IX van de Onderwijswijzigingen van 1972 en sectie 503 en 504 van de Revalidatiewet van 1973. Vragen moeten worden gericht aan Diane Gibson, directeur van Human Resources, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.