Is Virginia een recht om te werken staat? 6 vragen, beantwoord

Hier is alles wat u moet weten over de recht-op-werk wet, at-will werkgelegenheid en deze betekenen in Virginia.

Wat is recht op werk?

De Wet op het recht op werk, ook wel bekend als de Wet op de vrijheid op de werkplek of de Wet op de keuze op de werkplek, is een wet die werknemers het recht geeft om te kiezen of ze al dan niet willen toetreden tot een vakbond op hun werkplek. Op dezelfde manier maakt het het ook optioneel voor werknemers die al in vakbondswerkplekken zijn om vakbondsrechten en andere lidmaatschapskosten te betalen die vereist zijn voor vakbondsvertegenwoordiging (of ze nu betrokken zijn bij de vakbond of niet).

Wat is at-will werkgelegenheid?

elke staat, met uitzondering van Montana, is een At-will arbeidsstaat. In het kader van het at-will werkgelegenheidsbeleid kan de werkgever of de werknemer het dienstverband op elk moment om welke reden dan ook beëindigen (tenzij het illegaal is en bewezen onrechtmatige beëindiging, wat moeilijk te doen is) zonder gevolg — tenzij de werknemer een contract of een vakbondsovereenkomst heeft die anders bepaalt.

is Virginia een recht op werk?

Virginia is in feite een recht op werk.

de wet leest: “Hierbij wordt verklaard aan de openbare orde van Virginia dat het recht van personen om te werken niet zal worden geweigerd of verkort op grond van lidmaatschap of niet-lidmaatschap in een vakbond of arbeidsorganisatie… Elke overeenkomst of combinatie tussen een werkgever en een vakbond of arbeidsorganisatie waarbij personen die geen lid zijn van een dergelijke vakbond of organisatie zal worden geweigerd het recht om te werken voor de werkgever, of waarbij een dergelijk lidmaatschap is gemaakt een voorwaarde van tewerkstelling of voortzetting van de werkgelegenheid door een dergelijke werkgever, of waarbij een dergelijke vakbond of organisatie verwerft een werkgelegenheidsmonopolie in een onderneming, wordt hierbij verklaard tegen de openbare orde en een illegale combinatie of samenzwering. “

kunt u om welke reden dan ook worden ontslagen In Virginia?

Virginia is inderdaad een At-will-toestand, wat betekent dat u op elk moment om een willekeurige reden kunt worden ontslagen. Bewijzen van onrechtmatige beëindiging is niet altijd een gemakkelijke prestatie, maar uw werkgever kan u alleen ontslaan om juridische redenen.

Wat zijn belangrijke arbeidswetten in Virginia?

Hier zijn drie belangrijke arbeidswetten in Virginia waarvan u zich bewust moet zijn.

Arbeidsveiligheidswetten

werknemers in de staat Virginia hebben het recht om een ARBO Safety and Health Administration (OSHA) inspectie te vragen als zij van mening zijn dat hun werkgever veiligheidsovertredingen heeft begaan. En het is illegaal voor werkgevers om deze werknemers te ontslaan, te disciplineren of terug te slaan omdat ze hun werkgevers oproepen om onveilige of gevaarlijke werkomstandigheden.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

hoewel Virginia geen staatsspecifieke wetten heeft met betrekking tot overwerk, volgt het de Fair Labor Standards Act (FLSA).”de FLSA stelt minimumloon, overuren, administratie en jeugdwerknormen vast die van invloed zijn op werknemers in de particuliere sector en in federale, staats-en lokale overheden,” aldus het Amerikaanse Ministerie van Arbeid. “Gedekte niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op een minimumloon van niet minder dan $7,25 per uur met ingang van 24 juli 2009. Overwerk wordt na 40 uur werk in een werkweek niet minder dan anderhalf maal het normale loon betaald.”

Virginia Human Rights Act

hoewel Virginia geen staatsspecifieke wet heeft die werkgevers verplicht om werknemers zwangerschapsverlof aan te bieden, moeten werkgevers die onder de Virginia Human Rights Act vallen, dezelfde verlofvoordelen bieden aan vrouwen die door zwangerschap “gehandicapt” zijn als de voordelen die worden verstrekt aan andere werknemers met een tijdelijke handicap.de Virginia Human Rights Act heeft specifiek betrekking op discriminatie op grond van ras, huidskleur, godsdienst, nationaliteit, geslacht, zwangerschap, bevalling of daarmee verband houdende medische aandoeningen, leeftijd, burgerlijke staat en handicap.

” Dit betekent dat werkgevers verlof kunnen verlenen aan werknemers met een tijdelijke handicap, met inbegrip van een zwangerschapsstoornis, met of zonder loon, of helemaal niet, zolang alle werknemers hetzelfde worden behandeld in hun aanvragen voor tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof,” volgens bedrijfs-en juridische middelen.

Wat zijn enkele resources voor werknemers in Virginia?

voor meer informatie over het arbeidsrecht in Virginia kunt u de volgende bronnen raadplegen:

• Virginia Employment Laws — Find Law
• Virginia Laws — Find Law
• Unions — Find Law
• Employment Law — Find Law
• Virginia Employment and Labor Laws — Employment Law Handbook
• Virginia Department of Labor and Industry

mis deze artikelen niet. Meld je aan!Annamarie Houlis is een feministe, een freelance journalist en een avonturenliefhebber met een affiniteit voor impulsief soloreizen. Ze brengt haar dagen door met schrijven over de empowerment van vrouwen uit de hele wereld. Je kunt haar werk volgen op haar blog, HerReport.org Instagram @her_report, Twitter @herreport en Facebook volgen.