Percentages en percentielen zijn twee verwante maar verschillende concepten die van cruciaal belang zijn voor het begrijpen van de meeste scorerapporten uit pre-employment tests. De meeste mensen zijn zeer comfortabel met het idee van percentages. Op school werden al onze opdrachten beoordeeld met percentages. We gebruiken ze om de omzetbelasting te berekenen. Ze zitten zelfs op voedselverpakkingen om de aanbevolen dagelijkse inname van vitamines per portie uit te drukken. We komen ze vaak tegen in ons dagelijks leven. Aan de andere kant, “percentiel” is een vergelijkbaar woord dat iets heel anders betekent, en je misschien niet eerder tegengekomen. Hier is hoe u onderscheid kunt maken tussen de twee:
Percentage
Percentages maken deel uit van ons dagelijks leven, van het berekenen van hoeveel fooi tot het bepalen van de rente van uw bankrekening. In de eenvoudigste termen is een percentage een getal uitgedrukt als een fractie van 100. Het wordt ook uniek aangegeven met het gebruik van een procentteken (%). Een eenvoudig voorbeeld kan de score van een kandidaat op een pre-employment test. Neem dit voorbeeld:
een kandidaat neemt een test die bestaat uit 40 vragen en beantwoordt 34 van hen correct. Haar percentage correcte antwoorden, of score, is het aantal correcte antwoorden gedeeld door het totale aantal vragen, vermenigvuldigd met 100.
So,
35 ÷ 40 = 0,85
0,85 × 100 = 85
de kandidaat kreeg 85% van de vragen over de test correct.
Dit lijkt misschien een overzicht, maar het hebben van een stevige greep op hoe percentages werken is integraal voor het begrijpen van percentielen.
percentiel
hoewel ze op elkaar lijken, verschilt het concept van percentielen volledig van percentages. Percentielen geven alle waarnemingen van een bepaald voorval weer, onder een bepaald percentage van dat voorval. Wat betekent dat eigenlijk? Terwijl percentages geven u een indicatie van hoe goed een individuele persoon presteerde op een test, percentielen geven u een indicatie van hoe goed die persoon deed in vergelijking met anderen. Het is een ingewikkelder idee dan een percentage en kan het best worden geïllustreerd door te kijken naar alle scores van de kandidaten op dezelfde test waar we het hierboven over hadden:
laten we eens kijken naar de scores van alle kandidaten die de pre-employment test hebben afgelegd met 40 vragen. De verdeling van de scores ziet er ongeveer zo uit:
de hoogte van elke balk vertegenwoordigt het aantal mensen dat die specifieke score heeft ontvangen. Dus, meer mensen kregen een score van 34 dan een score van 20.
als dezelfde kandidaat 34 vragen correct beantwoordde, scoorde zij volgens de verdeling van alle scores in de groep beter dan 60% van de andere kandidaten. Dit is haar percentiel rang. Om duidelijk te zijn, ze kreeg geen 60% op de beoordeling. Haar 60e percentiel rang is een uitdrukking van hoe de kandidaat deed ten opzichte van iedereen die de test, niet haar individuele score. Met andere woorden, een percentiel rang is een manier van rang volgorde van mensen in vergelijking met anderen in een steekproef. In het bovenstaande voorbeeld betekent een ruwe score van 34 dat ze 85% van de vragen correct beantwoordde (percentage) en hoger scoorde dan 60% van alle anderen die de test deden (percentiel).
voor sommigen kan er een initiële schok optreden als zij zien dat hun percentielwaarde voor een beoordeling gelijk is aan of dicht bij het 60e percentiel. Je zou onmiddellijk kunnen aannemen dat je op een of andere manier gefaald hebt, omdat we zo gewend zijn om beoordeeld en gemeten te worden in termen van percentage. In werkelijkheid is een percentiel van 60 eigenlijk een bovengemiddelde score. Het is niet direct gerelateerd aan hoeveel vragen iemand correct beantwoord, maar waar hun score past tussen alle andere testnemers scores. Op dezelfde test, iemand die 30 vragen correct beantwoord zou hebben gekregen 75% correct (percentage) en vallen in de 31ste percentiel. Het percentiel hangt af van hoe iedereen scoorde.
Er is een reden dat percentiele rankings vaak nuttiger zijn voor het interpreteren van testresultaten. Als u niet bekend bent met een test, wetende dat iemand 75% van de juiste vragen heeft, vertelt u niet of ze goed scoorden of niet, omdat u niet weet hoe moeilijk de vragen zijn of wat de gemiddelde score is. Als iemand echter binnen het 75e percentiel scoort, Weet je dat ze het goed deden op de test omdat ze beter scoorden dan ¾ van de mensen die het hebben genomen.
inzicht in het verschil tussen percentages en percentielen kan u uiteindelijk helpen bij het interpreteren van pre-employment testresultaten, zodat u de meest weloverwogen beslissing kunt nemen over welke kandidaten u moet uitnodigen voor de volgende stap van het aanwervingsproces.